Образовательно-квалификационный потенциал работников, структура и содержание
Образовательно-квалификационный потенциал - мера аккумулированной в человеке способности приносить доход. Инвестиции в образовательно-квалификационный потенциал – действие, которое повышает квалификацию и способности, производительность труда работников.
Подобные документы
Процесс формирования трудового потенциала региона как подготовка незанятого населения к трудовой деятельности, вовлечение в материальное и духовное производство. Расчет степени сбалансированности профессионально-квалификационных характеристик работников.
статья, добавлен 26.12.2013Глобальные задачи программы "Достижение здоровья для всех в 2000 году". Инвалидность работников плавсостава по причинам инвалидности за 2001-2006 годы. Причины, приводящие к сокращению трудового потенциала работников плавсостава Сахалинской области.
статья, добавлен 25.09.2018Кадры – совокупность работников различных профессионально–квалификационных групп, входящих в списочный состав предприятия. Обеспечение баланса процессов обновления и сохранения численного и качественного состава персонала - цель кадровой политики.
курсовая работа, добавлен 13.05.2017Содержание компетентностного потенциала организации и подходы к его оценке: дифференциальный и комплексный. Причины низкой реальной потребности в высококвалифицированных работниках у предприятий сфер промышленности, сельского хозяйства, торговли.
статья, добавлен 18.03.2018Кадровый анализ: профессиональный состав, квалификационный и образовательный уровень персонала в организации. Анализ численности, состава и движения работников на предприятии. Разработка новых форм материальной и нематериальной мотивации персонала.
дипломная работа, добавлен 15.08.2018Проблема подготовки профессионалов. Фундаментальные вопросы социально-психологической адаптации личности в трудах отечественных и зарубежных исследователей. Личностный адаптационный потенциал как фактор успешности деятельности сотрудников организации.
курсовая работа, добавлен 14.11.2015Современные требования и концепции кадровой политики предприятия. Сущность понятия "кадровый потенциал". Оценка наличных трудовых ресурсов организации. Определение заработной платы и различных льгот. Методы измерения объема и содержания выполняемых работ.
контрольная работа, добавлен 06.10.2011Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм. Организационная структура газопромыслового управления. Технико-экономические показатели работы. Расчет производительности труда. Организация оплаты труда и премирования.
курсовая работа, добавлен 04.04.2015Сущность мотивации и её теоретические основы. Структура мотивационного процесса. Стимулирование труда как метод экономической мотивации. Анализ производительности труда работников. Характеристика и особенности охраны труда и техники безопасности.
дипломная работа, добавлен 26.07.2013Регламентация труда и ее документальное закрепление. Процедура оформления работника на предприятие. Трудовой и коллективный договоры. Анализ профессионально-квалификационного и должностного разделения труда персонала ФБУ Уголовно-исполнительная инспекция.
курсовая работа, добавлен 19.01.2015История развития менеджмента, его понятие, виды, сущность, задачи, функции, принципы и содержание. Теории содержательной и процессуальной мотивации, их сравнительный анализ. Техническое и профессионально–квалификационное разделение труда менеджеров.
реферат, добавлен 17.04.2009Исследование ценностного потенциала менеджеров как составляющей человеческого потенциала организации. Разработка категории "ценностный потенциал", определение его содержания в традициях ресурсного подхода, с опорой на результаты эмпирических исследований.
статья, добавлен 14.06.2013Понятие и роль регламентации труда. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов. Типология трудовых регламентов. Характеристика основных методов оценки регламентации труда. Аудит кадрового учета. Методы нормирования труда.
реферат, добавлен 16.02.2022Современные подходы к проблеме воспроизводства и развития кадрового потенциала. Внешние источники формирования кадров ООО "Транскор". Особенности вознаграждения работников в организации. Определение размера персональной доплаты к окладу, расчет ставки.
курсовая работа, добавлен 17.06.2014Определение и оценка основных характеристик инновационного потенциала менеджмента как возможности реализации позитивных изменений. Анализ факторов качества деятельности и качества продукции. Взаимосвязь роста производительности и развития организации.
контрольная работа, добавлен 18.05.2012Система мотивации персонала. Описание принципов построения стимулирования работников. Зависимость потребностей сотрудников от методов стимулирования, предлагаемых руководством. Меры поощрения в российских организациях. Энергетический потенциал работников.
статья, добавлен 11.03.2018Анализ актуальности вопроса мотивации персонала в современном менеджменте. Пути получения высокой производительности труда с помощью эффективной деятельности персонала. Стимулы труда, при которых потенциал работников будет использован наилучшим образом.
статья, добавлен 10.08.2018Кадровый потенциал, его сущность, структура и значение для повышения эффективности производства. Анализ состояния действующей системы формирования и реализации кадрового потенциала. SWOT-анализ в исследовании кадрового потенциала в ОАО "Приорбанк".
дипломная работа, добавлен 03.02.2014Понятие организации труда, ее основные элементы. Виды разделения труда: функциональное, квалификационное и др. Условия совмещения профессий. Понятие и классификация рабочих мест. Системы планировки помещений. Факторы, воздействующие на условия труда.
презентация, добавлен 06.02.2017Повышение образовательного уровня и зрелости менеджеров. Специфика культуры управленческого труда. Культура проведения массовых мероприятий и приема посетителей. Рациональное распределение рабочего времени. Профессиональный отбор новых работников.
реферат, добавлен 18.09.2013Экономическая сущность категорий "эффективность" и "производительность труда", а также основные показатели, используемые для их оценки. Методические подходы к оценке эффективности и производительности труда работников промышленной организации, ее этапы.
контрольная работа, добавлен 24.12.2012Построение эффективной системы управления человеческими ресурсами. Основные принципы составления профессиограммы. Подготовка квалификационной карты и карты компетенции. Подходы к пониманию компетенций. Определение и структура моделей компетенций.
реферат, добавлен 15.06.2016Исследование понятийного аппарата экономической категории "конкурентный потенциал предприятия". Влияние конкурентного потенциала предприятий на состояние экономики региона и стратегические направления развития конкурентных преимуществ и возможностей.
статья, добавлен 06.02.2019Хозяйственная деятельность, основные прогнозные показатели и перспективы развития филиала СУ № 61 ОАО "Гомельпромстрой". Анализ производительности труда работников, трудоемкости работ. Основные факторы и резервы повышения производительности труда.
дипломная работа, добавлен 18.06.2014Развитие творческого потенциала персонала и стратегия компании. Возможности для творчества в зависимости от конкретного вида труда. Стимулирование творческого потенциала. Использование коучинга для повышения продуктивности каждого топ-менеджера.
контрольная работа, добавлен 27.01.2013