Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час
Формирование профиля должности на основе стратегических целей организации. Структура и закономерности интервью. Анализ метапрограмм и лингвистический анализ речи. CASE-интервью или ситуационное интервью. Проективные вопросы и проективное интервью.
Подобные документы
Критерии отбора персонала, личностные характеристики претендента. Типы интервью, используемые в зависимости от целей и задач отбора. Анализ технологии и методов оценки кандидатов при приеме на работу в ООО "Работа для Вас. Калуга", их совершенствование.
курсовая работа, добавлен 06.08.2013Собеседование - наиболее распространенный из всех современных методов отбора персонала. Создание стрессовых условий для соискателя и анализ его действий в нестандартной обстановке - главная задача рекрутера при использовании метода шокового интервью.
контрольная работа, добавлен 27.10.2016Понятие комплекта персонала. Основные факторы, влияющие на принятие решения при отборе и найме сотрудников. Характеристика основных технологий отбора персонала, внешние источники набора. Преимущества и недостатки проведения интервью и тестирования.
отчет по практике, добавлен 10.06.2016Основные методы организации собеседования, эффективное прогнозирование и распределение должностей для работников. Особенности работы кадровой службы, проведение ситуационного интервью с целью определения навыков, ценностей, личностных качеств персонала.
курсовая работа, добавлен 16.04.2015Задача службы персонала на предприятии, осуществляющей оценку кандидатов при приеме на работу. Особенности проведения интервью на этапе найма. Специфика проведения опроса кадров. Способы оценки эффективности управления человеческим ресурсом организации.
контрольная работа, добавлен 21.10.2013Привычный стиль мышления человека. Сбор информации о человеке. Определение стиля работы человека. Негативные последствия, которые могут произойти без правильной подготовки всех процедур испытательного срока. Возможные ошибки в организации адаптации.
контрольная работа, добавлен 18.03.2018Формирование и отбор проектной команды. Функции руководителя проекта. Основные подходы к формированию команды, стадии ее жизненного цикла. Технология применения метода интервью при отборе персонала. Урегулирование конфликтов в коллективе предприятия.
курсовая работа, добавлен 09.03.2016Эффективность управления человеческими ресурсами организации через: положительное воздействие на мотивацию сотрудников, планирование профессионального обучения и др. Метод анкетирования и описательный метод оценки. Понятие интервью и тестирования.
презентация, добавлен 02.10.2016Методы исследования системы найма персонала. Понятие и особенности отбора кандидатов при приеме на работу. Ступени процесса отбора персонала. Принципы построения интервью, проведение собеседования. Ошибки при оценке кандидатов и способы их избежать.
курсовая работа, добавлен 06.03.2014Анализ кадрового собеседования как наиболее универсального способа оценки персонала. Основные варианты функциональности финального интервью. Порядок проведения оценки кандидата на вакантную должность и принятия окончательного управленческого решения.
курсовая работа, добавлен 09.12.2014Стандартное интервью с сотрудниками и наблюдение за их работой. Выявление уровня профессиональной компетентности, особенности разнообразных аспектов компетентности персонала. Характеристика подходов к определению понятия "профессиональная компетентность".
статья, добавлен 20.07.2021Изучение современных принципов и методов трудового найма. Специфика процедуры выбора претендента на вакантную должность. Классификация способов интервью. Квалификационные требования к кандидатам. Основные этапы построения системы отбора персонала.
курсовая работа, добавлен 14.08.2014Изучение этапов отбора персонала: предварительного интервью, заполнения анкеты, проверки рекомендаций, принятия окончательного решения. Рассмотрение процесса привлечения кандидатов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы.
доклад, добавлен 21.05.2014Технология отбора персонала предприятия. Определение расчетного коэффициента отбора кадровой службой. Стадия предварительного просмотра документов. Анкетный метод и интервью. Карта компетентности сотрудника. Оценка кандидата на вакантную должность.
курсовая работа, добавлен 26.03.2014Мероприятия по достижению лидерских позиций предприятия на рынке. Интервью - метод сбора первичной информации при оценке организационных проблем. Анализ деловой активности организации. Задача менеджмента – решение проблем производственных участков.
контрольная работа, добавлен 02.11.2014Планирование трудовых ресурсов. Процесс и основные принципы управления персоналом, а также условия его эффективности. Система оценки работы персонала: центр оценки персонала, тесты на профпригодность, общие тесты способностей, интервью, рекомендации.
контрольная работа, добавлен 22.09.2014Преимущества деловых игр по сравнению с анкетированием, тестированием и проведением интервью. Эффективность использования механизма работы генетического алгоритма в подборе персонала на вакантную должность в игровом формате (в форме деловой игры).
статья, добавлен 01.06.2018Письмо-заявление - хороший источник сведений о претенденте. Основные правила проведения интервью, которыми должны руководствоваться лица, проводящие кадровое собеседование. Ключевые причины отказов в приёме на работу по итогам ознакомительной беседы.
контрольная работа, добавлен 27.01.2016Оценка инновационной деятельности компании мобильной связи и разработка мероприятий по ее совершенствованию. Основные экономические характеристики предприятия. Подготовка менеджеров к проведению оценочных интервью. Система управления персоналом в фирме.
курсовая работа, добавлен 22.03.2014Теоретические основы подбора персонала. Методы сбора информации. Применение психодиагностики при подборе персонала. Психологические диагностики профиля вакансии, профиля кандидата при подборе персонала. Психодиагностические тесты для подбора персонала.
курсовая работа, добавлен 01.07.2017Изучение и планирование рабочего времени руководителя в целях наиболее рационального его использования. Рассмотрение порядка осуществления различных этапов методики тайм-менеджмента с помощью анализа хронометража рабочего дня и интервью руководителя.
курсовая работа, добавлен 09.04.2014Проблемы повышения эффективности и надежности подбора кандидатов на вакантные должности. Анализ основных источников организации найма. Набор персонала как создание резерва потенциальных кандидатов. "Head hunting" и методы вербовки редких специалистов.
курсовая работа, добавлен 24.02.2014Организация интервью с увольняющимися. Выяснение причин, мотивов увольнения работника, уходящего по собственному желанию. Правила этического характера для снятия напряженности в ситуации увольнения. Беседа с сотрудником при нарушении трудового распорядка.
реферат, добавлен 01.10.2013Стратегический менеджмент и менеджмент качества как ведущие доктрины управления в бизнесе. Исследование мнений работодателей о молодых специалистах методом структурированного глубокого интервью. Личностные качества, которые требуются в рыночной экономике.
реферат, добавлен 22.04.2015Рассмотрение процесса отбора кадров как функции управления. Учет психологических требований к профессии и формирование целостного образа личности при отборе и расстановке кадров. Описание методов изучения личности: собеседования, интервью, анкетирования.
реферат, добавлен 15.02.2016