Исследование внутриорганизационного доверия по методике Дэниса и Мишель Рейна
Изучение подхода к исследованию внутриорганизационного доверия согласно методике американских социологов, Д. и М. Рейна. Описание модели измерения доверия и предательства на рабочем месте. Оценка способности организации создавать и поддерживать доверие.
Подобные документы
Описание структуры управления в компании. Характеристика организационной культуры предприятия по методике К. Камерона и Р. Куинна. Анализ модели организационной культуры и рекомендации по ее корректировке. Пример анализа межличностного конфликта.
контрольная работа, добавлен 28.10.2016Сущность и структура организационной культуры, недостатки в методике ее исследования по методу Денисона. Описание разработанных вопросов в анкете и методики исследования. Ее практическая апробация на примере вьетнамских компаний, оценка эффективности.
статья, добавлен 05.06.2018Основная характеристика понятия и этапов деловой карьеры. Главный анализ профессионального и внутриорганизационного продвижения персонала. Особенность задач планирования, контроля и реализации карьерного роста. Обеспечение гарантий занятости населения.
практическая работа, добавлен 30.03.2015Понятие и ограничения ситуационного подхода. Ситуационные модели и переменные ситуационного подхода в управлении. Характеристика модели принятия решений руководителем, разработанной В. Вурмом и Ф. Йеттоном. Описание переменных ситуационного подхода.
курсовая работа, добавлен 02.05.2019Рассмотрение основных методик для построения архитектуры предприятия, их характеристика и возможности. Сущность и особенности методики Захмана, уровни специализаций архитектур в модели TOGAF. Описание принципа построения архитектуры по методике TOGAF.
статья, добавлен 27.01.2021Современная практика взаимоотношений предприятий в области качества. Формирование корпоративной культуры на принципах всеобщего менеджмента качества. Единый европейский рынок и стандартизация управления качеством. Проблема доверия к качеству продукции.
контрольная работа, добавлен 26.02.2012Цели адаптации и обоснование ее необходимости. Исследование основных причин ухода. Вхождение новых сотрудников в организацию. Оценка уровня подготовленности новичка. Практическое знакомство нового работника со своими обязанностями и требованиями.
реферат, добавлен 23.10.2013Характеристика внешней и внутренней среды организации. Влияние структуры на деятельность предприятия. Способы размещения оборудования на рабочем месте. Смысл и задачи планирования на производстве. Особенности организации единичного производства.
контрольная работа, добавлен 18.06.2010Переговоры как оптимальный способ разрешения внутриорганизационного конфликта. Основные функции и виды переговоров. Разновидности позиционных переговоров, их преимущества и недостатки. Стратегия, тактика и цели процесса рациональных переговоров.
доклад, добавлен 25.12.2014Схема мотивационного процесса. Мотивация людей на рабочем месте, корреляционные механизмы мотивированного поведения. Подход к исследованию мотивации с точки зрения подкрепления. Практические рекомендации по мотивированию работников в организациях.
реферат, добавлен 09.11.2011Анализ профессионального и внутриорганизационного видов карьеры. Определение значимости мотивации и стимулов в управлении персоналом на каждом этапе развития карьеры. Основные факторы, которые влияют на успешную деловую карьеру в качестве работника.
статья, добавлен 19.02.2019Квалиметрические подходы к оценке умственного труда. Показатели экономической и социальной эффективности мероприятий по усовершенствованию организации труда персонала. Тестирование соискателя на руководящую должность по методике "Тест руки Вагнера".
дипломная работа, добавлен 18.01.2015Этапы оценки труда на конкретном рабочем месте. Подготовка и порядок проведения оценки рабочих мест. Методы оценки труда, их преимущества и недостатки. Подбор торговых представителей, перечень требований к ним. Роль мотивации при удержании сотрудников.
контрольная работа, добавлен 27.12.2015Сравнение взаимосвязи между фирмами поставщиками и их заказчиками в деятельности американских и японских фирм. Анализ систем оперативного планирования. Описание американской модели менеджмента. Описание японской системы управления трудовыми ресурсами.
реферат, добавлен 15.03.2017Эффективность организации: определение и содержание, критерии оценки, а также взаимосвязь с доверием. Обзор подходов к изучению данного явления в отечественной и зарубежной науке. Представления различных категорий сотрудников о доверии в организации.
курсовая работа, добавлен 03.07.2017Изучение модели включения человека в организационное окружение с позиции организации. Основа конфликта во взаимодействии индивида и организации. Представления индивида об организационном окружении и его месте в нем. Ожидания организации от человека.
реферат, добавлен 13.04.2014Рассмотрение сущности и современного содержания риск-менеджмента. Коэффициентный метод анализа кредитоспособности заемщика. Оценка финансовых рисков компании. Рейтинговая оценка кредитоспособности заёмщика по методике Сбербанка Российской Федерации.
курсовая работа, добавлен 14.06.2014Повышение квалификации как важный объект внутриорганизационного планирования, его понятия, цели, формы и основные направления. Методы обучения в системе повышения квалификации кадров. Повышение квалификации руководителей, специалистов, служащих, рабочих.
курсовая работа, добавлен 20.04.2009Структура зарубежного корпоративного повышения квалификации туристских кадров. Американская, французская и японская модели подготовки кадров в области туриндустрии. Специализированные методы: ролевые игры на рабочем месте, баддинг, секондмент, шэдоуинг.
статья, добавлен 22.06.2021Повышение производительности на рабочем месте, путем разработки усовершенствованных способов для развития людей с необходимыми навыками и способностями для удовлетворения бизнес-нужд. Формирование привлекательного бренда работодателя и имиджа организации.
статья, добавлен 03.12.2018Мотивы и потребности поведения людей на рабочем месте. Характеристика содержательных мотиваций и процессуальных теорий. Исследование системы социально-психологических факторов в управлении стимулированием персонала. Применение новых форм оплаты труда.
курсовая работа, добавлен 26.05.2016Система работы с персоналом. Рынок трудовых ресурсов. Классификация по категориям работников. Стиль руководства в организации. Процесс отбора кандидатур на вакантные должности. Профессиональная адаптация на рабочем месте. Научная организация труда.
контрольная работа, добавлен 24.03.2013Общие понятия, определения, виды, этапы и назначение планирования. Сущность и задачи долгосрочных и краткосрочных планов деятельности организации. Особенности планирования в сфере образования. Разница в методике планирования процесса обучения и учения.
реферат, добавлен 13.04.2009Изучение истории развития американской модели менеджмента на предприятии. Рассмотрение особенностей современного состояния менеджмента. Анализ системы управления в ООО "ЯмалТранс"; рекомендации по ее совершенствованию с учетом опыта американских фирм.
курсовая работа, добавлен 24.11.2013Характеристика Клиники восстановительной медицины и отчет о проведении диагностики по методике К. Камерона, Р. Куинна. Критерии эффективности как сплоченность организации, высокий уровень морали, удовлетворенность наемных работников условиями труда.
контрольная работа, добавлен 12.04.2015