Кадровий потенціал як основа розвитку кадрового менеджменту
Об’єктивна оцінка кадрового потенціалу, що здійснюється на основі комплексного підходу та ураховує вимоги до компетентності. Кількісні та якісні параметри, соціальні та психологічні характеристики працівника. Дієва стратегія розвитку персоналу компанії.
Подобные документы
Використання людського фактору на підприємстві, врахування особистісних, соціально-психологічних, мотиваційних особливостей працівників. Підвищення ефективності методів підготовки управлінського персоналу. Вивчення особистості працівника в організації.
статья, добавлен 16.07.2017Аналіз методик, що спрямовані на зростання кадрового потенціалу і застосовуються у зарубіжній практиці: тренінг з управління для керівників першої ланки сфери охорони здоров’я, орієнтаційні практики для нових медпрацівників, ефективне професійне навчання.
статья, добавлен 10.08.2023Цілі, принципи, підходи до проведення оцінки персоналу, типи методів оцінювання працівників. Розробка комплексної моделі оцінювання на основі аналізу кадрового потенціалу працівників за складовими, застосування критеріїв оцінки ефективності роботи.
статья, добавлен 11.01.2019Здатність персоналу організації виконувати свої професійні навички. Трудовий потенціал працівника – важлива складова сучасного ринку праці. Процес впливу на фактори формування трудового потенціалу персоналу, кваліфікаційну та особистісну складові.
доклад, добавлен 06.09.2017Управління кадрами як головним ресурсом організації. Завдання, основні принципи та тенденції розвитку кадрового менеджменту. Тактична та стратегічна підсистеми управління. Сучасні підходи до атестації працівників. Особливості контролінгу персоналу.
реферат, добавлен 18.12.2013Проведення аналізу кадрового потенціалу державної та муніципальної служби. Пропозиція створення системи безперервної освіти, як складового елементу інституту кадрового резерву та процедури тестування у процесі конкурсу на зайняття посад держслужбовців.
статья, добавлен 08.02.2019Проблеми входження України до світової економіки. Оцінка вітчизняного кадрового потенціалу та ситуації на ринку праці. Формування системи управління трудовими ресурсами. Підвищення кваліфікації персоналу за умов глобалізації та міжнародної конкуренції.
статья, добавлен 17.04.2024Формування, використання та розвиток кадрового потенціалу суб’єктів аграрного бізнесу на принципах діючої корпоративної бізнес-стратегії. Базис для об’єднання цінностей господарюючого суб’єкта і працівників, високого рівня корпоративної культури.
статья, добавлен 03.05.2023Теоретичні аспекти, процес формування та управління кадрового потенціалу. Характеристика готельно-ресторанного бізнесу. Управління кадровим потенціалом туристичного підприємства як системою, а також характеристика кадрової служби готельного комплексу.
курсовая работа, добавлен 31.03.2017Пошук оптимальної стратегії управління людським потенціалом організації. Підвищення кваліфікації та трудової мотивації персоналу. Сторітеллінг та інноваційний розвиток професійних кадрів. Впровадження міжнародних практик кадрового менеджменту у компаніях.
статья, добавлен 24.10.2022Визначення місця творчого потенціалу у загальній системі потенціалів підприємства. Аналіз показників творчого потенціалу працівників об’єктів дослідження. Визначення понять «творчого працівника» та «творчого потенціалу» машинобудівного підприємства.
статья, добавлен 27.12.2018Необхідність розвитку зеленої концепції в стратегії діяльності бізнесу для сталого використання природних ресурсів, зростання виробничої ефективності, екологічного менеджменту та розвитку кадрового потенціалу. Вигоди впровадження зеленої концепції.
статья, добавлен 16.01.2024Стратегія управління персоналом як інструмент формування ефективного кадрового потенціалу залізничного транспорту. Принципи, на яких повинна формуватися кадрова стратегія ПАТ УЗ. Забезпечення якості трудового життя працівників залізничного транспорту.
статья, добавлен 30.10.2016Дослідження основних шляхів удосконалення кадрового потенціалу організації, соціально-психологічного клімату колективу дошкільного навчального закладу. Розробка системи моральних і матеріальних мотиваторів для працівників з різними типами темпераменту.
статья, добавлен 31.12.2018Двостороннє обговорення результатів оцінки. Оцінка підлеглих керівником. Якісні, кількісні і комбіновані методи управління. Планування професійного навчання. Прийняття рішень про винагороду, просування, звільнення. Критерії оцінки, вимоги до персоналу.
доклад, добавлен 20.04.2012Психолого-соціальні підходи до професійно-психологічного відбору персоналу. Психологічний аналіз ефективності наявної системи відбору персоналу торговельного підприємства. Психологічні заходи щодо вдосконалення системи відбору персоналу мережі.
статья, добавлен 30.09.2020Уточнення "кадрів" через професійно-кваліфікаційні компетентності кадрів та лідерські навички. Розгляд кадрового потенціалу з точки зору наявних та потенційних можливостей персоналу. Особливість слідкування за інноваціями та новими агротехнологіями.
статья, добавлен 15.02.2024У статті висвітлено проблемні питання підготовки кадрового потенціалу нової формації. Створення самодостатніх адміністративних одиниць. Застосування сучасних управлінських підходів, методів і технологій. Нестача кількості професіоналів-управлінців.
статья, добавлен 05.11.2020Соціально-економічні завдання та оптимізація системи кадрового забезпечення сфери фізичної культури і спорту. Підготовка фахівців для забезпечення безперервного професійного розвитку. Удосконалення системи матеріального і морального заохочення персоналу.
статья, добавлен 20.11.2023Розробка мотиваційної моделі антикризового управління персоналом з акцентом на соціальну компоненту. Застосування кадрового менеджменту та маркетингу. Зниження централізму, підвищення кваліфікації та диференційований підхід до різних категорій і груп.
статья, добавлен 06.03.2019- 96. Проблеми сучасного кадрового менеджменту органів управління фізичною культурою та спортом в Україні
Дослідження досвіду країн Європи у сфері рекрутингу державних службовців. Аналіз системи формування кадрового потенціалу державних службовців України. Критичне оцінювання системи програмно-цільового управління системою фізичної культури і спорту.
статья, добавлен 09.01.2019 Сутність та інструменти формування кадрової політики підприємства. Формування вимог щодо відбору персоналу, атестації кадрів та підвищення кваліфікації на етапі його навчання і розвитку. Методи і моделі управління кадровими ресурсами на підприємстві.
статья, добавлен 28.09.2016Досліджено особливості кадрового забезпечення івент-менеджменту підприємств туристичної сфери у частині формування науково-обгрунтованих підходів до добору методів та інструментів. Відзначено важливість підвищення ефективності кадрового забезпечення.
статья, добавлен 14.08.2022Теоретико-методологічні основи формування механізму корпоративної соціальної відповідальності. Розгляд реалізації стратегії і цінностей підприємства. Визначення та аналіз ключових груп стейкхолдерів. Особливість проведення навчання персоналу компанії.
статья, добавлен 21.05.2018Проаналізовані основні проблеми кадрового планування персоналу підприємств, метою якого є забезпечення потреб у персоналі відповідної кваліфікації, у потрібному об'ємі й у потрібний час. Розробка практичних рекомендацій щодо вирішення вказаних проблем.
статья, добавлен 01.12.2017