Компетентности социального работника в контексте четвертой промышленной революции
Рост интереса к ресурсам людей, лежащим в основе всех других ресурсных составляющих человеческой цивилизации как отличительная черта современного общества. Характеристика основных компонентов профессиональной компетентности социальных работников.
Подобные документы
Обоснование педагогического потенциала исследуемой методологии для формирования профессиональной компетентности библиотечных кадров. Анализ внедрения в учебный процесс модели ориентированного учебного кластера "Проектирование информационных систем".
статья, добавлен 18.03.2018Подробное описание навыковых тренингов и основных упражнений, направленных на развитие коммуникативной компетентности. Развитие словарного запаса обучающихся, навыков вербальной креативности, моделирование социальных ситуаций и способов поведения в них.
учебное пособие, добавлен 28.03.2018Понятие психофизиологической и социально-психологической адаптации человека. Виды профессиональной адаптации работников, их особенности. Характеристика основных этапов адаптации нового работника. Особенности работы службы по адаптации, ее эффективность.
реферат, добавлен 15.03.2009Систематизация теоретико-методических аспектов проектного управления с точки зрения модели компетентности организации и условий эффективности. Исследование процессов сопровождения перехода на проектные технологии, способствующие реализации проектов.
статья, добавлен 05.04.2020Распределение ресурсов на основе рыночного механизма как основная отличительная черта рыночной экономики. Цели и задачи инвестиционного анализа. Критические моменты в процессе оценки инвестиционного проекта. Инвестиции: экономическое содержание и виды.
контрольная работа, добавлен 05.09.2013Концепция развития кадрового потенциала органов местного самоуправления. Основные принципы работы с кадрами органов местного самоуправления в условиях развития государственной и муниципальной службы. Оценка профессиональной компетентности работников.
автореферат, добавлен 26.02.2018Карьерный рост и кадровые перестановки. Общение и отношения в коллективе. Типы работников по приоритетам их мотивации. "Материалисты", "социалисты" и "карьеристы". Зарплата как средство самоутверждения работников и повышения их статуса в коллективе.
контрольная работа, добавлен 02.02.2015Методика и исследование основных подходов к процессу измерения организационной культуры современного предприятия, оценка актуальности данной проблемы. Построение профиля данного показателя. Направления повышения компетентности персонала организации.
книга, добавлен 22.03.2012Изучение системы экономических интересов, побуждающих социальную активность трудящихся. Описание составляющих экономического роста – системы стимулов и учета экономических интересов. Анализ способов мотивации труда работников всех социальных групп.
статья, добавлен 13.02.2018- 60. Совершенствование системы управления персоналом общества с ограниченной ответственностью "Звезда"
Анализ системы управления персоналом ресторана "Звезда", проблемы организации трудового процесса, выбора системы заработной платы, подготовки и набора кадров, их компетентности и квалификации, создания отношений социального партнерства на предприятии.
дипломная работа, добавлен 14.05.2013 Определение приоритетности социальных стратегий на основе данных социального паспорта. Расчет индексов достижения социальных нормативов на предприятии, показатели состояния объектов его социальной инфраструктуры и оценка уровня социального развития.
контрольная работа, добавлен 24.05.2015Экономическая среда как совокупность экономических условий развития предпринимательства, деловой жизни; предполагает наличие сильных стимулов к труду, перемещение всех ресурсных компонентов производства. Влияние вариантов развития технологий на процессы.
реферат, добавлен 04.11.2015Изучение понятия, основных форм и видов адаптации человека к производственной деятельности (производственной, психофизиологической, профессиональной, социально-психологической). Оценка результатов эффективности методов управления адаптацией работников.
реферат, добавлен 30.09.2013- 64. Оценка компетенции персонала в системе менеджмента качества предприятия радиоэлектронного комплекса
Требования к оценке компетентности персонала. Применение статических методов при управлении технологическими процессами. Задачи и критерии оценки компетентности персонала предприятия радиоэлектронного комплекса. Программы обучения и планы аттестаций.
статья, добавлен 16.01.2021 Оценка персонала как процедура позволяющая измерить результаты работы сотрудников и уровень их профессиональной компетентности. Характеристика и система деловых и личных качеств руководителей и специалистов, их роль и методы оценки на процесс управления.
курсовая работа, добавлен 02.03.2014Сущность принципа "Взаимодействие работников", преимущества его реализации в управлении персоналом. Поиск сотрудниками возможностей повышений компетентности, опыта, передача их внутри организации. Осознание персоналом значимости своей роли в компании.
статья, добавлен 18.02.2019Суть понятий компетентность, компетенции, квалификация. Характеристика условий формирования компетентности работника. Профессиональные стандарты и сертификация персонала. Разработка диагностических материалов для проведения процедуры оценки компетенций.
контрольная работа, добавлен 05.11.2015Мотивационная система личности как целостная организация всех побудительных сил деятельности, лежащих в основе человеческого поведения. Характеристика основных факторов, определяющих профессиональную пригодность человека к конкретной деятельности.
курсовая работа, добавлен 05.11.2017Высокая мотивация персонала как главное условие успеха организации. Порядок мотивации работы сотрудников социальной работы, характеристика основных теорий. Сущность главных видов нематериального стимулирования. Системы оплаты труда социальных работников.
курсовая работа, добавлен 17.05.2013Рассмотрение особенностей критериев профессионализма управленцев в процессе деятельности организаций. Характеристика показателей компетенций деятельности управленцев. Разработка модели прохождения аттестации компетенций для управленцев всех уровней.
статья, добавлен 23.07.2020Особенности диагностики профессиональной направленности специалистов, инструменты её определения. Характеристика, отличительные черты видов профессиональной направленности персонала предприятия. Сущность и специфика профессиональной ориентации работников.
курсовая работа, добавлен 25.05.2016Системы мотивации работников в развитых странах. Характеристика японской, американской, французской, английской и немецкой системы стимулирования труда. Мотивационные факторы, влияющие на поведение работника в большей степени. Теория потребностей Маслоу.
реферат, добавлен 23.01.2017Адаптация: понятие, сущность. Особенности адаптации работников в трудовом коллективе. Виды и стадии данного процесса. Разработка программы адаптации вновь поступившего персонала. Характеристика основных факторов, влияющих на срок адаптации работника.
реферат, добавлен 11.08.2016Раскрытие понятия социального партнерства, рассмотрение основных принципов. Изучение основных форм и уровней сотрудничества. Определение роли государства, работодателя и работника в этих отношениях. Оценка развития социального партнерства в России.
контрольная работа, добавлен 11.10.2015Обновление образовательных программ, поиск инновационных технологий и форм обучения. Анализ понятийного анализа, определяющего значение рефлексивного компонента профессиональной компетентности в деятельности руководителя образовательной организации.
статья, добавлен 02.03.2019