Цели и задачи корпоративного обучения в современных организациях
Цели и задачи, решаемые посредством корпоративного обучения в современных организациях. Требования к профессиональным программам подготовки. Формирование направления обучения с учетом профессионально-квалификационного и творческого потенциала организации.
Подобные документы
Проведение теоретико-методологического анализа и систематизации классических и современных теорий социологии управления. Основные способы выявления социокультурных детерминант в формировании и реальной практике видов и методов корпоративного управления.
автореферат, добавлен 17.08.2018Профессиональное образование, его принципы и направления. Цели и факторы развития системы профессионального образования. Методы профессионального обучения. Планирование обучения работников. Квалификационные экзамены. Проект приказа о присвоении разряда.
реферат, добавлен 07.04.2009Объединение людей по социальным и профессиональным критериям в корпоративных организациях, монополия и стандартизация их деятельности. Сочетание конкуренции и кооперации в индивидуалистических организациях. Корпоративная культура на примерах компаний.
курсовая работа, добавлен 14.01.2010Роль процесса непрерывного образования, сущность и цели внутрифирменного обучения. Требования к кадровому обеспечению учебных программ. Экспертный и процессуальный подходы к внутрифирменному обучению. Типы индивидуального стиля овладения знаниями.
реферат, добавлен 14.10.2009Изучение понятия, сущности и значения организационной культуры и корпоративного духа организации, их социально-экономический эффект и методики формирования. Анализ сильных и слабых сторон корпоративного поведения сотрудников ЗАО "Русский Стандарт".
курсовая работа, добавлен 19.12.2014Значение профессионального развития персонала. Профессиональное обучение - ключевой элемент системы развития человеческих ресурсов организации. Процесс определения потребностей организации в обучении. Выбор форм обучения и его цели. Мотивация к обучению.
курсовая работа, добавлен 07.02.2009Понятие корпоративного управления в банках. Способ управления деятельностью отдельного кредитного учреждения со стороны совета директоров и менеджмента. Методика постановки корпоративных целей, управление деятельностью компании, учет интересов сторон.
курсовая работа, добавлен 06.12.2011Индустрия гостеприимства и особенности развития гостиничного бизнеса в РФ. Специфика системы управления в индустрии гостеприимства. Анализ системы корпоративного обучения управленческого персонала сети гостиниц "Юность" и ее социально значимый потенциал.
дипломная работа, добавлен 12.08.2017Понятие, основные цели, принципы развития и адаптации персонала. Характеристика форм и методов (предварительное обучение, на рабочем месте, стажировка и рабочая ротация) обучения и повышения квалификации персонала. Требования к системе подготовки.
реферат, добавлен 20.11.2011Сущность, содержание и цели кадровой политики организации. Требования к кадровой политике, её основные элементы. Понятие отбора кадров в процессе найма персонала. Цели оценки персонала, принципы расстановки, методы обучения и управления карьерой кадров.
дипломная работа, добавлен 08.12.2013Роль внутрикорпоративного обучения персонала в стратегии развития компании. Суть структуры и функций учебных центров. Исследование влияния корпоративного образования кадров на эффективность труда. Конкурентный анализ с использованием принципа Парето.
дипломная работа, добавлен 07.11.2015Основные задачи, цели, стадии и "ловушки" кадрового планирования; проблема его интеграции в планы организации. Планирование потребности в персонале, использования кадров, их обучения и сокращения. Классификация организационных планов по временным рамкам.
курсовая работа, добавлен 05.10.2012Преимущества и недостатки японской и канадской систем образования. Цели программы профобучения. Задачи в области подготовки и повышения их квалификации. Критерии оценки эффективности учебных программ. Планирование и развитие карьеры руководящего состава.
контрольная работа, добавлен 26.02.2015Изучение структуры, функций, задач, форм и методов работы Дорожного центра обучения. Анализ корпоративного духа и стиля предприятия, использования трудовых ресурсов. Рекомендации по развитию мотивации персонала и самофотография рабочего времени.
отчет по практике, добавлен 16.04.2014Определение возможностей для профессионального развития и обучения сотрудников в развитии человеческого капитала компании. Изучение необходимости всестороннего использования технологий повышения качества человеческого капитала через развитие персонала.
статья, добавлен 20.01.2022Особенности обучения управленческого персонала и результаты сравнения эффективности разных методов его обучения. Анализ кейс-технологии в системе обучения руководителей, её особенности, а также методика её реализации в качестве инструмента обучения.
статья, добавлен 29.01.2019Понятие и сущность профессионального обучения, его основные этапы. Исторические периоды становления и развития системы профессионального образования в России. Характеристика очного обучения. Технические средства обучения (мультимедиа, медиатека).
дипломная работа, добавлен 15.07.2014Представления об управленческом труде, из сущность и особенности, характерные черты и противоречия. Основные цели и задачи менеджмента, его значение и необходимость на современном этапе, стратегия. Выбор цели организации, порядок определения ее миссии.
курсовая работа, добавлен 09.02.2009Понятие и виды методов обучения в организации. Реализация методов обучения персонала в строительной организации ООО "Промстрой". Место кадровой службы в системе управления организацией. Взаимосвязь обучения персонала и эффективности работы организации.
курсовая работа, добавлен 17.06.2011Понятие, тенденции и анализ потребностей обучения кадров. Анализ работы кадровой службы, характеристика трудового потенциала. Изучение организации подготовки рабочих кадров на предприятии. Пути совершенствования системы профессионального обучения.
дипломная работа, добавлен 23.05.2022Поддержание интеллектуального капитала нации, творческого потенциала молодых и креативных кадров как условия преодоления негативных последствий кризиса. Применение концепции бизнес-коучинга в современных корпоративных системах обучения персонала.
статья, добавлен 16.08.2013Получение прибыли как главная цель деятельности служб управления персоналом в организациях современного типа. Возможность самореализации - одно из основных требований социального характера работника. Задачи эффективной кадровой политики предприятия.
доклад, добавлен 12.10.2015Применение в управлении персоналом технологий, позволяющих решать задачи кадрового обеспечения стратегии современной организации. Зависимость определения и использования персонал-технологий от ресурсов организации. Способы воздействия на сотрудника.
статья, добавлен 18.03.2019Понятие корпоративной культуры как одного из базовых в современном менеджменте. Задачи стандартов в развития корпоративной культуры в туризме. Факторы, влияющие на качество сервиса в туристских организациях. Анализ корпоративного кодекса компании.
реферат, добавлен 21.11.2016Групповая деятельность как основа межличностных отношений в команде. Распределение ролей в коллективе некоммерческой организации и их квалификация. Понятие лидерства в отношениях, конфликты в группе. Цели и задачи мониторинга, принципы контроллинга.
презентация, добавлен 23.10.2012