Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час
Формирование профиля должности на основе стратегических целей организации. Структура и закономерности интервью. Анализ метапрограмм и лингвистический анализ речи. CASE-интервью или ситуационное интервью. Проективные вопросы и проективное интервью.
Подобные документы
- 76. Подбор персонала
Научно-методические принципы подбора персонала, особенности системного подхода и профессиографии. Задачи кадрового планирования. Разработка требований к кандидатам на вакантные должности, методы подбора персонала. Формирование кадрового резерва.
реферат, добавлен 24.03.2010 Социально-психологические методы как способы осуществления управленческих воздействий на персонал, базирующиеся на использовании закономерностей социологии и психологии. Анкетирование, интервью-собеседование, социометрический метод и метод наблюдения.
реферат, добавлен 10.04.2014Сущность и принципы расстановки и перемещения кадров внутри организации. Анализ подбора и расстановки персонала на примере ООО "Сварби". Разработка рекомендаций по совершенствованию системы организации подбора и расстановки персонала в компании.
курсовая работа, добавлен 14.04.2015Теоретические и методические основы формирования стратегических целей и установок организации. Понятие и сущность стратегического менеджмента. Возникновение потребности в стратегическом управлении. Порядок формирования стратегических целей организации.
реферат, добавлен 19.01.2016Организация рабочих мест как необходимая часть организации труда предприятия. Понятие рабочего места, его оснащение, обслуживание и методика оценки. Проведение интервью при анализе рабочих мест и уровень организации труда. Методы планировки рабочих мест.
реферат, добавлен 17.05.2009Процедура определения соответствия сотрудников своей должности. Определение понятий и целей оценки и аттестации персонала. План разработки и реализации процедуры оценки деятельности работников. Проблемы реализации стратегических целей организации.
курсовая работа, добавлен 21.05.2012Особенность построения автообраза деловой женщины на материале интервью с женщинами-предпринимателями в русскоязычной прессе Северного Кавказа. Анализ осуществления автоконцептуализации бизнес-леди посредством анализа фемининных принципов менеджмента.
статья, добавлен 16.04.2021Концептуальные подходы к понятию успеха проекта. Процесс цифровой трансформации организаций: этапы, результаты, барьеры. Факторы успешного управления в процессе цифровой трансформации. Рекомендации по управлению проектами. Анализ глубинных интервью.
дипломная работа, добавлен 01.12.2019Влияние правильного использования технологий и методик подбора персонала на формирование эффективного трудового коллектива, успешно достигающего целей, поставленных компанией. Проблемы и преимущества внутренних и внешних источников привлечения персонала.
реферат, добавлен 05.04.2016Особенности менеджерских и когнитивных компетенций, кластер воздействия и оказания влияния. Проведение интервью по получению поведенческих примеров. Интегрированные информационные системы управления человеческими ресурсами. Карьера и оплата труда.
учебное пособие, добавлен 15.01.2017Исследование понятия набора персонала, а также обеспечения и принципов подбора кадров. Рассмотрение основных этапов подбора персонала: определения вакантных мест, профессионального портрета должности. Характеристика основных методов подбора кандидатов.
курсовая работа, добавлен 22.09.2014Проблемы отбора и подбора персонала в современной организации. Анализ преимуществ создания продуманной, взвешенной политики подбора персонала. Изучение программного обеспечения для автоматизации отбора кадров. Научно-методические принципы подбора кадров.
дипломная работа, добавлен 12.12.2013Базовая информация для принятия наиболее верных решений для открытия собственного дела. Интервью с русскими и западными бизнесменами для специальной серии радиопрограмм Би-Би-Си, а также общепринятые положения теории бизнеса и практические примеры.
книга, добавлен 27.02.2011Формулировка миссии организации, ее структура и роль. Определение стратегических целей, задач, построение дерева целей предприятия. Разработка системы ценностей в зависимости от сферы деятельности организации, ее экономическое обоснование и значение.
практическая работа, добавлен 01.06.2016Цели и задачи подбора и отбора персонала в организации. Общая схема процедуры подбора, отбора и найма. Стандартные варианты при отборе персонала. Источники и методы подбора персонала. Скрининг и рекрутинг. Проблема безопасности при подборе персонала.
реферат, добавлен 30.05.2012- 91. Подбор и отбор персонала и пути повышения эффективности его использования на примере ООО "Эклипс"
Цели и задачи подбора и отбора персонала в организации. Источники и методы подбора персонала. Анализ состава персонала и оценка системы подбора и отбора кадров ООО "Эклипс". Разработка мероприятий по эффективному использованию персонала предприятия.
дипломная работа, добавлен 12.07.2012 Планирование, бюджетирование и затраты в процессе подбора персонала. Особенности рекрутинга для российских и иностранных компаний. Ступени отбора персонала. Методы подбора и оценки кандидатов на замещение вакантной должности. Конкурсный набор на работу.
курсовая работа, добавлен 28.02.2010Представлены практические и полезные рекомендации по адаптации трех поколений в разрезе координат (Х, Y и Z). Данная система разработана и действуют на базе производственного предприятия ООО "ПК Окна Столицы". Данная статья представлена в виде интервью.
статья, добавлен 17.02.2023Понятие о целях организации и их роль в управлении. Классификация, формирование и ранжирование целей на общие и специфические. Построение дерева целей организации. Иерархия стратегических целей при переходе к устойчивому развитию на примере Новосибирска.
реферат, добавлен 01.04.2010Изучение основных видов и методов подбора персонала, особенности подбора персонала в банковской сфере. Анализ процесса формирования кадров в кредитной организации на примере банка "ФК Открытие". Совершенствование кадровой политики банка "ФК Открытие".
дипломная работа, добавлен 14.08.2020Ассесмент центр как метод оценки компетенций сотрудников. Валидность, этапы разработки и проведения ЦО. Организация обучающих мероприятий. Методы для определения зон развития у работников: тестирование, интервью, деловые игры, метод 360 градусов.
дипломная работа, добавлен 19.08.2020Теоретико-методологические аспекты разработки стратегии найма персонала организации. Влияние внешней среды на стратегию найма персонала. Методы подбора и отбора персонала. Совершенствование методов подбора, отбора персонала на основе компетенций.
дипломная работа, добавлен 23.05.2014Основные понятия кадровой политики и действующая структура персонала в организации. Особенности процедуры подбора персонала в организациях бюджетной сферы: источники, методы отбора и набора кандидатов на рабочие места. Норм и требования к персоналу.
курсовая работа, добавлен 02.06.2014Характеристика персонала как одного из основных критериев устойчивого развития и достижения стратегических целей организации. Содержание разделов стандарта ISO 9004:2018, относительно человеческих ресурсов. Анализ системы менеджмента качества персонала.
доклад, добавлен 12.07.2020Определение миссии и стратегических целей организации, формулирование "дерева целей". SWOT-анализ организации: анализ факторов макросреды, конкурентный анализ, построение матрицы вероятностей и воздействий. Портфельный анализ деятельности организации.
контрольная работа, добавлен 19.05.2009