Модели успеха в карьерном росте государственного служащего
Понятие и модель компетенций государственных служащих среднего звена. Отличия между западными и российскими компетенциями. Администрирование как сфера деятельности госслужащего. Пути, ведущие к административной карьере. Способы понравиться начальнику.
Подобные документы
Понятие муниципальной службы и муниципального служащего. Особенности прав и обязанностей государственного служащего. Создание оптимальной модели специалистов в области муниципального управления, специфика их правового статуса в Нижегородской области.
реферат, добавлен 02.06.2014Возможность применимости бизнес-модели компании Google для других компаний в сфере информационных технологий. Выявление и описание факторов успеха бизнес-модели компании Google с помощью концепции Остервальдера и Пинье. Адаптация модели Google в России.
статья, добавлен 24.06.2017Материальное и моральное поощрение государственного служащего как форма общественного признания его заслуг. Виды поощрения и стимулирования госслужащих, предусмотренные законодательством РК. Анализ зарубежного опыта в отношении поощрения госслужащих.
доклад, добавлен 27.02.2013Понятие, сущность, цели и принципы аттестации. Характеристика основных методов оценки деятельности работника. Порядок подготовки, проведения и принятия решения по результатам аттестации государственных и муниципальных служащих в Российской Федерации.
курсовая работа, добавлен 10.10.2013Понятие и функции трудовой мотивации персонала, законы ее функционирования. Характеристика мотивационных теорий: содержательных и процессуальных. Трудовая мотивация государственных служащих. Шкала самооценки тревожности, успеха и боязни неудачи.
дипломная работа, добавлен 01.05.2015Персонал организации как источник прибыли и процветания организации, методика его обучения и развития на основе компетенций. Методика оценки менеджеров среднего звена, эффективность их деятельности и необходимость развития. Профессиональное тестирование.
курсовая работа, добавлен 15.05.2014Направления профессионального развития государственных служащих, в том числе включающие новые компетенции, необходимые с учетом технологических и социально-экономических изменений. Опыт цифровых платформ, необходимых для формирования новых компетенций.
статья, добавлен 20.10.2023Обоснование необходимости создания эффективной модели управления процессом обучения в условиях реализации новых федеральных государственных образовательных стандартов среднего профессионального образования. Требования к такой модели и ее структура.
статья, добавлен 17.08.2018Социально-психологические феномены руководства коллективами государственных и муниципальных служащих. Подходы к представлению этого процесса: руководство как реализация обмена во внутригрупповом взаимодействии и руководство как когнитивный феномен.
статья, добавлен 15.08.2020Анализ мировых моделей государственной службы и опыта Казахстана. Оценка эффективности деятельности государственных органов. Работа с кадровым резервом административной государственной службы. Характеристика основных систем и методик оценки персонала.
дипломная работа, добавлен 18.06.2015Внедрение в сферу государственного, муниципального управления наиболее эффективных подходов, приемов менеджмента. Преимущества и последствия внесения в административные регламенты принципов тайм-менеджмента. Управление временем государственного служащего.
статья, добавлен 03.03.2018Определение и виды компетенций. Цель, основные элементы и процессы управления персоналом по компетенциям. Методика формирования профиля компетенций. Правила определения требуемых уровней развития профессиональных компетенций. Этапы оценки персонала.
реферат, добавлен 17.09.2017Сущность компетентностно-ориентированного подхода в дополнительном профессиональном образовании муниципальных служащих. Преимущества и недостатки дистанционного обучения. Разработка модели образовательного процесса переподготовки муниципальных служащих.
статья, добавлен 17.12.2019Рассмотрение возможностей повышения эффективности деятельности государственных гражданских служащих. Условия, обеспечивающие ориентирование государственных служащих на результативность их труда, на достижение целей и приоритетов государственных органов.
статья, добавлен 22.12.2018Особенности и структура работы государственного (муниципального) служащего. Качество интенсивности труда и его критерии. Условия и тенденции интенсификации. Анализ затрат рабочего времени менеджера. Направления рационализации управленческого труда.
курсовая работа, добавлен 25.09.2014Изучение факторов, снижающих мотивацию государственных гражданских и муниципальных служащих к прохождению службы. Анализ взаимосвязи интенсивности труда и желания продолжать работу. Способы снижения "текучести" кадров высококвалифицированных специалистов.
статья, добавлен 23.02.2021Анализ отношения россиян к работе и карьере. Изучение факторов привлекательности потенциального работодателя, признаков успеха в карьере, отношение к смене работы и потенциальной возможности открыть собственный бизнес. Исследование социальных медиа.
статья, добавлен 19.12.2017Исследование теоретических и практических аспектов разработки модели компетенций персонала в университете. Создание модели компетенций в современных организациях и в вузах. Актуальность моделирования компетенций персонала в высших учебных заведениях.
статья, добавлен 18.09.2023Основные виды и методы мотивации персонала, с помощью которых можно добиться большей эффективности от экономической деятельности предприятия. Наиболее действенные виды финансовой мотивации. Заинтересованность сотрудника в стремительном карьерном росте.
статья, добавлен 30.07.2018Методы оценки результативности деятельности государственных гражданских служащих. Исследование особенностей проведения оценки персонала и её роли для управляющего. Основы проведения тестирования. Анализ основных этапов методики субъективного оценивания.
реферат, добавлен 10.06.2015Ознакомление с системой государственной службы в Республике Казахстан и ее отличием от других форм наемного труда. Характеристика современных тенденций мотивации труда государственных служащих. Определение и анализ взаимосвязи между мотивом и стимулом.
дипломная работа, добавлен 30.06.2015Роли, которые принимают на себя менеджеры и их классификация по Минцбергу на межличностные, информационные и роли по принятию решений. Роли менеджеров низового звена, руководителей среднего звена и управленцев высшего звена, а также их характеристика.
контрольная работа, добавлен 21.02.2010Рассмотрение зарубежного опыта в рамках совершенствования системы профессионального развития государственных служащих. Анализ французского опыта развития кадрового потенциала государственных служащих и возможность применения в российской практике.
статья, добавлен 09.11.2020Характеристика проблемы управления компетенциями в сфере менеджмента в крупных и средних технологических корпорациях. Анализ главного условия повышения конкурентоспособности бизнеса - формирования, удержания и развития ключевых компетенций организации.
статья, добавлен 20.08.2018Особенности профессиональной деятельности государственных гражданских служащих в различных государственных учреждениях, специфика процедур их адаптации. Особенность вхождения в должность, определение наставника. Ознакомление нового сотрудника с коллегами.
статья, добавлен 29.07.2018