Корпорация как фактор социализации сотрудников
Объективные характеристики корпорации: рационализм, развитие производства и внедрение научных достижений, производительные силы. Осваивание сотрудниками поведенческих моделей, основанных на рационализме, рентабельности, индивидуальных достижениях.
Подобные документы
Поведенческий подход к менеджменту. Организационное поведение предприятий в экономике. Школа поведенческих наук, ее роль в развитии менеджмента. Повышение эффективности использования человеческих ресурсов. Реализация творческих способностей сотрудников.
реферат, добавлен 16.11.2014Понятие, цели, функции, методы развития персонала. Общая и организационная характеристика корпорации ОАО "Балтика". Исследование и анализ практики развития персонала в корпорации. Выявление проблем в работе кадровой службы и поиск путей по их устранению.
курсовая работа, добавлен 25.11.2014Особенности организационной структуры и производства Международной корпорации Холдинг "Наука Т". Миссия и девиз организации. Общий портрет ее сотрудников. Программа кадровых мероприятий. Политика управления персоналом. Основные корпоративные правила.
практическая работа, добавлен 18.01.2021Раскрытие содержания плановой документации как результата стратегического планирования. Построение системы планов по видам деятельности предприятия в зависимости от фаз его развития при антикризисном управлении. Роль планирования в развитии корпорации.
статья, добавлен 03.12.2012- 80. Фанки-корпорация
Семь принципов фанки-фирмы. Фанки-корпорация обладает рычагами для достижения целей. Игнорируйте и слушайте клиентов одновременно. Совмещайте гетерогенность и гомогенность. Инновации через переработку стратегии, интеллект. Фанки-корпорация гетерархична.
книга, добавлен 29.03.2010 Роль и значение формирования предпринимательских замыслов, планирования, анализа проблемных ситуаций в процессе управления бизнесом. Применение бихевиоризма в менеджменте, развитие школы поведенческих наук и анализ деятельности ее представителей.
статья, добавлен 13.02.2018Анализ осуществления внутренних коммуникаций в небольшой компании с высокими показателями финансовой устойчивости и в крупной корпорации с многотысячным штатом сотрудников. Изучение психологического климата коллектива, стратегии поведения сотрудников.
статья, добавлен 10.08.2018Недостаточный учет индивидуальных отличий сотрудников - один из существенных недостатков существующих моделей мотивации. Мотивация в государственной службе - процесс, который основывается на финансовом вознаграждении и стимулах неденежного характера.
статья, добавлен 05.08.2020Мотивация персонала как фактор повышения эффективности производства. Возникновение и развитие теорий мотивации. Методы повышения трудовой мотивации персонала. Расчет заработной платы сотрудников гостиницы. Формирование системы мотивации персонала.
курсовая работа, добавлен 25.03.2017Требования к документации системы менеджмента качества на предприятии. Внедрение отраслевых стандартов ISO серии 9001 систему управления. Разработка документированной процедуры по управлению документацией в транснациональной энергетической корпорации.
статья, добавлен 18.12.2017Управленческая мысль в России XX века. Разработка научных основ управления в СССР. Психологическая школа в менеджменте. Развитие поведенческих наук. Психологические закономерности управленческой деятельности. Наука управления и количественный подход.
курсовая работа, добавлен 23.02.2010Организационно-техническое развитие производства как фактор устойчивой работы в перспективе. Понятие технического уровня производства. Факторы, влияющие на технический уровень производства. Направления по повышению организационного уровня производства.
контрольная работа, добавлен 30.04.2012Проблема формирования мотивации сотрудников органов внутренних дел. Анализ различных научных подходов к исследованию вопросов стимулирования профессиональной деятельности. Роль понимания системы стимулов и мотивов сотрудников в деятельности руководителя.
статья, добавлен 07.10.2021Понятие корпоративной разведки, ее цели, задачи, приемы и методы. Процесс стратегического сбора информации как фактор успеха корпорации. Силы и современные средства деловой разведки, применение ее технологий для решения задач управления безопасностью.
курсовая работа, добавлен 25.04.2010Теории корпоративной культуры, ее элементы, функции. Отличительные особенности моделей Шейна, Харриса и Морана. Внедрение правил и стандартов поведения в коллективе. Разработка кодексов этики для сотрудников компаний. Внутриорганизационные ритуалы и мифы.
учебное пособие, добавлен 28.12.2013Рассмотрение ярко выраженных индивидуальных особенностей лидера. Смещение внимания с качеств лидера на его поведение в поведенческих подходах. Проблемы взаимосвязей стилей руководства и конкретных рабочих ситуаций. Современные теории лидерства.
реферат, добавлен 13.12.2017Технология "мягкой силы" как лингвокогнитивный механизм, который способствует налаживанию более устойчивого, гибкого контакта. Развитие интернет–технологий - фактор, позволяющий в кратчайшие сроки и с минимальными затратами построить любой бизнес.
статья, добавлен 21.10.2018Мотивация - один из основных факторов повышения эффективности производства. Характеристика организационно-административных методов стимулирования персонала, основанных на директивных указаниях. Схема протекания мотивационного процесса на предприятии.
курсовая работа, добавлен 15.10.2014Анализ уровня мотивации трудовой деятельности у сотрудников городской поликлиники для увеличения эффективности и производительности труда. Проведение психологических тренингов с сотрудниками поликлиники для повышения внутренней мотивации персонала.
статья, добавлен 15.04.2018Исходные положения теории человеческих отношений, вклад Э. Мэйо в её развитие. Особенности влияния отношений между людьми в трудовых коллективах на эффективность труда. Главные цели школы "поведенческих наук". Сущность, задачи теории "X" и "У" МакГрегора.
контрольная работа, добавлен 08.05.2013Инновации - главное конкурентное преимущество организаций, нацеленных на постоянное развитие и устойчивый рост. Управление научно-техническим прогрессом, внедрение достижений науки и техники в производство. Характеристика инновационного менеджмента.
научная работа, добавлен 23.06.2011Анализ поведенческих концепций организационной культуры и лидерства. Их влияние на формирование и реализацию личностного потенциала сотрудников компании, что определяет конкурентные преимущества человеческих ресурсов конкурентоспособность предприятия.
статья, добавлен 29.11.2016Изучение менеджмента в корпорации как услуги, обеспечивающей создание ценности. Повышение качества менеджмента и формирование его конкурентных преимуществ. Источники вызова для контроллинга. Ключевые характеристики управленческого поведения руководителя.
статья, добавлен 20.05.2017Подходы к исследованию корпоративной культуры, ее роль и значение, принципы формирования и оценка эффективности, модель взаимосвязи с ценностями сотрудников. Направления оптимизации организационной культуры с учетом индивидуальных ценностей персонала.
дипломная работа, добавлен 01.09.2018Сущность научно-технического прогресса - непрерывного процесса внедрения новой техники и технологии, организации производства и труда на основе достижений и реализации научных знаний. Экономическая и социальная эффективность научно-технической политики.
реферат, добавлен 24.02.2011