Конкурс на замещение вакантной должности
Государственная служба как один из важнейших институтов административного права. Описание процедуры проведения конкурса на вакантную должность Федеральной государственной гражданской службы. Описание понятия, содержания и формы служебного контракта.
Подобные документы
Рассмотрение мотивационного профиля государственных гражданских служащих на примере Государственной Думы Российской Федерации. Исследование основных должностей и классных чинов государственной гражданской службы. Характеристика понятия вознаграждения.
дипломная работа, добавлен 11.06.2017Формы безработицы и их специфика. Причины безработицы в переходной экономике. Проблемы занятости населения России на современном этапе. Предпосылки создания службы занятости населения. Государственная служба занятости населения и сохранение рабочих мест.
курсовая работа, добавлен 09.01.2009Общие правила проведения торгов (аукционов и конкурсов) в Российской Федерации. Сущность и организационные формы аукционов. Экспертная оценка товара. Организация проведения конкурсов (тендеров). Продажа имущества и акций в частную собственность.
реферат, добавлен 30.10.2013Понятие, сущность и значение служебного совещания. Особенности подготовки служебного совещания и порядок его проведения. Описание возможных ошибок при формировании повестки дня. Специфика и предназначение проведения внеплановых совещаний на предприятии.
реферат, добавлен 20.12.2016Характеристика содержания управления персоналом госслужащих: специфика, функции. Виды, задачи и проблемы кадрового планирования в органах власти. Условия поступления на должности гражданской службы, порядок аттестации кадрового состава в России.
курсовая работа, добавлен 02.11.2010Система подбора и найма работников: условия и этапы конкурса. Условия прохождения государственной гражданской службы (правовая основа). Система проведения периодической аттестации работников. Система оплаты труда бюджетников в администрациях районов.
отчет по практике, добавлен 15.06.2015Оценка работы персонала как важнейшее направление деятельности кадровой службы предприятия. Оценивание кандидата на вакантную должность. Анализ показателей профессионального поведения работника. Подготовка к проведению аттестационных мероприятий.
курсовая работа, добавлен 06.02.2014- 58. Кадровые технологии в управлении персоналом государственной гражданской службы Российской Федерации
Виды кадровых технологий, применяемых в государственной гражданской службе России. Оценка государственных служащих: аттестация и квалификационный экзамен. Планирование профессионального и должностного роста сотрудников и формирование кадрового резерва.
курсовая работа, добавлен 16.11.2012 Анализ взаимосвязи качества государственного управления и уровня профессиональной компетентности. Определения состава профессионально важных качеств государственного. Оценка при проведении конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы.
статья, добавлен 02.06.2018Задачи и функции кадрового менеджмента. Этапы конкурсного набора персонала. Методы определения требований к кандидату на замещение вакантной должности. Достоинства и недостатки организационно-деятельностных игр. Проведение тестов на профпригодность.
курсовая работа, добавлен 14.05.2016Основная классификация должностей муниципальной службы. Характеристика приема на гражданскую работу и ее прекращения. Особенность квалификационных требований к претендентам. Главный анализ проведения замещения вакантных позиций на конкурсной основе.
контрольная работа, добавлен 22.03.2015Анализ современного состояния формирования и использования кадрового потенциала государственной и муниципальной службы в Российской Федерации. Основные направления повышения эффективности кадрового потенциала государственной и муниципальной службы.
статья, добавлен 26.02.2020Описание возможностей персонала торговых или производственных предприятий. Общая характеристика должности "Региональный менеджер по продажам" на предприятии торговли. Требования к индивидуальным особенностям специалиста, состоящего в данной должности.
отчет по практике, добавлен 15.09.2015Исследование эффективности организации работы кадрового делопроизводства и обоснование путей его совершенствования. Ведение личных дел, подготовка служебных контрактов, обработка персональных данных. Ведение личных карточек государственных служащих.
дипломная работа, добавлен 24.01.2022Нормативные документы, определяющие принципы и технологии кадровой политики органов государственной власти. Основные показатели оценки эффективности процесса поиска и отбора новых работников. Способы предотвращения и преодоления конфликтов интересов.
контрольная работа, добавлен 03.10.2016Рассмотрение научных подходов к определению корпоративной культуры и особенности оценки ее потенциала в эффективном управлении. Определение основных факторов, осложняющих развитие корпоративной культуры государственной службы на современном этапе.
статья, добавлен 19.03.2023Определение понятия контрактного менеджмента. Характеристика основных элементов контракта, его условия и структура, оплата поставок. Описание стадий и порядка заключения контракта: оферта и акцепт. Пример его составления, права и обязанности сторон.
реферат, добавлен 13.05.2014Характеристика сущности и содержания кадровой политики предприятия и организации, описание ее основных целей, задач, свойств и функций. Изучение принципов построения кадровой службы, факторов, влияющих на структуру и численность HR-подразделения компании.
курсовая работа, добавлен 26.01.2015Функции и компетенция отделов по работе с человеческими ресурсами. Изучение методов сбора информации о кандидатах на вакантную должность. Анализ рекомендаций эффективного проведения собеседования. Влияние кадровой политики на процесс отбора персонала.
статья, добавлен 29.06.2013Цели и задачи управления персоналом государственной службы, создание оптимальных условий для всестороннего раскрытия потенциальных резервов работника. Обеспечение соответствия количественных и качественных характеристик персонала высшим целям организации.
презентация, добавлен 06.05.2020Изучение исторических аспектов становления и развития службы консьержей. Задачи, функции и основные принципы работы сотрудника службы консьержей. Описание составляющих успешной работы. Главное правило службы консьержей. Анализ ситуации на рынке России.
реферат, добавлен 08.06.2014Договор как согласованное волеизъявление субъектов гражданского права, направленное на установление правоотношений. Существенные, обычные и случайные условия, на которых достигается соглашение. Функции организатора торгов. Процедуры открытого конкурса.
курсовая работа, добавлен 31.05.2010Планирование, бюджетирование и затраты в процессе подбора персонала. Особенности рекрутинга для российских и иностранных компаний. Организация конкурсного набора работников. Методы определения требований к кандидату на замещение вакантной должности.
реферат, добавлен 07.10.2010Исследование основных проблем эффективного развития и функционирования системы кадровой политики государственной службы Республики Казахстан. Модернизация системы государственного управления потребностью в профессиональном кадровом составе госслужащих.
статья, добавлен 29.02.2020Правила найма, отбора и приема персонала. Требования к кандидатам на замещение вакантной должности, организация процесса отбора. Подбор и расстановка персонала, его социализация, профориентация и трудовая адаптация. Специфика управленческого труда.
курсовая работа, добавлен 20.11.2014