Оценка деятельности руководителей организации на основании компетентностно-ориентированной модели

Особенности развития кадрового потенциала финансовых организаций в условиях нестабильной социально-экономической ситуации. Повышение профессиональной компетентности руководителей. Внедрение модели Great Place to Work в систему управления персоналом.

Подобные документы

  • Сущность управления персоналом как деятельности руководящего состава организации, а также руководителей и специалистов подразделений соответствующей системы. Направления работы в данной сфере, используемые методы и механизмы, нормативно-правовые основы.

    курсовая работа, добавлен 05.06.2016

  • Понятие профессионализма руководителя, методы его развития в современных условиях. Подготовка и повышение квалификации руководителя и специалистов. Способы проведения проблемных занятий. Рекомендации по повышению уровня профессионализма руководителей.

    курсовая работа, добавлен 10.10.2017

  • Возможность использования методов моделирования оперативной обстановки и управленческой деятельности руководителей органов внутренних дел, осуществляемой в условиях искусственной смоделированной обстановки, в качестве одного из вариантов решения проблемы.

    статья, добавлен 07.10.2021

  • Мировой рынок обучения и развития персонала. Использование в компании коучинга и дистанционного обучения. Развитие структуры профессиональной деятельности сотрудников. Формирование у руководителей и представителей кадрового резерва навыков управления.

    доклад, добавлен 24.09.2014

  • Специалисты гостиничного сервиса как социально-профессиональная общность. Особенности кадрового потенциала. Инновации как фактор развития в данной сфере. Противоречия развития кадрового потенциала в процессе внедрения инноваций в гостиничный сервис.

    диссертация, добавлен 13.05.2018

  • Рассмотрение главных принципов и методов управления персоналом. Разработка концепции и стратегии кадровой политики, принципов и методов управления персоналом. Деятельность руководящего состава организации, руководителей и специалистов подразделений.

    реферат, добавлен 01.05.2020

  • Этапы эволюции управления трудом. Принципы концепции управления человеческими ресурсами. Основные направления кадрового менеджмента. Линейная организационная структура службы управления персоналом. Анализ модели стратегического управления организации.

    учебное пособие, добавлен 28.12.2013

  • Сущность менеджмента, основные проблемы управленческой деятельности. Система стратегического управления в фирмах США и Японии. Японская и американская модели управления персоналом. Российский менеджмент: современное состояние и перспективы развития.

    курсовая работа, добавлен 24.08.2010

  • Анализ ценностных ориентаций руководителя. Особенности стиля управления руководителей структурных подразделений коммерческого банка. Влияние ценностных ориентаций руководителей на стиль управления. Ценностные ориентации, присущие каждому руководителю.

    статья, добавлен 02.03.2019

  • Социально-экономические основы кадрового менеджмента в условиях рыночной экономики. Базовые направления перестройки работы соответствующих служб в современных условиях. Разработка структуры службы управления персоналом на предприятии ООО "Здоровье +".

    курсовая работа, добавлен 18.10.2010

  • Пути повышения конкурентоспособности предприятия в условиях нестабильной внешней среды. Анализ уровня развития компетенций и компетентности организации и персонала. Особенности применения инструментария конкурент-менеджмента на российских предприятиях.

    статья, добавлен 11.09.2018

  • Общие нормы организации документационного обеспечения системы управления персоналом. Мероприятия по совершенствованию кадрового обеспечения системы управления персоналом организации. Расчет экономической эффективности за счет снижения текучести кадров.

    дипломная работа, добавлен 17.05.2015

  • Особенности современной системы управления персоналом в России. Пути и методы осуществления профессиональной ориентации. Отличительные черты системы управления персоналом в США и в Японии. Описание найма работников в особых условиях рабочей среды.

    курсовая работа, добавлен 26.09.2018

  • Методы воздействия как неотъемлемые и важнейшие факторы в структуре управления трудом персонала. Общая характеристика основных видов и форм влияние руководителей на подчиненных. Анализ применяемых методов управления персоналом в УП "Экстрасервис".

    курсовая работа, добавлен 19.04.2015

  • Этапы эволюции кадрового менеджмента как профессиональной деятельности, его цели и методы. Социально-психологические, экономические, организационно-распорядительные методы управления кадрами. Кадровый менеджмент на разных стадиях развития организации.

    курсовая работа, добавлен 15.11.2013

  • Анализ сущности системы управления персоналом на предприятии. Анализ организационной структуры управления предприятием и рекомендации по ее улучшению. Оценка соответствия структурного и кадрового потенциала предприятия его целям и стратегии развития.

    дипломная работа, добавлен 10.05.2017

  • Психологический портрет современного руководителя. Стили управления персоналом как отражение личностных качеств руководителя. Мероприятия по развитию личностных качеств руководителей и повышению эффективности управления педагогическим коллективом.

    курсовая работа, добавлен 15.11.2013

  • Определение факторов заинтересованности работников в инновационной деятельности. Исследование сущности персонала, который является функциональной подсистемой предприятия. Анализ деятельности руководителей подразделений системы управления персоналом.

    контрольная работа, добавлен 26.02.2016

  • Организационное проектирование системы управления персоналом. Главные цели и приоритеты политики штата. Анализ работы кадровой службы предприятия. Основные этапы процедуры отбора работников. Характеристика правил обучения руководителей организации.

    дипломная работа, добавлен 10.09.2015

  • Структура функциональной модели оценки менеджмента. Способы и направления оценки труда управленцев. Технология проведения комплексной оценки персонала при формировании резерва руководителей. Трехступенчатая модель сбора информации о личностях кандидатов.

    реферат, добавлен 19.12.2011

  • Понятие кадрового потенциала организации в менеджменте, его количественные и качественные показатели. Сравнение трудового и кадрового потенциалов организации. Модель планирования и развития карьеры. Составляющие стратегии развития кадрового потенциала.

    статья, добавлен 01.11.2018

  • Определение стандартов качества для модели компетенций, которые должны быть соблюдены при ее разработке. Отражение значений модели компетенций в управлении человеческими ресурсами организации. Применение модели компетенций в системе кадрового менеджмента.

    статья, добавлен 09.11.2018

  • Стиль руководства как способ обращения руководителей с подчиненными в процессе исполнения служебных обязанностей. Сущность понятия "лидерство". Характеристика модели К. Левина. Анализ видов деятельности и методов управления персоналом ООО "Ратек".

    курсовая работа, добавлен 15.09.2012

  • Исследование особенностей деятельности международных организаций по вопросам управления персоналом. Три основные стратегии подбора руководителей зарубежных подразделений международных компаний. Инструментарий международного подбора персонала фирм.

    статья, добавлен 27.12.2021

  • Рассмотрение феномена профессиональной самореализации молодых руководителей. Анализ результатов исследования в рамках акмеологического подхода связи уровня выраженности их профессиональной самореализации с различными аспектами удовлетворенности трудом.

    статья, добавлен 18.05.2016

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу и оценить ее, кликнув по соответствующей звездочке.