Понятие эквифинальности
Рассмотрение одной из закономерностей функционирования и развития систем, характеризующей предельные возможности системы. Определение эквифинальности как способа формулирования целей системы. Оценка применения концепции эквифинальности в организации.
Подобные документы
Организации как системы и группы общественных образований и систем. Открытые и закрытые системы, особенности их организации и взаимодействия со средой. Системные свойства и среда организации, характеристика специфичности их социальной организации.
курсовая работа, добавлен 26.05.2012Понятие, цели и задачи менеджмента. Особенности правильного формулирования миссии и целей компании. Эффективные принципы менеджмента, примеры их успешной реализации. Понятие и классификация функций менеджмента, особенности их применения на практике.
реферат, добавлен 22.03.2015Миссия организации, основные подходы в толковании. Формирование идеологической основы системы управления предприятием. Политика организации. Понятие и сущность SWOT-анализа. Стратегические цели. Пирамида целей организации. Процессный подход к управлению.
реферат, добавлен 20.05.2013- 104. Премиальные системы
Понятие и виды премиальных систем, обоснование их выбора на предприятии. Требования к организации премирования работников, а также оценка практической эффективности данной системы. Способы воздействия на работников с целью повышения их продуктивности.
контрольная работа, добавлен 23.09.2014 Специфика системы управления персоналом торговой организации в условиях современного рынка, источники и методы набора. SWOT-анализ и оценка инновационного потенциала компании, проект системы набора персонала, цели, задачи, концепции, оценка эффективности.
дипломная работа, добавлен 08.07.2014Обучение как часть процесса сознательного побуждения людей к деятельности для достижения личных целей и целей организации. Пирамида развития навыков менеджеров. Развитие системы обучения персонала и оценка их экономической и социальной эффективности.
дипломная работа, добавлен 06.06.2018Определение миссии корпорации, цели организации. Свойства и требования к долгосрочным и краткосрочным целевым ориентирам развития фирмы. Методология анализа организационных систем. Основные этапы системного анализа с использованием метода "дерево целей".
курсовая работа, добавлен 21.03.2013Классическое определение понятия "цели системы". Долгосрочные и краткосрочные их виды, содержание и сферы применения. Методы определения целей в организациях. Общие принципы и подходы методики "дерево целей", ее структура и место в системном анализе.
лекция, добавлен 24.10.2013Суть мотивации - процесса побуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей или целей организации. Современная модификация теории Маслоу. Крах системы материальной мотивации. Ситуации, при которых системы стимулирования не дают эффекта.
доклад, добавлен 18.10.2011Понятие левериджа в финансовом менеджменте, оценка и границы его применения, концепции расчета. Эффективность операционного и финансового рычагов, определение понятия порога рентабельности. Анализ имущества организации и источников его финансирования.
курсовая работа, добавлен 23.10.2014Структура целей организации. Анализ факторов внешней среды. Сильные, слабые стороны, возможности и угрозы. Классификация и ранжирование проблем предприятия. Проект корпоративной информационной системы организации. Выбор программного обеспечения.
курсовая работа, добавлен 06.08.2013Существующие формы и системы заработной платы. Материальное стимулирование в компании "Уралкалий". Направления совершенствования и перспективы развития форм и систем организации оплаты труда. Опыт внедрения рыночной концепции "РОСТ" для мотивации труда.
курсовая работа, добавлен 24.07.2011Цели организации как инструмент стратегического управления. Определение целей быстрого роста, стабильного роста и сокращения. Правила построения дерева целей. Понятие и роль конфликта в организации, его типы, причины возникновения и способы разрешения.
контрольная работа, добавлен 16.08.2014Формирование и ранжирование целей предприятия, а также выработка стратегий развития. Зарубежный опыт систем стратегического управления и возможности его применения в отечественной практике. Анализ внешней и внутренней среды фирмы, ее конкурентных сил.
курсовая работа, добавлен 28.12.2017Базисные концепции организационного поведения: природа человека и мотивированное поведение; социальные системы. Этичность целей и действий организации как основная предпосылка возникновения системы тройного вознаграждения. Двухфакторная модель Герцберга.
контрольная работа, добавлен 27.11.2013Цели и функции системы управления персоналом. Дерево целей системы управления. Определение потребности в персонале. Сущность и значение трудовых ресурсов. Формулирование требований к исполнителю. Зарубежный опыт построения систем управления кадрами.
контрольная работа, добавлен 11.01.2013Понятие и свойства системы, основные признаки, по которым выделяют различные системы. Особенности и виды социальных систем. Признаки классификации хозяйственных организаций. Понятие структуры и техники управления. Закон самосохранения организации.
контрольная работа, добавлен 27.01.2013Понятие о целях организации и их роль в управлении. Применение метода экспертных оценок для построения дерева целей. Проектирование системы управления. Организационно-административная деятельность организации. Подходы к определению миссии и ее содержанию.
курсовая работа, добавлен 16.12.2013Возможность повышения эффективности функционирования производственной системы на основе применения экспертной системы и проведения контроля процесса. Управление ПС осуществляется на основе информации, получаемой из технологических операций и процессов.
статья, добавлен 23.11.2020- 120. Понятие организации
Схема функционирования системы, ее определение, признаки и свойства. Соотношение неопределенностей в деятельности различных подсистем, сущность их взаимодействия. Социальная направленность теории организации в изучении ее экономических разновидностей.
реферат, добавлен 22.11.2010 Рассмотрение основных стадий системы управления персоналом. Возможности появления неформального лидера в трудовом коллективе. Элементы организации системы управления персоналом в компании. Оценка потенциала работников, личностных качеств и особенностей.
статья, добавлен 19.01.2021Общая характеристика предприятия ООО Свадебный салон "Элен". Определение целей и назначения организации. Анализ существующей на предприятии системы управления. Проектирование методов, технологий управления. Оценка эффективности новой системы управления.
курсовая работа, добавлен 01.09.2012Понятие миссии как основного предназначения организации. Цели организации, требования к постановке целей, виды целей. Этапы процесса целеполагания. Метод "дерева целей", его сущность и возможности. Сущность метода управления по целям (П. Дракер).
реферат, добавлен 20.09.2015Рассмотрение одного из новых инструментов работы с персоналом организации – плейбек-театра. Определение целей его использования, социального контекста. Описание особенностей подбора актеров, вовлечения работников в перфоманс и получения обратной связи.
статья, добавлен 18.03.2018Определение круга полномочий и обязанностей руководителей всех уровней. Рассмотрение особенностей осуществления разработки и согласования целей и задач управления в рамках установленных обязанностей. Оценка реальных планов достижения поставленных целей.
статья, добавлен 20.02.2019