Опыт японских фирм по аттестации персонала
Принципы японского типа управления. Переплетение интересов и сфер жизнедеятельности фирм и работников. Высокая зависимость работника от своей фирмы. Система пожизненного найма Японии. Изучение личных данных сотрудников: образования, семейного положения.
Подобные документы
Понятие персонала, его основные функции. Методы управления персоналом. Особенности найма и оценки персонала. Зарубежный опыт оценки персонала в организации. Анализ организационных аспектов системы найма и оценки персонала на примере компании "Тропик".
дипломная работа, добавлен 10.02.2017Теоретические аспекты аттестации персонала в организации. Принципы рационального использования персонала. Объекты и показатели аттестационной оценки. Оценка реального трудового потенциала работника. Совершенствование кадровой политики организации.
курсовая работа, добавлен 07.06.2016Производственная структура фирм. Различия структур по отраслям материального производства. Управление фирмой, понятие, основные методы и принципы управления. Методы анализа финансово-хозяйственной деятельности фирмы, их классификация и характеристика.
контрольная работа, добавлен 17.01.2009Организация системы трудовых отношений в Японии. Отличительные черты. Философские принципы управления трудовыми ресурсами. Регламентация данной сферы. Недостатки системы пожизненного найма. Государственная политика в области занятости населения Японии.
презентация, добавлен 24.10.2020Сущность и функции мотивации. Система мотивации персонала в организации. Опыт мотивации персонала зарубежных и российских фирм. Организационно-экономическая характеристика ЗАО "ЭР-Телеком". Эффективность и пути совершенствования системы мотивации фирмы.
курсовая работа, добавлен 17.05.2016Основные понятия и этапы аттестации персонала в организации. Рекомендации по совершенствованию системы аттестации работников на предприятии. Методы оценки качества работы аттестуемых работников. Анализ принципов, используемых в аттестации персонала.
курсовая работа, добавлен 25.11.2010Предпосылки возникновения японской системы управления. Система пожизненного найма. Стратификация предпринимательства и кадровых школ. Оценка деятельности, продвижение по службе. Система материального стимулирования. Карьерный рост, перемещения по службе.
реферат, добавлен 23.12.2008Ключевые определения, классификация слияний фирм и построение профиля возможностей компании на основании базовой модели. Теоретические аспекты синергизма и профиля способностей фирмы. Связь сфер бизнеса в менеджменте. Персонал компании и объединения.
курсовая работа, добавлен 31.01.2014Главные особенности стратегии концентрированного, интегрированного, диверсификационного роста. Матрица "продукт - рынок". Положения фирмы в зависимости от доли рынка. Основные виды стратегии малой фирмы. Матрица стратегий роста средних и крупных фирм.
курсовая работа, добавлен 02.07.2011Характерные признаки японского менеджмента. Отличие японских методов управления от европейских и американских. Поведение в организации, система управленческого контроля. Управление трудовыми ресурсами в японских компаниях. Система управления качеством.
реферат, добавлен 25.03.2016Определение потребности в персонале. Источники найма персонала. Отбор персонала в организацию и адаптация новых работников. Установление показателей оценки персонала. Развитие организации и ее сотрудников. Принципы эффективной системы оплаты труда.
учебное пособие, добавлен 28.12.2013Порядок учреждения фирмы и ее регистрация. Учредители фирмы и ее акционеры. Особенности образования капитала в обществах с ограниченной ответственностью и акционерных обществах. Органы управления фирмой, их компетенция. Прекращение деятельности фирмы.
курсовая работа, добавлен 09.07.2010Сущность аттестации персонала, ее виды и цели. Выявление резервов, повышение уровня отдачи работника как ее главное назначение. Роль оценки труда и персонала. Основные этапы проведения аттестации работников. Объекты и показатели аттестационной оценки.
курсовая работа, добавлен 29.06.2011- 64. Подбор персонала
Характеристика категорий персонала. Определение понятия найма. Описание общей схемы найма персонала. Анализ сущности и организации отбора работников. Изучение порядка найма и увольнения. Анализ требований к кандидатам при приеме на работу за рубежом.
реферат, добавлен 24.12.2016 Определение и суть найма персонала, процесс поиска, отбора и приема на работу сотрудников. Сравнительный анализ точек зрения разных авторов на процедуру найма персонала. Снижение текучести кадров на предприятии, экономия времени на поиск, отбор и найм.
статья, добавлен 21.04.2022Понятие современных методов набора, найма и отбора персонала. Изучение множества концепций и школ управления персоналом, а также методик по качественному приему и найму кадров. Роль поведения персонала в сфере роста эффективности производства.
дипломная работа, добавлен 20.05.2009Исследование и анализ базовых направлений, формирующих активность поведения фирм на современно рынке и факторы, на него влияющие. Направления и стратегии развития малых, средних и крупных фирм, отличительные особенности этапы данного процесса у них.
контрольная работа, добавлен 12.02.2013Анализ подходов к оценке персонала организации. Принципиальные положения метода оценки индивидуального вклада. Рассмотрение личных и профессиональных качеств отдельного работника. Процесс аттестации персонала в ООО "Изолюкс-Камышин", ее результаты.
контрольная работа, добавлен 10.01.2014Принципы и этапы проведения аттестации персонала. Оценка потенциала и индивидуального вклада работника. Описание и оценка уровня управленческой компетенции менеджера. Особенности проведения и основные принципы профессиографии. Оценка персонала при найме.
шпаргалка, добавлен 12.03.2016Философия японского управления. Отличия японского метода управления от методов, используемых в большинстве стран Европы и Америки. Концепция непрерывного обучения. Органический сплав японских национальных традиций и передового опыта менеджмента.
реферат, добавлен 31.07.2011Структура персонала организации. Ставка на опыт сотрудников, а не на уровень образования. Недостаточная привлекательность предприятия на рынке рабочей силы у молодых сотрудников. Анализ движения численности работников, коэффициенты (показатели) оборота.
контрольная работа, добавлен 09.05.2016Анализ организации управления персоналом в Японии. Основные принципы системы "пожизненного найма" рабочих и служащих, оплаты и служебного продвижения "по старшинству", принятия решений "рингисэй". Организационные структуры управления, подготовка кадров.
дипломная работа, добавлен 11.09.2010Аттестация сотрудников как метод избавления от плохо работающих сотрудников и достижения наиболее оптимального количества государственных служащих. Порядок создания и работы аттестационной комиссии. Оценка профессиональных и личных качеств сотрудников.
реферат, добавлен 19.01.2016Становление и развитие менеджмента в Японии. Характерные черты японского управления. Поведение работников в организации и принципы менеджмента. Система "Канбан" и "Кружки качества". Профессиональная переподготовка кадров. Особенности оплаты труда.
курсовая работа, добавлен 15.04.2011Эволюция организационных структур фирм. Характеристика внутренних (транснациональных фирм) и внешних (стратегические сети) структур. Предпосылки создания, преимущества и проблемы виртуальных фирм. Социально-экономические выгоды общества для индивида.
статья, добавлен 22.10.2018