Теоретический обзор феномена абсентеизм в организациях
Понятие абсентеизма как общего количества потерянных рабочих дней (часов) или частоты случаев отсутствия сотрудника на работе. Виды абсентеизма, наиболее типичные для современных организации. Основные направления и методы борьбы с данным феноменом.
Подобные документы
Сущность, задачи и функции системы финансового менеджмента в кредитных организациях и основные направления аналитической работы. Методология управления финансированием и рентабельностью коммерческой организации, а также отраслевая специфика менеджмента.
курсовая работа, добавлен 02.03.2014Особенности системы мотивации персонала. Основные движущие мотивы работников организации (социальный, процессный и др.) и механизм оптимального стимулирования труда. Основные группы нормативных требований к работникам, система материальной мотивации.
курсовая работа, добавлен 06.05.2015Понятие и природа мотивации, исследование ее основных теорий и их использование в современных организациях. Потребность как исходная точка процесса мотивации. Анализ системы мотивации в ООО "Дистрибуционный Центр Бертельсман", методы ее улучшения.
курсовая работа, добавлен 10.01.2010Понятие и содержание финансового менеджмента организации, его основные функции и цели, направления и методы реализации. Организационно-экономическая характеристика организации, анализ финансовых показателей деятельности, направления совершенствования.
дипломная работа, добавлен 21.06.2012Определение понятий "инжиниринг", "реинжиниринг". История возникновения инжиниринга как сектора рыночной экономики. Обзор основных целей и концептуальных подходов проведения инжиниринга с использованием современных методов организации и управления.
курсовая работа, добавлен 24.09.2014Важность организации сферы делопроизводства в органах власти и организациях. Внутренние проверки работы по организации и документированию устных и письменных обращений граждан. Периодичность проведения мониторинга делопроизводства по работе с обращениями.
статья, добавлен 05.05.2019Понятие организации труда, ее основные элементы. Виды разделения труда: функциональное, квалификационное и др. Условия совмещения профессий. Понятие и классификация рабочих мест. Системы планировки помещений. Факторы, воздействующие на условия труда.
презентация, добавлен 06.02.2017Основные функции и направления деятельности отдела кадров. Формирование трудовых ресурсов организации. Расчет штатной численности сотрудников. Документы, необходимые для приёма на работу. Нормативные документы, используемые при работе с кадрами.
доклад, добавлен 24.05.2012Роль информации в работе организации, методы ее сбора. Значение информации о возникновении отклонений от плановых показателей, требующих принятия срочных решений. Направления развития современных информационных технологий в обеспечении производства.
курсовая работа, добавлен 21.12.2014Теоретические основы организации рабочих мест на предприятии. Виды рабочих мест и их специализация, обслуживание и оснащение рабочих мест. Предложения по совершенствованию организации рабочих мест на предприятии, расчет их условно-годовой эффективности.
курсовая работа, добавлен 21.04.2009Понятие, структура и сущность лояльности работников. Определение роли лояльности работников в современных организациях, основные методы её оценки. Исследование основных комбинированных методов для оценки лояльности персонала современной организации.
статья, добавлен 15.07.2020Культура управления современных организаций: теоретический анализ, управление качеством, формирование и её роль в работе менеджера предприятия. Диагностика и совершенствование культуры управления и её роли в работе менеджера на примере компании "Богема".
дипломная работа, добавлен 25.12.2010Понятие управления увольнением персонала. Методы и подходы к оптимизации численности персонала. Виды высвобождения рабочей силы. Разработка программы мероприятий по закреплению персонала в организации. Основные пути борьбы с сокращением персонала.
реферат, добавлен 04.05.2011Понятие самообучающейся организации как организации, ориентированной на организационное развитие посредством постоянного обучения и самообучения персонала. Характеристика модели динамики побудительных мотивов. Основные виды инициатив, их применение.
курсовая работа, добавлен 01.03.2014Понятие организации как объекта управления. Инструменты повышения эффективности управления в организациях, использование STEP и SWOT-анализа. Система критериев оценки существующей системы управления и анализ организационного развития предприятия.
дипломная работа, добавлен 12.05.2011Характеристика конфликтных ситуаций. Анализ и оценка противоречий, выражающихся в противоборстве сторон. Причины возникновения и пути преодоления отсутствия согласия. Стратегии и методы разрешения социальных столкновений интересов в организациях.
курсовая работа, добавлен 25.03.2015Характеристика полиполии, монополии и олигополии. Понятие, виды и методы борьбы с конкуренцией. Формулы расчета плотности распределения рыночных долей, темпов роста рынка и его рентабельности. Промышленный шпионаж и фальсификация фирменной продукции.
курсовая работа, добавлен 05.02.2011Урегулирование и профилактика конфликтных ситуаций, понятие и основные причины производственных и деловых конфликтов в организациях. Формы и методы организации взаимодействия семьи и школы в процессе воспитания. Организационно-педагогическая работа.
курсовая работа, добавлен 03.06.2014Методы подбора персонала на вакантные должности. Роль временного персонала в организациях в современных условиях. Подбор временного персонала в городе Барнаул. Характеристика городского рынка труда. Наиболее востребованные профессии временного персонала.
курсовая работа, добавлен 11.08.2014Понятие и методы преодоления барьеров межличностных коммуникаций. Принципы ведения переговоров. Направления работы в организации ведения деловых бесед работников кадровой службы в организациях потребительской кооперации и других формах собственности.
курсовая работа, добавлен 10.05.2012Понятие и специфика рекрутинга персонала. Практика организации поиска и отбора новых работников в современных условиях. Практические основы кадрового менеджмента в ТЦСО. Основные требования, предъявляемые к росту и развитию персонала в организации.
курсовая работа, добавлен 11.07.2015Значение системы аттестации и оценки персонала в управлении человеческими ресурсами. Сущность понятий "оценка персонала" и "аттестация персонала", основные цели, типичные ошибки, наиболее эффективные методы и процедуры проведения их в организации.
курсовая работа, добавлен 16.10.2012Основные личностные ориентации, виды карьеры и ее цели. Процесс планирования деловой карьеры сотрудника, ее основные этапы и оценка эффективности. Параметры необходимости и целесообразности формирования системы управления деловой карьерой в организации.
курсовая работа, добавлен 26.12.2014Обеспечение эффективной деятельности работников в пределах организации. Понятие, сущность и основные направления управления персоналом в организации. Методы управления персоналом организации в кризисной ситуации. Основные типы кадровой политики.
курсовая работа, добавлен 10.04.2012Этапы планирования трудовых ресурсов. Методы расчета численности рабочих. Структура дохода сотрудника предприятия и фонда оплаты труда. Методология планирования деятельности организации. Мероприятия по найму, подготовке и продвижению кадрового состава.
курсовая работа, добавлен 04.11.2012