Витоки ділових конфліктів та їх роль в процесі управління
Конфлікт-явище суто негативне, деструктивне і подразливе. Конфлікт-завжди зупинення та розрив нормальних, усталених відносин та виробничих процесів. Типи конфліктів. Динаміка конфлікту. Типи поведінки в конфліктній ситуації. Форми перебігу конфлікту.
Подобные документы
Набір обставин, при яких виникає зіткнення протилежних сторін, відсутність згоди між суб'єктами або внутрішній дискомфорт однієї особи як суть конфлікту. Обов'язкові елементи вирішення конфліктної ситуації. Міжособові способи вирішення конфліктів.
реферат, добавлен 27.02.2009Комплексне вивчення впливу людських уявлень на сприйняття ситуації, проблеми, дії, яка викликає дію, що виливається всупереч інтересам і цілям інших людей, груп людей та призводить до конфлікту. Вибір поведінки при виникненні та розв’язанні конфліктів.
статья, добавлен 05.12.2022Вивчення конфлікту, що завжди супроводжується стресом. Аналіз суті конфлікту, що формує негативний образ, який сприяє формуванню негативної установки по відношенню до опонента, що виражається у негативному ставленні й готовності діяти не на його користь.
статья, добавлен 16.11.2018Суть конфлікту як особливості у поведінці людей та його психологічне вирішення. Характеристики внутрішньоособистого конфлікту, його види та класифікація. Психологічні атрибути конфлікту в системі цінностей особистості як умова людської життєдіяльності.
реферат, добавлен 22.08.2011Розгляд концепції внутрішньоособистісного конфлікту в рамках психоаналітичного напрямку. Пошук суті внутрішньоособистісного конфлікту, насамперед, з урахуванням суперечностей структури особистості. Основні механізми утворення психічних порушень.
статья, добавлен 28.12.2021Методики вимірювання проявів внутрішньої конфліктності, дослідження відповідного комплексу психодіагностики. Характер перебігу конфлікту в межах кіберпростору, суперечності між суб’єктами взаємодії, які виражають інтенсивність наростання конфлікту.
статья, добавлен 09.12.2022Конфлікт як невід’ємна особливість процесу соціального розвитку. Основні стилі поведінки в конфліктній ситуації. Роль керівника у розв’язанні проблеми в колективі. Використання стилю конкуренції, ухилення, пристосування, співробітництва та компромісу.
контрольная работа, добавлен 15.12.2010Аналіз універсальних та специфічних методів конфліктологічних досліджень. Вивчення форм соціальної взаємодії як моделей конфлікту. Примирювальні та арбітражні процедури, методи опитування при вивченні колізій. Особливість створення "конфлікту думок".
курсовая работа, добавлен 28.08.2019Аналіз наукових підходів до проблеми соціального конфлікту та визначення його парціальних характеристик. Розгляд особливостей розгортання конфлікту у вищому навчальному закладі. Зазначення необхідності формування конфліктологічної компетентності у учнів.
статья, добавлен 15.11.2018Визначення успішності особистості в міжособистісних стосунках через стратегії поведінки молоді в конфліктній ситуації. Дослідження особистісних особливостей як чинника оптимізації вибору конструктивних стратегій розв’язування міжособистісних конфліктів.
статья, добавлен 03.12.2022Структура конфлікту, його динаміка, функції та класифікація. Наслідки конфліктних дій. Співвідношення між образом конфліктної ситуації та реальністю. Тактики її розв'язання. Виникнення та вплив емоцій на перебіг конфлікту. Розгляд його динаміки.
реферат, добавлен 14.03.2014Поняття конфлікту, його соціальна роль. Психологічна характеристика і особливості міжособових взаємин дітей в класному колективі. Можливі профілактичні заходи попередження і усунення міжособових конфліктів в класі. Діагностика взаємин класного колективу.
курсовая работа, добавлен 14.11.2010Розгляд класифікації конфліктів з метою гармонійного розвитку особистості і всього суспільства. Зіткнення різноспрямованих цінностей, інтересів поглядів, цілей, позицій суб'єктів сторін взаємодії. Аналіз емоційних та соціально-психологічних конфліктів.
статья, добавлен 30.10.2020Характеристика сутності конфлікту і його ролі в процесі спілкування та взаємодії між людьми. Аналіз суб'єктів конфліктних відносин. Основні основних причини конфліктів між учасниками взаємодії: відмінності в цінностях, цілях та способах їх досягнення.
реферат, добавлен 26.04.2014Конфлікти і конфліктні ситуації. Як себе поводити в конфліктній ситуації. Стиль конкуренції, ухилення, співробітництва, пристосування та компромісу. Система міжособистісних взаємодій, контактів, зв’язків. Міжособистісна симпатія та привабливість.
контрольная работа, добавлен 15.10.2012Аналіз та специфіка концепції вивчення сутності конфлікту. Особливості функціонального, прагматичного, інтеракціоністського та аксіологічного підходів щодо сутності конфліктів. Характеристика впливів глобальних конфліктів на сучасне суспільство.
статья, добавлен 09.12.2018Актуальний розгляд конфлікту як соціокультурного явища. Дослідження стереотипності сприйняття біблійного старозавітного поняття помсти, його інтерпретація для сучасності. Аналіз загальноприйнятих в суспільстві міжособистісних способів вирішення конфлікту.
статья, добавлен 04.12.2023Конфлікт - це соціальне явище, яке пов'язано з розбіжністю інтересів, цілей, завдань, позицій, думок, поглядів тощо. Конфлікти глибоко переживаються, проходять певні етапи розвитку та вирішення. Дослідження правової та психологічної складових конфлікту.
статья, добавлен 28.12.2024Визначення сутності, стадій, функцій та наслідків конфлікту для організації і для персоналу. Дослідження та аналіз залежності протікання конфлікту від ефективності управління ним. Характеристика особливостей конфліктологічної компетентності людини.
статья, добавлен 06.03.2018Сутність внутрішньоособистісного конфлікту, який розглянуто як проблемний для носія стан. Наукові концепції внутрішньоособистісного конфлікту та уявлення про його види, описані у фаховій літературі. Особливості неадаптивного мотиваційного конфлікту.
статья, добавлен 12.04.2018Професійна зрілість робочої групи. Психотипи особистостей, типи взаємовідносин і соціально-психологічна адаптація в колективі. Морально-психологічний клімат і його динаміка. Роль керівника в становленні колективу. Особливості вирішення конфліктів.
реферат, добавлен 16.04.2011- 97. Особливості взаємозв’язку стилю управлінської діяльності та типу поведінки при розвязанні конфлікту
Взаємозалежність стилю управління та поведінки при розв’язанні конфлікту. Стиль управлінської діяльності менеджерів середньої та нижньої ланки. Переважний тип поведінки управлінців в конфлікті. Взаємозв’язок стилів діяльності та поведінки управлінців.
дипломная работа, добавлен 28.02.2009 Огляд істотних ознак конфлікту: характер і особливості сторін; традиційні соціальні конфлікти, внутрішньоособистісні та зооконфлікти. Характеристика основних об'єктів конфліктології: теорія А. Маслоу; інтенсивність і тривалість конфлікту, його наслідки.
доклад, добавлен 26.04.2014Основні моделі поведінки особистості в конфліктній взаємодії. Характеристика основних стратегій поведінки. Типи конфліктних особистостей. Різниця у поведінці в конфліктних ситуаціях у хлопців і дівчат та виявлення взаємозв'язків у цих відмінностях.
реферат, добавлен 11.06.2017Підходи до вирішення суперечки. Конфліктні ситуації, в яких переважний компроміс, і ситуації, в яких ефективною буде співпраця. Загальний алгоритм виходу з конфлікту. Перелік чинників, які сприятимуть швидкому й ефективному вирішенню конфлікту.
реферат, добавлен 16.12.2010