Психолого-концептуальні підходи до лідерства
Лідерство - соціально детермінований процес організації невеликих груп та управління ними, що сприяє ефективному досягненню групових цілей в оптимальні строки. Цілеспрямованість, принциповість, наполегливість - основні емоційно-вольові якості лідера.
Подобные документы
Обґрунтування актуальності проблеми розвитку лідерства в молодіжній соціальній групі, індивідуально-психологічні особливості його прояву. Залежність лідерських здібностей від величини, усталеності, якісного складу членів групи та їх поглядів і переконань.
статья, добавлен 03.12.2022Ознайомлення з детальним описом публічного, приватного та особистого рівнів лідерства, визначених Дж. Скуллером. Розгляд та характеристика можливостей практичного застосування моделі розвитку лідерства старшокласників на основі зазначеної концепції.
статья, добавлен 17.04.2022Основні підходи до проблеми професійної компетентності в сучасних психолого-педагогічних дослідженнях. На основі експериментального дослідження виділяються особистісні якості, необхідні для формування професійної компетентності у студентів-психологів.
статья, добавлен 24.12.2021Особливості прояву лідерського потенціалу у сучасних студентів. Провідні психологічні проблеми інституту лідерства в Україні. Характеристика підходів до вивчення феномену лідерства у психологічній науці: психоаналітичний, необіхевіоральний, типологічний.
статья, добавлен 29.07.2016Практика управління і потреба у вдосконаленні систем управління, в першу чергу соціальними і соціотехнічними об'єктами. Розгляд процесу управління трудовим колективом. Способи і форми організації діяльності, що детермінують характеристики керівництва.
статья, добавлен 27.07.2022Сутність та значення конфлікту. Характеристика розробки алгоритму управління конфліктами, який передбачає діагностування соціально-психологічного клімату в колективі, причин виникнення конфлікту, також вже існуючих конфліктів та способів їх урегулювання.
статья, добавлен 07.12.2023У науковій статті автором проведений психологічний аналіз концептуальних підходів до вивчення проблеми соціально-психологічного клімату в організації. Зазначено, що наявні чотири основних підходи до розуміння природи соціально-психологічного клімату.
статья, добавлен 19.04.2023Аналіз спроби комплексного аналізу динаміки мотивації політичного лідерства. Трансформація специфіки мотиваційної сфери політичного актора впродовж трьох етапів формування його мотивації. Домінування мотиву досягнення успіху, мотивів влади та контролю.
статья, добавлен 14.10.2018- 84. Соціально-психологічні характеристики особистості сільського вчителя як лідера громадської думки
Соціально-психологічний статус сільського вчителя в проблемному полі сільського соціуму. Психосемантична структура соціально значущих рис особистості. Порівняльний аналіз образу сільського вчителя як лідера громадської думки і його рефлексивних оцінок.
автореферат, добавлен 18.10.2013 Аналіз теоретичних підходів та емпіричних досліджень з питання гендерних аспектів лідерства в професійній сфері та існуючих стереотипів щодо управлінської діяльності жінок. Розгляд результатів досліджень щодо відмінностей чоловіків та жінок-управлінців.
статья, добавлен 30.01.2017Дослідження існуючих теорій лідерства, його особливостей в органах внутрішніх справ України та поліцейських організація зарубіжних країн. Визначення професійно-значимих якостей управлінського лідера та критеріїв їх професійно-психологічного відбору.
автореферат, добавлен 24.07.2014Аналіз найбільш поширених визначень організації, теорії та концепції, які стосуються механізмів їх утворення і функціонування. Зовнішні (соціально-економічні) і внутрішні (соціально-психологічні) функції організації, значимі для особистості (групи).
статья, добавлен 01.09.2018Аналіз суджень і переживань учнів стосовно дистанційної форми навчання. Порівняння емоційного інтелекту і вольових якостей учнів 8-10 класів з різним ставленням до он-лайн освіти. Суперечлива оцінка організації навчального процесу та розподілу часу.
статья, добавлен 26.01.2023Структурні компоненти конфлікту. Мотиваційні, емоційні та вольові компоненти конфлікту. Виникнення об'єктивної конфліктної ситуації. Перехід до конфліктної поведінки. Інтриги в організаціях і заходи протидії. Причини та умови міжособистісних конфліктів.
контрольная работа, добавлен 21.01.2011Дослідження сфокусоване на теоретичному обґрунтуванні рольової структури лідерських навичок та апробації рольового опитувальника лідерських навичок. В дослідженні взяли участь 236 досліджуваних у віці 18-55 років в якості психометричної вибірки.
статья, добавлен 29.12.2023Визначення поняття "емоційного вигорання" у контексті професійної діяльності. Розгляд питання стресу та його наслідків, а також впливу психологічного здоров’я менеджера на можливість виконання ним своїх професійних обов’язків в якості лідера колективу.
статья, добавлен 14.10.2018Концептуальні підходи до визначення понять "група" та "соціально-психологічний клімат". Формування соціально-психологічного клімату. Причини неефективного керівництва колективом. Стилі керівництва колективом і його вплив на соціально-психологічний клімат.
курсовая работа, добавлен 25.11.2014Аналіз асертивності особистості та функціонального навантаження групових норм як соціально-психологічної категорії. Групова норма, що детермінує міжособистісну взаємодію, як компонент динамічного функціонування групи та складова її соціальної бази.
статья, добавлен 29.12.2023Воля як психічний процес, її функції. Особливості вольових дій. Мотиваційна сфера, потяги і бажання, прагнення особистості. Ризик як вияв її активності. Вольовий акт, його структура і етапи. Вольові якості людини. Прийоми виховання і самовиховання волі.
реферат, добавлен 03.02.2010Аналіз закономірностей емоційно-вольової регуляції діяльності людини. Поєднання сильної волі з певним рівнем емоційності, а також вміння особистості організувати свою психічну діяльність і спрямувати її. Взаємозв’язок емоційних і вольових аспектів.
статья, добавлен 19.11.2017Еволюція розвитку репутаційного механізму від часів античності до сучасності. Важливі аспекти репутаційного механізму, які впливають на кар ’єру керівника будь-якої організації, мають специфічне підгрунтя - бонус, який можна визначити як ділову репутацію.
статья, добавлен 17.01.2023Класифікація, структура та молодіжна субкультура неформальних груп. Рекомендації педагогам, практичним психологам, батькам щодо організації роботи в учнівських колективах з питань молодіжної субкультури. Співтовариства з перетворенням норм та цінностей.
курсовая работа, добавлен 23.09.2014Аналіз особливостей командоутворення в недержавній організації. Характеристика основних критеріїв відмінності команд від робочих груп, їх специфічні ознаки. Специфіка внутрішніх та зовнішніх детермінант командоутворення в недержавній організації.
статья, добавлен 15.02.2018Концептуальні основи соціально-психологічної підтримки інфікованих осіб зрілого віку на засадах системно-інтегративної методології. Особливість розкриття когнітивні дисфункції та соціально-психологічних характеристик інфікованих осіб зрілого віку.
статья, добавлен 29.12.2023Управління конфліктами як цілеспрямована діяльність менеджерів, що передбачає встановлення контролю над конфліктом, його учасниками. Ліквідація причин конфліктів в організації з метою недопущення порушення ефективності виробничого процесу на підприємстві.
статья, добавлен 08.08.2017