Тренинг креативности
Характеристика программы и упражнения тренинга креативности. Специфика метода групповой дискуссии, этапы групповой дискуссии. Индивидуальный подход к участникам дискуссии. Технология проведения мозгового штурма. Основные виды групповой дискуссии.
Подобные документы
Управленческая психология как метод организации деятельности группы. Особенности развития межличностных внутригрупповых отношений, механизмы сплочения и этапы группового развития; проблемы социально-психологической адаптации. Искусство управлять людьми.
курс лекций, добавлен 21.06.2012Основные причины неработоспособности методов принятия решений. Полномочия группы коллективного управления. Методология, принципы и этапы проведения мозгового штурма. Область применения в менеджменте, достоинства и недостатки индивидуальных решений.
контрольная работа, добавлен 07.10.2012Изучение причин возникновения конфликтов и их видов в организации. Общая характеристика и последствия внутриличностных конфликтов. Исследование социальных конфликтов: межличностные и межгрупповые, вертикальные и горизонтальные и пути выхода их них.
курсовая работа, добавлен 26.01.2010Теоретическое обоснование основных школ проведения отборочного собеседования. Возможность сопоставления кандидатов. Способы привлечения нескольких интервьюеров: последовательный, групповой или коллегиальный. Директивное консультирование работника.
реферат, добавлен 17.12.2009Потребность в генерации новых идей, исследованиях, принятии стратегических решений в процессе управления компанией. Исследование проблемы развития креативности у российских управленческих специалистов. Изучение особенностей работы креативного менеджера.
статья, добавлен 06.02.2016Специфический вид управленческой деятельности, объектом которой является коллектив работников. Цели управления персоналом предприятия, эффективное функционирование системы. Групповой подход к организации работы, формирование команды для принятия решений.
реферат, добавлен 26.11.2010Определение сущности, задач и методов социально-экономического прогнозирования, их классификация и области применения. Характеристика метода коллективной генерации идей ("мозговой атаки") и его подвидов, методология проведения этапов "мозгового штурма".
реферат, добавлен 05.01.2010Понятие коллектива, виды, цели, структура, этапы развития. Особенности трудового коллектива. Понятие и структура, модели психологического климата. Роль руководителя в его создании. Факторы групповой эффективности. Природа и оценка эффективности команд.
курсовая работа, добавлен 09.10.2019Исследование различных методов психологической активизации (методы Мозгового штурма, Конференции идей, Вопросов и ответов, "6-5-3"). Физиологический и социальный методы активизации мышления, активация подсознания. Реальный пример мозгового штурма.
курсовая работа, добавлен 15.11.2021Характеристика стилей управления организацией и факторы их формирования. Общая характеристика профессии и основные функции менеджера по персоналу. Профессионально значимые качества специалиста, содержание его деятельности и делегирование полномочий.
курсовая работа, добавлен 21.11.2010Анализ этапов формирования рационального выбора альтернатив. Особенность кейс-метода, мозгового штурма и двухуровневого анкетирования. Суть способа экспертных оценок. Правила и принципы использования метода Дельфи. Основные отличия в стилях управления.
шпаргалка, добавлен 08.12.2015Что такое конфликт, потенциальные причины и модель конфликтного процесса. Исследование эффективных способов его разрешения и разработка программы тренинга управления конфликтом, применение которой на практике будет способствовать урегулированию ситуации.
дипломная работа, добавлен 13.11.2013Креативность личности: сущность, факторы развития. Диагностика и особенности развития креативности управленцев. Креативный менеджмент как системообразующий фактор креативности потенциала коллектива. Практика финансового планирования в России, за рубежом.
курсовая работа, добавлен 12.12.2013В статье рассматриваются возможности игры-дискуссии "Заработная плата работника" для диагностики и актуализации проблематики оплаты труда в представлениях госслужащих. Отмечается неопределенность принципа справедливости в разных системах мотивации.
статья, добавлен 08.02.2021Групповая задача как объект и источник принятия решения. Групповая дискуссия, ее формы и роль в принятии решения. Основные методы принятия управленческих решений и специфика их использования. Оценка качества групповых решений и возможности его повышения.
курсовая работа, добавлен 13.02.2014Психологические и педагогические закономерности коллективной творческой деятельности, этапы разработки управленческого решения методом brainstorming. Достоинства и недостатки, применяемые модификации метода мозгового штурма в современном менеджменте.
курсовая работа, добавлен 20.06.2013- 117. Особенности групповой динамики в коллективе и ее влияние на эффективность деятельности организации
Основные причины образования неформальных групп. Функции и формы коллективов на предприятии. Типы, ключевые предпосылки для возникновения и методика управления конфликтными ситуациями в организации. Характеристика базовых систем стилей лидерства.
курсовая работа, добавлен 11.03.2015 Соотнесение новых целей и стратегий компании с мнением, как внутренних экспертов, так и рядовых сотрудников. Взгляд, формируемый в процессе мозгового штурма. Формализация целей через работу фокус-групп, привнесение элемента расчетной рациональности.
статья, добавлен 19.12.2017Сущность, функции и виды норм. Разновидности и механизм подчинения. Проблемы определения ролей. Социальное воздействие и влияние меньшинства. Факторы группового поведения. Развитие группы, лидерство и индивидуумы. Социоэмоциональные функции и роли.
курсовая работа, добавлен 26.10.2013- 120. Основы менеджмента
Рассмотрение описания наиболее важных элементов современного знания об управлении. Характеристика внутренних и внешних переменных характеристик организации. Определение социальной ответственности, этики, групповой динамики и лидерства в менеджменте.
учебное пособие, добавлен 29.03.2015 Основные принципы развития и обучения сотрудников Call-центра навыкам клиентоориентированности. Описание тренинга по развитию клиентоориентированности сотрудников компании. Разработка модели оценки эффективности сотрудников и анализируемого тренинга.
дипломная работа, добавлен 16.07.2020Методы мотивации и её виды, иерархия потребностей по Маслоу, значение материальных стимулов групповой командной работы. Усилия к созданию благоприятного климата в команде. Двухфакторная теория Герцберга и усиление мотивации рабочей силы организации.
реферат, добавлен 19.04.2012Понятие "мозгового штурма", этапы и закономерности реализации данной методики. Приемы "Дельфи", оценка их положительных и отрицательных сторон, условия применения в деятельности предприятия. Процесс проведения: отбор участников, обсуждение и оценка идей.
контрольная работа, добавлен 28.11.2016Анализ процесса мотивации в организациях, индивидуальной и групповой мотивации. Использование метода наказания и поощрения в мотивации персонала. Рассмотрение разных видов мотивации. Анализ этапов мотивационного процесса. Теория мотивации А. Маслоу.
реферат, добавлен 03.03.2015Понятие и сущность коучинга. Анализ финансово-хозяйственной деятельности организации. Анализ и оценка проведения тренингов в организации. Разработка программы коучинга. Специфические особенности коучинга и его отличия от консультирования и тренинга.
курсовая работа, добавлен 14.01.2018