Теоретический обзор феномена абсентеизм в организациях
Понятие абсентеизма как общего количества потерянных рабочих дней (часов) или частоты случаев отсутствия сотрудника на работе. Виды абсентеизма, наиболее типичные для современных организации. Основные направления и методы борьбы с данным феноменом.
Подобные документы
Понятие и причины возникновения конфликтов в организации. Наиболее распространённые виды конфликтов в организации. Описание основных межличностных стилей разрешения конфликтных ситуаций: уклонение, сглаживание, принуждение, компромисс и решение проблемы.
контрольная работа, добавлен 03.12.2014Возрастная и образовательная структура рабочей силы организации. Текучесть кадров, абсентеизм, внутриорганизационная мобильность. Показатели производительности персонала. Издержки на рабочую силу: на одного сотрудника, на один производительный час.
контрольная работа, добавлен 25.06.2015Понятие конфликта, его сущность и основные типы. Методы преодоления конфликтов. Основные принципы и условия существования конфликтов в организациях. "Трудные люди" в организациях. Типы и этапы организационных конфликтов, их урегулирование и разрешение.
реферат, добавлен 16.09.2012Понятие производственного, технологического и трудового процессов, их виды и основные методы организации. Принцип оптимального режима труда и отдыха рабочих. Снижение трудоемкости процессов, инструктаж и обучение персонала рациональным приемам работы.
реферат, добавлен 28.09.2014Теоретические основы и современные тенденции мотивации труда и ее роли в повышении эффективности деятельности сотрудников организации. Типичные проблемы в организациях, связанные с низкой мотивацией персонала. Основные методы стимулирования работников.
контрольная работа, добавлен 28.06.2010Анализ теоретических подходов по изучению ответственности работников в менеджменте и психологии. Определение характера связи между ответственностью работников с показателями результативности и абсентеизма. Рекомендации для менеджеров по персоналу.
реферат, добавлен 20.09.2009Общее понятие организации, ее виды. Обзор наиболее существенных внутренних переменных организации и частей системы внутри организации, отличных от внешнего окружения. Концепция взаимозависимости переменных. Внутренняя среда фармацевтической организации.
реферат, добавлен 29.06.2013Основные виды и методы мотивации персонала, с помощью которых можно добиться большей эффективности от экономической деятельности предприятия. Наиболее действенные виды финансовой мотивации. Заинтересованность сотрудника в стремительном карьерном росте.
статья, добавлен 30.07.2018Структуры управления организации и их построение. Разновидности иерархических структур управления. Иерархические структуры в современных торговых организациях. Основные принципы и методы проектирования организации управления на основе системного подхода.
реферат, добавлен 02.02.2014Понятие обеспечения условий для адаптации нового сотрудника и реализации его профессионального потенциала. Принципы распределение рабочих кадров по структурным подразделениям организации. Особенности командной работы. Управление мотивацией персонала.
лекция, добавлен 05.12.2013Понятие и типы организационно-управленческого конфликта. Методы управления и контроля организационно-управленческим конфликтом. Основные причины возникновения и развития конфликтов в современных организациях. Классификация типов конфликтных личностей.
реферат, добавлен 21.08.2017Проведение исследования текущих проблем и современных направлений управления персоналом в организациях, реализующих процедуры банкротства в Удмуртской Республике. Главная особенность совершенствования наиболее актуальных направлений HR-менеджмента.
статья, добавлен 13.09.2023Теоретический материал по основам организации управления на современных предприятиях. Анализ системы стратегического планирования, миссии и задачи ОАО "Мальцовский портландцемент". Основные направления совершенствования структуры управления компанией.
контрольная работа, добавлен 25.02.2014Сущность и понятие конфликта в организации, его основные типы и особенности поведения. Методы преодоления конфликтных ситуаций и их специфика. Принципы и условия существования конфликтов в организациях, их основные этапы и особенности урегулирования.
реферат, добавлен 10.04.2015Технология оценки персонала как ключевого инструмента управления человеческими ресурсами, планирование профессиональной карьеры. Назначение, принципы организации и цели современной оценки персонала. Методы получения информации о работе сотрудника.
курсовая работа, добавлен 21.03.2015Определение этапов снижения мотивации сотрудника. Установление основных причин демотивации. Рассмотрение внутриорганизационных, так и личных проблем сотрудника. Выявление отсутствия чувства причастности к компании, личного и профессионального роста.
реферат, добавлен 12.10.2016Определение нормального, сокращенного и неполного трудового времени. Специфика выполнения работником своих профессиональных обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочих часов. Ограничение и особенности регулирования женского труда.
реферат, добавлен 24.12.2013Изучение направления логистики запасов, их виды и роль в организации. Характеристика структуры, видов и классификации запасов. Системы контроля управления данным вопросом. Модели и методы анализа, широко распространенные в логистическом менеджменте.
курсовая работа, добавлен 27.02.2013Коммуникационный менеджмент в организации: понятие, функции управления, основные положения. Понятие внешних и внутренних коммуникаций. Проблемы, возникающие при работе с персоналом. Эффективные внутренние коммуникации, как залог успешной организации.
курсовая работа, добавлен 06.11.2014Понятие и функции эргономики. Понятие рабочего места и требования к его организации. Эргономические требования к организации рабочих мест административных работников. Проблемы и пути совершенствования организации рабочих мест офисных работников.
курсовая работа, добавлен 22.10.2017Понятие и цели оценки персонала. Факторы, которые учитывают при проведении оценки персонала, ее основные критерии. Особенности поведения личности, сильные и слабые стороны каждого сотрудника. Эффективность деятельности и уровень компетенции сотрудника.
реферат, добавлен 31.05.2016Понятие и сущность развития персонала в современных условиях. Оптимальные подходы к обучению персонала для достижения удовлетворенности работой сотрудника и повышения эффективности компании. Методы контроля за процессом развития и обучения персонала.
реферат, добавлен 25.02.2011Понятие и необходимость оценки персонала. Деловая оценка качеств персонала организации. Методы оценки кадров: виды и классификация. Аттестация личностных и деловых качеств каждого сотрудника как повышение эффективности управления человеческими ресурсами.
контрольная работа, добавлен 20.04.2010Характеристика рабочего времени как ключевого экономического ресурса, требующегося для производства товаров и услуг и способствующего повышению конкурентоспособности на всех уровнях управления. Анализ факторов концепция эффективности рабочего времени.
статья, добавлен 15.07.2021Сущность неэкономического стимулирования персонала. Виды, принципы, структура и функции стимулирования труда в современных организациях. Эффективность организации мотивации и создания условий для производительного труда на предприятии ОАО "Морозко".
курсовая работа, добавлен 26.06.2014