К вопросу о совершенствовании метода отбора претендентов в газовом хозяйстве
Использование метода Саати при отборе претендентов на работу в газовом хозяйстве. Матрица попарных сравнений претендентов. Вопрос четкого распределения подготовленных на любом уровне специалистов сообразно их профессиональному направлению и квалификации.
Подобные документы
Формирование теоретических и практических рекомендаций по повышению эффективности управления человеческими ресурсами в сельском хозяйстве. Разработка системы взаимодействия основных элементов управления человеческими ресурсами в исследуемой отрасли.
статья, добавлен 09.04.2021Приём на работу как один из важных видов деятельности менеджеров. Анализ факторов, влияющих на отбор кадров: требования профсоюза, специфика предприятия. Особенности предварительной отборочной беседы. Этапы отбора кандидатов, принципы проведения отбора.
реферат, добавлен 19.05.2012Теоретические аспекты процесса отбора и подбора персонала в торговой организации. Изучение профессиональной подготовки, тестирование и оценка кандидата. Анализ системы отбора персонала, ее достоинства, недостатки и рекомендации по ее совершенствованию.
дипломная работа, добавлен 08.04.2015Понятие отбора, методика оценки персонала. Возможные источники кадрового пополнения. Заинтересованность кандидатов в получаемой работе, критерии отбора кадров. Психологически особенности людей, длительно ищущих работу. Работа кадровых служб организации.
реферат, добавлен 10.01.2018Рассмотрение методов и принципов собеседования как важного метода при процессе отбора персонала. Распространенные ошибки при прохождении собеседования. Использование в современной практике кадровой работы различных комбинаций методов собеседования.
курсовая работа, добавлен 25.12.2014Описание метода платежной матрицы. Платежная матрица как один из методов статистической теории решений, оказывающий помощь руководителю в выборе одного из нескольких вариантов. Оценка вероятности релевантных событий и расчет ожидаемого значения.
реферат, добавлен 09.06.2015- 107. Решение задачи моделирования бизнес-процессов IT-компании с использованием метода роевого интеллекта
Разработка прототипа экспертной системы распределения трудовых ресурсов в целях успешной разработки IT–проектов на основе биоинспирированных алгоритмов. Сущность метода роевого интеллекта (алгоритма колонии пчел). Концепция командных ролей Р. Белбина.
статья, добавлен 30.04.2018 Собеседование - наиболее распространенный из всех современных методов отбора персонала. Создание стрессовых условий для соискателя и анализ его действий в нестандартной обстановке - главная задача рекрутера при использовании метода шокового интервью.
контрольная работа, добавлен 27.10.2016Рассмотрение системы повышения квалификации сотрудников. Установление последствий неадекватного выбора методов обучения. Создание программы творческой лаборатории. Характеристика метода коучинга и круглого стола. Повышение квалификации вне рабочего места.
реферат, добавлен 27.11.2016Взаимосвязь мотива и стимула в управлении персоналом. Особенности мотивации труда в сельском хозяйстве и факторы, оказывающие влияние. Анализ использования фонда оплаты труда и его формирование. Направления совершенствования мотивации труда в хозяйстве.
дипломная работа, добавлен 17.11.2011Исследование методики отбора кадров в рекрутинговых компаниях. Изучение особенностей применения психологического тестирования при приёме на работу, плюсы и минусы данной методики отбора персонала. Определение понятия и сущность открытого рекрутинга.
реферат, добавлен 02.06.2014Оценка системы управления предприятия связи или структурного подразделения. Матрица распределения функций и ответственности работников управления. Карта оценок деловых качеств работника управления. Матрица предпочтений операций, отраженных символами.
контрольная работа, добавлен 10.04.2012Появление концепции "дерева целей", учет закономерностей целеобразования и использование принципов формирования иерархических структур. Алгоритм и правила построения "дерева целей". Использование метода функционального анализа и метода Дина и Хаузера.
контрольная работа, добавлен 01.11.2015Основные и дополнительные методы профессионального отбора. Профотбор по профессиональным и по личным деловым качествам. Особенности профессионального отбора руководителей. Лидерские и управленческие качества. Сущность тестирования и собеседования.
курсовая работа, добавлен 01.03.2018Теоретические аспекты формирования и применения метода мозгового штурма: сущность и содержание данного метода, условия и возможности его проведения, оценка преимуществ и недостатков, эффективности. Использование при принятии управленческих решений.
курсовая работа, добавлен 19.02.2012Целевая направленность и принципы метода мозгового штурма (мозговой атаки). Цель метода номинальных групп и основные действия для его использования. Получение согласованной информации высокой степени достоверности от группы экспертов по методу Дельфи.
доклад, добавлен 22.10.2015Особенность оптимального использования численности трудовых ресурсов, как непроизводственного, так и производственного персонала. Изучение метода, с помощью которого отдел кадров определит количество штата с разработкой эффективного построения отбора.
статья, добавлен 29.01.2019Понятие, виды и основные стадии экспертного опроса. Изучение методов организации работы со специалистами-экспертами и обработки мнений экспертов. Использование метода написания сценария, деловых игр и метода комиссий. Анализ проблемы подбора экспертов.
реферат, добавлен 24.11.2020Многоступенчатая система проведения отбора и оценки человеческих ресурсов. Последовательное проведение проверки деловых и личностных качеств кандидата. Необходимость развития и дальнейшего формирования методологической базы оценки и отбора персонала.
статья, добавлен 29.01.2019Особенность управления полиструктурной системой на основе подготовки принятия управленческого решения экспертами, которые могут оценить альтернативу с позиций специалиста нескольких элементов концепции. Изучение методики с позиции системного анализа.
статья, добавлен 12.01.2018Анализ общенаучных подходов к социально-экономическому моделированию: системный, функциональный, динамический, маркетинговый. Базовые принципы маркетингового подхода и метода, и основные модели их использования в управлении предпринимательством.
статья, добавлен 03.12.2018Штатное расписание и организационная структура стоматологической клиники. Технология набора и отбора персонала для клиники. Должностная инструкция старшей медицинской сестры. Повышение квалификации специалистов со средним медицинским образованием.
курсовая работа, добавлен 19.05.2014Исследование особенностей организации найма, отбора и набора персонала, его деловой оценки, профориентации и адаптации. Изучение процедуры принятия на работу и этапов отбора кадров. Управление деловой карьерой и служебно-профессиональным продвижением.
статья, добавлен 29.04.2019Понятие, необходимость, методы подбора и отбора персонала на предприятии. Порядок действий при подборе и отборе кадров, начиная от постановки целей и заканчивая оценкой результатов их применения. Анализ и совершенствование кадровой политики предприятия.
курсовая работа, добавлен 23.09.2013Теоретические аспекты найма, подбора, отбора и оценки персонала. Собеседование как основной метод оценки кандидатов. Структура управления персоналом в учреждении. Рекомендации по улучшению отбора кадров на службу в органы уголовно-исполнительной системы.
курсовая работа, добавлен 08.01.2016