Политика ЕС в отношении Грузии до и после 2006 года. Магистерская диссертация
Характеристика теории нормативной силы. Нормативная сила Европейского Союза в Кавказском регионе. Отношения ЕС и Грузии до 2006 года. Разница в подходах в политики ЕС по отношению к Грузии до и после 2006 года. Сотрудничество ЕС и Грузии с 2014 по 2020.
Подобные документы
Характеристика операционного планирования деятельности организации и ее подразделений сроком до одного года. Обзор тактических вопросов в процессе реализации стратегии. Место менеджеров среднего звена на разных этапах целевого планирования проекта.
реферат, добавлен 28.09.2013Сотрудничество как признак всех процессов управления поведением работников на предприятие. Организационное поведение - изучение поведения людей в организациях и практическое использование полученных знаний. Дружеские отношения в трудовой деятельности.
контрольная работа, добавлен 08.05.2014Краткие сведения о понятиях "рабочая сила", "рынок труда" и "занятость населения", характеристика их видов. Рассмотрение особенностей состава рабочей силы, занятых умственным и физическим трудом, анализ категорий экономически активного населения.
статья, добавлен 16.10.2024Теории формирования дивидендной политики. Консервативная, умеренная (компромиссная), агрессивная политика. Внутренние и внешние факторы, влияющие на размер, форму и периодичность дивидендных выплат. Методика постоянного процентного распределения прибыли.
контрольная работа, добавлен 13.04.2012Обусловленность кадровой политики организации внешними и внутренними факторами. Кадры как главный и решающий фактор производства, первая производительная сила общества. Концепции стратегии кадровой политики. Направления реализации кадровой политики.
контрольная работа, добавлен 03.02.2014Кадровая политика как составная часть управленческой деятельности и производственной политики организации, менеджмент персонала. Создание сплоченной, надежной, высокоразвитой и высокопроизводительной рабочей силы. Учет интересов трудового коллектива.
контрольная работа, добавлен 08.02.2017Проблема оценки вклада интеллектуального потенциала человека и общества в целом в экономическое развитие. Исследование взаимодействия рынка труда и факторов, влияющих на конкурентоспособность рабочей силы. Повышение конкурентоспособности рабочей силы.
курсовая работа, добавлен 13.04.2015Предпосылки и характер исторических перемен, произошедших после окончания эпохи "холодной войны". Ассоциация стран Юго-Восточной Азии, этапы его формирования и направления деятельности. Ее отношения с СССР и современной Россией, тенденции и перспективы.
реферат, добавлен 22.01.2015Требования к условиям проведения сертификации. Политика Европейского Союза в области качества. Объекты аудита при сертификации систем менеджмента качества. Характеристика программы EQP, ее основные функции. Оценивание соответствия качества продукции.
контрольная работа, добавлен 02.10.2013Понятие и главное содержание кадровой политики, принципы и направления ее формирования на предприятии. Становление кадровой политики и кадровой стратегии. Методы и значение процесса определения эффективности кадровой политике в исследуемом регионе.
контрольная работа, добавлен 25.08.2012Характеристика сущности, классификация, экономические последствия международной миграции рабочей силы. Анализ основных современных тенденций развития международной миграции рабочей силы. Узбекистан в системе международной миграции трудовых ресурсов.
курсовая работа, добавлен 11.12.2016Подсистемы кадровой политики как системы управления человеческими ресурсами. Основные направления кадровой политики организации. Формирование и разработка кадровой политики. Сравнительная характеристика открытой и закрытой кадровой политики организации.
реферат, добавлен 24.04.2015Предпосылки формирования международного рынка рабочей силы. Тенденции развития международного рынка труда. Международная миграция рабочей силы. Унификация воспроизводства рабочей силы в условиях глобализации. Беларусь в системе международного рынка труда.
реферат, добавлен 21.04.2010Рассмотрение типов конфликтов, возникающих в коллективе и способов их конструктивного разрешения. Конфликты — такое же закономерное явление в социуме, как и времена года. Человеку сложно их избежать, но он может выбирать, участвовать в них или нет.
реферат, добавлен 09.01.2011Характеристика типов кадровой политики. Современные концепции к управлению персоналом. Влияние кадровой политики на деятельность предприятия на примере 000 "Лукойл-Пермнефть". Изучение взаимосвязи кадровой политики и стратегии развития организации.
контрольная работа, добавлен 16.10.2010Ключевые сферы политики организации. Понятие кадровой политики предприятия, ее основные цели и задачи, требования к ней, принципы и этапы формирования, типология, кадровые мероприятия. Характеристика стратегических и оперативных задач кадровой политики.
презентация, добавлен 04.12.2014Приведены результаты исследований в отношении механизмов управления воспроизводством человеческого капитала компании. Авторская формулировка корпоративной социальной политики. Предложен альтернативный подход к содержанию факторов ее эффективности.
статья, добавлен 31.05.2018Систематизация показателей экономической эффективности. Анализ состава и структуры рабочей силы сельскохозяйственных организаций. Оценка профессионального уровня, проблем воспроизводства и рационального использования рабочей силы на предприятии.
курсовая работа, добавлен 04.08.2014Распределение конкурсной массы предприятия. Оценка вероятности банкротства предприятия в ближайшие два года, используя пятифакторную модель Э. Альтмана по данным таблицы и агрегированного баланса. Данные отчета о финансовых результатах предприятия.
практическая работа, добавлен 02.10.2023Общая характеристика компании Hewlett-Packard, изучение истории ее основания, анализ основных финансовых показателей по итогам 2012 года. Расчет прогноза развития компании на основании полученных прогнозных значений факторов и уравнения регрессии.
контрольная работа, добавлен 02.12.2014Определение ключевой роли персонала в работе организации. Анализ преимуществ и недостатков кадровой политики руководства исследуемой организации. Разграничение методической и процедурной стороны отбора кадров, их принципиальная разница и взаимосвязь.
контрольная работа, добавлен 23.10.2012Основополагающие принципы и содержание кадровой политики предприятия. Стабилизация коллектива благодаря учету интересов сотрудников. Рациональное использование рабочей силы по квалификации. Взаимосвязь кадровой политики и стратегии развития предприятия.
реферат, добавлен 01.02.2014Возникновение аспектов в управлении и развитии заброшенных промышленных комплексов, после частичной или полной рефункционализации территории. Составление стратегий управления аспектами на предприятиях или в организациях во избежание убытков и издержек.
статья, добавлен 16.03.2019Главные принципы научной организации управления. Характеристика концепции школы человеческих отношений. Эволюция способов правления после Второй мировой войны. Формирование толкований "Х" и "Y". Развитие теории и практики подчинения персоналом в ХХ веке.
контрольная работа, добавлен 09.03.2016Бизнес по отделке и ремонту квартир. Особенности стройплощадки, класс ремонта. Количество заказов и их неравномерное распределение в течении года. Огрехи подрядчиков и их исправление. Основные клиенты отделочников. Вложения в ремонтно-строительную фирму.
бизнес-план, добавлен 22.03.2012