Менеджмент человеческих ресурсов
Понятие и сущность человеческого фактора. Кадровая политика на предприятии, типы кадровой политики. Основные направления менеджмента человеческих ресурсов: работа с кадрами и их оценка. Мотивация персонала на предприятии и карьерный рост сотрудников.
Подобные документы
Сущность человеческого фактора. Система кадровой политики и работы: содержание, формы, типы и методы. Направления менеджмента человеческих ресурсов: работа, оценка и аттестация кадров. Управление человеческими ресурсами на примере предприятия НК "ЮКОС".
курсовая работа, добавлен 17.04.2010Характеристика трудовых ресурсов предприятия, кадровой политики, стиля, методов управления, роли человеческого фактора и лидерства на конкретном предприятии: подбор и приём на работу; выбор и проведение программ обучения персонала; аттестация персонала.
курсовая работа, добавлен 04.05.2014Понятие и сущность менеджмента человеческих ресурсов. Структура управления предприятия. Анализ его кадровой политики, состава и численности работников, обеспеченности персоналом, качественной структуры кадров и их движения производительности труда.
курсовая работа, добавлен 06.03.2014Понятие, типы, задачи кадровой политики, виды, этапы и принципы ее реализации на предприятии. Основные способы мотивации персонала, стратегия планирования использования трудовых ресурсов. Управление персоналом как фактор успешной деятельности предприятия.
курсовая работа, добавлен 18.04.2015Понятие кадровой политики, характеристика основных ее положений и критерии оценки. Набор, адаптация, обучение и аттестация персонала. Мотивация и стимулирование. Методы управления кадрами на предприятии. Мероприятия по совершенствованию кадровой работы.
курсовая работа, добавлен 29.11.2009Сущность и типы кадровой политики, их характеристика. Этапы проектирования кадрового потенциала. Кадровая стратегия и мероприятия. Открытый и закрытый тип кадровой политики. Основные фазы стратегического менеджмента. Условия разработки кадровой политики.
реферат, добавлен 10.06.2010Изучение организационной структуры предприятия и финансовых результатов за последние 2 года. Анализ качественно-количественной характеристики персонала, системы управления персоналом и кадровой политики предприятия. Выявление недостатков кадровой службы.
отчет по практике, добавлен 21.05.2010Основные теории управления: классическая теория управления, теория человеческих отношений и теория человеческих ресурсов. Этапы формирования кадровой политики, сутью которой является работа с персоналом, соответствующая концепции развития организации.
контрольная работа, добавлен 30.01.2012Основные отличия управления человеческими ресурсами от кадрового менеджмента. Роль человеческого фактора в кадровой политике. Анализ кадровой политики предприятия ООО "Новая типография". Изменение стиля, методов управления и роли лидерства на предприятии.
дипломная работа, добавлен 31.03.2012Сущность кадровой политики организации, факторы, влияющие на ее формирование. Роль кадровой политики в менеджменте зарубежных организаций. Направления совершенствования оплаты труда и социальной защиты работников на предприятии. Система отбора персонала.
дипломная работа, добавлен 02.05.2017Роль человеческого фактора в менеджменте. Содержание, формы и методы кадровой работы. Сущность и черты эффективного лидерства, основные отличия менеджера от лидера. Классификация стилей руководства. Функциональные обязанности и типы руководителей.
курсовая работа, добавлен 17.01.2013Основные цели, принципы и направления кадровой политики. Функции и организация деятельности кадровых служб при формировании политики управления кадрами на предприятии. Разработка и реализация направлений кадровой политики в современной организации.
курсовая работа, добавлен 25.01.2012Оценка кадровой политики предприятия АТХ МВД Республики Марий Эл. Общемировые тенденции в области менеджмента. Анализ структуры управления в свете значимости кадровой службы. Комплексное понимание кадровой политики. Мониторинг состояния персонала.
курсовая работа, добавлен 22.02.2009Направление адаптации вновь поступивших на работу. Анализ процедуры обучения и оценки квалификации персонала, особенности кадровой политики предприятия. Значение человеческих ресурсов для организации, принципы мотивации и особенности планирования.
контрольная работа, добавлен 06.04.2016Мотивация трудовой активности персонала как одна из важнейших функций менеджмента, способы поощрения и их эффективность. Управление и организация мотивации человеческих ресурсов на предприятии. Основные регуляторы мотивации, принципы их применения.
реферат, добавлен 16.11.2016Определение понятий "кадры", "кадровая политика". Цель и задачи кадровой политики предприятия. Принципы работы с кадрами (персоналом), способы мотивации сотрудников. Классификация видов кадровой политики организации. Расчет численности персонала.
контрольная работа, добавлен 19.04.2015Обзор роли человеческого фактора в менеджменте, понятия кадрового менеджмента, содержания, форм, методов кадровой работы. Анализ основных проблем формирования групп с учётом особенностей мотивации, условий работы, формальных и неформальных групп лидеров.
курсовая работа, добавлен 18.12.2011Принятие на работу компетентных и заинтересованных сотрудников, совершенствование их профессиональной подготовки - цель менеджмента человеческих ресурсов. Главные задачи кадровой политики предприятия. Мероприятия по аттестации персонала в ОАО "КУМЗ".
курсовая работа, добавлен 01.08.2017Роль человеческого фактора в менеджменте: система кадровой работы, ее содержание, формы и методы. Особенности современного периода работы с кадрами управления. Определение понятий и отличия лидера и менеджера. Функциональные обязанности руководителя.
курсовая работа, добавлен 12.08.2011Стратегия функционирования и развития предприятия. Обучение, повышение квалификации и переподготовка кадров. Роль человеческого фактора в менеджменте. Кадровая политика организации. Управленческие взаимоотношения между руководителем и последователями.
реферат, добавлен 17.01.2014Характеристика кадрового менеджмента организации. Направления и типы кадровой политики как фактора стабильной работы трудового коллектива. Описание предприятия. Анализ трудовых показателей. Управление мотивацией персонала и резервом руководителей.
дипломная работа, добавлен 23.11.2017Роль человеческих ресурсов в организации, их отличие от концепции управления персоналом. Этапы менеджмента человеческих ресурсов, их содержание: планирование, наем (вербовка), отбор, определение заработной платы и льгот, профориентация и адаптация.
лекция, добавлен 13.03.2015Понятие человеческого фактора, его роль в организации и разработка в научном мире. Анализ менеджмента человеческих ресурсов на исследуемом предприятии и предложения по совершенствованию процесса управления. Создание условий для производительного труда.
курсовая работа, добавлен 19.06.2014Особенности управления человеческими ресурсами в системе менеджмента организации, существующие концепции и особенности их применения. Формирование кадровой политики на основе стратегического подхода на предприятии, оценка и повышение ее эффективности.
курсовая работа, добавлен 24.10.2011Сущность и история возникновения термина "человеческие ресурсы". Специфика человеческих ресурсов, описание их составляющих элементов. Управление развитием потенциала человеческих ресурсов. Формирование человеческого потенциала в высшем учебном заведении.
реферат, добавлен 02.03.2015