Управление социально-психологическим возрастом персонала при внедрении инноваций: роль организационной культуры
Анализ факторов, влияющих на жизнеспособность персонала современных предприятий в условиях изменений технологического уклада и действия возрастных стереотипов. Оценка влияния социально-психологического возраста персонала при внедрении инноваций.
Подобные документы
Краткая характеристика механизма подготовки персонала при реализации программы трансформации индустриальной модели ОА "ОДК". Экономический объект, на котором внедряется инновация, его характеристики. Описание формальных связей элементов управления.
курсовая работа, добавлен 28.03.2015Понятие управления лояльностью персонала. Основные этапы формирования лояльности. Определение актуальных показателей лояльности персонала. Оценка внутренних и внешних факторов мотивации трудовой деятельности. Создание эффективной системы управления.
статья, добавлен 08.06.2018Анализ и оценка влияния персонала на эффективность экономической деятельности и производительность предприятий. Принципы и подходы к разработке адекватной политики управления, планирование в данной сфере. Методы прогнозирования численности персонала.
контрольная работа, добавлен 16.06.2016Значение внутренней организационной среды, как пространства, в котором возможно саморазвитие персонала. Характеристика факторов организационной среды, непосредственно влияющих на формирование устойчивой и долгосрочной мотивации саморазвития работника.
статья, добавлен 19.05.2018Роль и значение управления персоналом в современных условиях хозяйствования организации. Анализ кадрового потенциала РПУП "Топаз", оценка системы подготовки и повышения квалификации персонала. Использование IT-технологий в системе управления персоналом.
дипломная работа, добавлен 27.12.2012Методы и цели повышения квалификации персонала. Профессиональное образование как процесс. Основные функции персонала. Управление человеческими ресурсами. Необходимость выявления и рассмотрения факторов, способствующих повышению эффективности команды.
отчет по практике, добавлен 22.12.2013Современные подходы к оценке персонала в управлении. Роль и механизмы оценки персонала в организации. Разработка системы комплексной оценки персонала на примере гостиницы "Европа", анализ использования труда на предприятии и пути его совершенствования.
курсовая работа, добавлен 07.11.2010Структура, развитие и поддержание организационной культуры, ее влияние на эффективность организации деятельности предприятия. Исследование организационной культуры и персонала в менеджменте организации ООО "Альфа-рекорд". Развитие системы мотивации.
курсовая работа, добавлен 27.09.2011Разработка системы управления деловой карьерой как фактор стимулирования персонала. Совершенствование методов экономического стимулирования персонала ОАО "Жировой комбинат". Усовершенствование социально-психологических методов мотивации персонала.
курсовая работа, добавлен 21.04.2015Роль системы маркетинга персонала в эффективной деятельности компании. Принципы подходов к определению состава и содержания задач маркетинга персонала в зарубежных странах. Функции маркетинга персонала в организационной деятельности управления персоналом.
контрольная работа, добавлен 10.05.2017Проблемы развития персонала в российских компаниях. Основные разделы личного жизненного плана карьеры. Мероприятия по профессиональному развитию персонала различных возрастных групп. Роль сбалансированной возрастной структуры человеческих ресурсов.
эссе, добавлен 27.05.2012Основы управления развитием персонала торговых организаций. Управление развитием персонала в торговых предприятиях. Современные технологии управления развитием персонала Анализ управления развитием персонала. Создание электронной корпоративной библиотеки.
дипломная работа, добавлен 16.11.2020Разработка требований к персоналу предприятий автомобильного транспорта. Формулировка демотиваторов эффективных сотрудников. Факторы, влияющие на надежность и работоспособность персонала автосервиса в реальных условиях работы. Цели оценки персонала.
статья, добавлен 28.07.2017Анализ факторов, влияющих на трудовую мотивацию персонала. Рассмотрение разнообразия неденежных способов материального мотивирования сотрудников организации. Роль условий для развития и профессионального роста в организации в повышении мотивации.
статья, добавлен 25.10.2024Проведение аудита найма персонала в организации. Понятие, сущность, направления, цель и задачи найма персонала. Методология управления персоналом в организации. Анализ количественного и качественного состава персонала АО "Челябинское авиапредприятие".
курсовая работа, добавлен 29.09.2021Стратегические изменения в компании. Виды стратегий проведения изменений в организации. Управление стратегическими изменениями. Причины сопротивления персонала и методы их преодоления. Влияние корпоративной культуры - системы неофициальных правил.
курсовая работа, добавлен 20.05.2015Определение мотивационных факторов, влияющих на работу IT-персонала. Зарплата, график работы, соцпакет, корпоративные празднования и мероприятия, условия труда – главные составляющие управлением мотивацией IT-персонала в компании. Маркетинг в ИТ-сфере.
контрольная работа, добавлен 19.11.2017Корпоративная культура - эффективный инструмент стратегического развития бизнеса через стимулирование инноваций, управление изменениями. Предметы, явления организационной жизни, значимые для духовной жизни обслуживающего персонала ресторана "Садко".
курсовая работа, добавлен 05.02.2014Понятие мотивации и методы мотивирования персонала. Разработка системы управления деловой карьерой как фактор стимулирования персонала. Применение новых форм оплаты труда и система социально-психологических факторов для стимулирования персонала.
курсовая работа, добавлен 28.10.2008Оценивание уровня развития инновационного потенциала персонала организации на основе количественных и качественных показателей. Характеристика основных подходов к улучшению стимулирования кадров. Использование системы страхования рисков инноваций.
статья, добавлен 28.11.2016Стратегии по отбору персонала. Преимущества и недостатки внешних и внутренних источников отбора. Мероприятия по совершенствованию системы подбора сотрудников и оценка их социально-экономической эффективности. Оценка факторов привлекательности в работе.
курсовая работа, добавлен 02.03.2022Исследование структурных элементов, воздействующих на эффективность процесса обучения персонала современных предприятий. Развитие профессиональных знаний, умений, навыков и способности персонала действовать в нетипичной производственной ситуации.
статья, добавлен 30.11.2018Уровни культуры: артефакты, базовые представления. Значимость разработки правил и стратегий взаимодействия двух ценностно-смысловых систем: организационной и человеческой. Анализ результатов, полученных в ходе обследования персонала различных организаций.
статья, добавлен 15.08.2013Принципы, формы и методы управления персоналом. Анализ организационной структуры предприятия, роль руководителя в ней. Методика подбора, мотивации и увольнения персонала, классификация основных проблем. Разработка эффективной кадровой политики фирмы.
дипломная работа, добавлен 17.03.2015Особенности управления персоналом в туристко-экскурсионной сфере. Оценка уровня профессионализма персонала турфирмы. Характеристика процессов планирования персонала и отбора кадров. Анализ влияния качества работы персонала на формирование имиджа фирмы.
курсовая работа, добавлен 28.02.2013