Какие профессиональные компетенции мне необходимо развивать для успешной профессиональной деятельности
Обоснование необходимости в постоянной актуализации имеющихся компетенций и приобретении новых. Направления повышения квалификации и профессионализма заказчика. Структурное представление профессионализма заказчика. Модель профессионализма заказчика.
Подобные документы
Обоснование необходимости создания эффективной модели управления процессом обучения в условиях реализации новых федеральных государственных образовательных стандартов среднего профессионального образования. Требования к такой модели и ее структура.
статья, добавлен 17.08.2018Исследование российского рынка бытовых услуг. Изучение деятельности предприятий бытового обслуживания в Улан-Удэ. Анализ динамики оказанных услуг по регионам Сибири. Проблема обеспеченности кадрами и методы их подбора. Оценка профессионализма персонала.
реферат, добавлен 13.04.2015Основа концепции управления персоналом организации. Роль профессионализма работника. Сущность, цели и функции системы управления персоналом. Основные направления работы с персоналом в организации. Использование прогрессивных социальных технологий.
дипломная работа, добавлен 28.05.2012Описание методики исследования и проектирования процесса оценки профессионализма менеджеров организации. Анализ основных разделов типового процесса оценки менеджеров организации. Определение соответствия менеджеров по персоналу занимаемой должности.
статья, добавлен 25.07.2020Теоретические основы и подходы к определению термина "компетенция". Характеристика профессиональной деятельности современного менеджера-управленца. Анализ модели компетенций, играющей важную интегративную роль в системе работы с персоналом компании.
курсовая работа, добавлен 04.04.2016Виды и цель обучающей деятельности предприятия. Подготовка и переподготовка кадров. Основные направления повышения квалификации и качества деятельности руководителей. Обзор процедуры аттестации в компании ГК "Бахтияр". Инструменты развития менеджмента.
дипломная работа, добавлен 18.06.2015- 107. Кадры на предприятии
Состав и структура трудовых ресурсов организации. Кадры как главный ресурс предприятия, значимость творческого отношения к труду и высокого профессионализма. Инвестиционный характер производства, наукоемкость, повышение конкурентоспособности товара.
курсовая работа, добавлен 16.02.2011 Роль стратегического менеджмента в развитии предприятия. Аутсорсинг как способ организации бизнеса, предусматривающий передачу сторонней компании бизнес-функций, которые ранее велись у заказчика. Анализ стратегии аутсорсинга предприятия "Кентавр–2000".
курсовая работа, добавлен 17.02.2019Социально-экономическая сущность управленческого труда. Критерии оценки качества деятельности руководителей. Анализ состояния деятельности руководящих кадров на предприятии, оценка качества деятельности. Разработка направлений повышения квалификации.
дипломная работа, добавлен 26.05.2018Стадии развития поведенческой культуры в организации. Роль лидера и руководителя во взаимодействии с подчиненными. Формирование имиджевого поведения сотрудников фирмы. Теория мотивация Портера-Лоулера. Повышение профессионализма и умений работников.
контрольная работа, добавлен 20.07.2014Понятие, цели и задачи оценки профессионализма персонала. Рекомендаации руководителю по проведению разговора с подчиненным. Рассмотрение и разрешение трудовых индивидуальных споров. Составление сметы расходов на организацию нового приема сотрудников.
контрольная работа, добавлен 11.04.2018Сравнительный многокритериальный анализ возможных альтернатив. Разработка проектов в области информационных технологий. Неопределенности, связанные с неточными и неполными исходными данными. Требования заказчика, предъявляемые к эффективности проекта.
статья, добавлен 29.08.2016Объем товарной продукции - один из важнейших показателей, определяющих масштаб производственно-хозяйственной деятельности предприятия. Основные функции системы менеджмента Оценка профессионализма управленческих кадров ОАО "Швейная фабрика "Силуэт"".
курсовая работа, добавлен 22.12.2017Исследование как функция современного менеджмента и важная характеристика профессионализма. Критерии классификации исследований. Порядок и основные этапы постановки проблемы. Ключевые черты менеджера исследовательского типа, особенности его формирования.
реферат, добавлен 12.11.2017- 115. Кадровый аудит
Оценка управленческой компетентности руководителя и профессионализма исполнителей. Этапы проведения кадрового аудита. Требование к аудитору и его функции. Использование профессиональных инструментов. Структура отчета и планы профессионального развития.
реферат, добавлен 04.12.2014 Основные понятия консультационных услуг. Характеристика профессиональных консультантов, причины обращения к ним, их критерии профессионализма. Организация отношений между клиентом и консультантом, модели и методы консультирования, его результативность.
курсовая работа, добавлен 11.12.2014Оценка состояния проблемы управления персоналом на примере ГУП "Генеральная дирекция единого заказчика". Кадровая политика, планирование процедуры поиска и отбора персонала. Анализ и проектирование рабочего места. Управление деловой карьерой персонала.
дипломная работа, добавлен 17.10.2011Формирование оптимальной системы повышения квалификации персонала на предприятии. Теоретические аспекты системы повышения квалификации в организации и процесс повышения квалификации через систему обучения. Анализ системы повышения квалификации персонала.
реферат, добавлен 05.09.2009Теоретико-методологические аспекты исследования лидерских качеств сотрудников организации в современных условиях развития общества. Условия формирования и развития профессионализма специалистов государственных учреждений и коммерческих организаций.
курсовая работа, добавлен 22.02.2017Толкование слова "карьера" по толковому словарю Ушакова. Зависимость продвижения по карьерной лестнице от профессионализма личности, нужных связей, знакомств и покровительства. Выбор и возможности покровителя. Разработка стратегии карьерного роста.
эссе, добавлен 06.10.2012Количественная и качественная характеристика персонала предприятия. Основные показатели и оценка производительности труда. Определение профессионализма работников и кадровая политика, принципы разделения управленческих функций и штатная структура фирмы.
контрольная работа, добавлен 28.05.2015Роль профессионализма лица в обеспечении качества и объективности принимаемых решений по управленческим конфликтам. Процесс управления конфликтом и его этапы. Пути предупреждения конфликтов в организациях. Принципы, предпосылки, формы их разрешения.
доклад, добавлен 23.04.2024- 123. Адаптация персонала
Вхождение новых сотрудников в организацию. Подбор и прием на работу. Адаптация персонала на рабочем месте. Оценка уровня подготовленности новичка. Направления профессиональной подготовки и повышения квалификации. Работник и его отношения с профсоюзом.
контрольная работа, добавлен 11.10.2017 Сущность деятельности менеджера. Руководитель, его качества и ролевые функции. Слагаемые профессионализма. Особенности и специфика современного менеджера в России. Управленческий стиль и результативность. Особенности деловой этики. Корпоративный коучинг.
курсовая работа, добавлен 10.12.2012Организационная структура предприятия, функции и полномочия персонала. Анализ кадрового состава фирмы, оценка его профессионализма с помощью аттестации, экзаменов и тестирования. Определение издержек на приобретение квалифицированной рабочей силы.
дипломная работа, добавлен 26.10.2010