Как за 48 часов создать отдел продаж
Flash-рекрутинг как технология, которая позволяет собрать в максимально короткий срок всех участников на рынке по критериям компании, провести многоэтапный конкурс. Особенности и последовательность использования флеш-рекрутинга в процессе поиска кадров.
Подобные документы
Изучение стратегии организации и кадровой политики. В условиях рыночной экономики реализация кадровой политики на предприятии позволяет создать и сохранить высококвалифицированную рабочую силу, которая является залогом коммерческого успеха компании.
контрольная работа, добавлен 13.06.2023Исследование институционального, содержательного и организационного подходов в управлении персоналом. Преимущества использования систем хэдхантинга, коучинга, тимбилдинга и рекрутинга. Характеристика материальной и нематериальной мотивации персонала.
статья, добавлен 15.02.2019Изучение аттестации как одного из эффективных инструментов управления персоналом, которая позволяет провести диагностику персонала и определить ценность сотрудников подразделения и организации, чтобы обоснованно принимать управленческие решения.
реферат, добавлен 15.12.2009Проведение исследования рекрутинга иностранных студентов и академической мобильности в условиях новой реальности - COVID-19. Главная особенность внедрения новых форматов активного обучения и инновационного использования онлайн-технологий учащимися.
статья, добавлен 08.07.2021Организационная структура управления компании. Отдел кадров и его основные задачи. Работа по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств. Оформление документов для назначения пенсии и выслуги лет.
отчет по практике, добавлен 01.02.2014Определение основных задач, решение которых возлагается на работников кадров. Рассмотрение прав и обязанностей всех работников отдела кадров. Выявление принципов этики работников кадрового подразделения. Характеристик понятий и значения видов учёта.
контрольная работа, добавлен 24.04.2015Суть понятия "рекрутинг". Виды и технологии поиска и подбора персонала. Причины неудовлетворительной работы реферальных программ в российских компаниях. Обзор оптимальных методов привлечения и отбора персонала. Способы формирования кадрового резерва.
контрольная работа, добавлен 21.11.2016Анализ основных критериев и методик, применяемых на каждом этапе рекрутинга в российской и зарубежной практике. Использование центров оценки для отбора менеджеров. Роль специалиста по кадрам и линейного руководителя в процессе подбора персонала.
статья, добавлен 29.06.2013Типы организационных культур. Компоненты корпоративной культуры. Назначение должностных инструкций. Этапы внутреннего рекрутинга, его национальные особенности. Ротационная программа. Методы оценки персонала. Факторы формирования карьерной траектории.
контрольная работа, добавлен 18.03.2013Рынок рекрутинга и качества, способствующие оптимальной конкурентоспособности. Необходимость кадровых агентств и особенности их работы. Создание рекрутингового агентства, пошаговое планирование его деятельности и развития, оценка финансовых перспектив.
бизнес-план, добавлен 02.11.2010Проблемы, с которыми сталкивается руководитель малого предприятия при создании и управлении личным отделом продаж. Систематизация инструментов и решений, которые начальник может применить в рамках компании для повышения эффективности работы бизнеса.
статья, добавлен 18.03.2018Характеристика основных этапов организации и проведения конкурса на занятие вакантной должности. Отличительные особенности выборов, отбора и подбора кандидатов. Основы менеджерской концепции В.К. Тарасова. Фазы организационно-деятельностной игры.
контрольная работа, добавлен 05.11.2009Содержание и функции банковского менеджмента. Организация управления банком: акционеры, филиалы, юридический отдел и отдел кадров, отдел внедрения и эксплуатации электронно-вычислительных машин. Финансовый менеджмент банка и его управление персоналом.
курсовая работа, добавлен 30.05.2014Краткая характеристика исследуемой организации (ООО "Тандем"): цель и виды деятельности, органы управления и организация работы отдела кадров общества. Анализ основных и дополнительных условий трудового договора предприятия и причины его расторжения.
отчет по практике, добавлен 11.10.2013Основные этапы работы с потребителем. Анализ деятельности компании. Преимущества и недостатки консультационной технологии продаж. Стратегия взаимоотношений и товара. Понятие, сущность стратегической модели продаж. Особенности консультативного типа продаж.
контрольная работа, добавлен 18.10.2013Организационная структура фирмы, особенности производственно-технической, социальной, экономической, маркетинговой подсистем. Характеристика внешней среды и стратегические задачи компании. Отдел кадров и система управления персоналом в организации.
отчет по практике, добавлен 15.08.2009Возрастание значения лояльности работника к своей компании в условиях дефицита профессионалов на динамичном рынке труда. Естественный и повышеный уровень текучести кадров. Изучение показателей, причин возникновения и методов снижения текучести кадров.
курсовая работа, добавлен 16.02.2014Изучение целей деятельности экспертной комиссия, которая анализирует и предоставляет информацию для принятия решения лицу, принимающему решение. Особенности использования математических методов в экспертных оценках: догма согласованности и одномерности.
контрольная работа, добавлен 30.06.2010Особенности современной стратегии рекрутинга. Направления кадрового планирования с учетом компетенций. Практика применения инновационных рекрутинговых технологий и рекомендации по оптимизации технологического процесса на примере исследуемого предприятия.
дипломная работа, добавлен 21.09.2018Рекрутинг как деятельность по созданию условий для заполнения вакансий компании-заказчика компетентными специалистами, соответствующими по своим качествам требованиям заказчика. Направление деятельности рекрутинговых агентств, их анализ и эффективность.
курсовая работа, добавлен 17.06.2013Методы набора персонала по внутренним и внешним источникам. Особенность проведения конкурсов в организации. Использование на предприятии ротации кадров и совмещения профессий. Исследование самостоятельного поиска через средства массовой информации.
статья, добавлен 29.04.2019Система своевременных и достоверных показателей, которая позволяет оценить эффективность работы компании. Улучшение качества управления предприятием. Механизм последовательного доведения до персонала стратегических целей компании и контроль их достижения.
реферат, добавлен 29.05.2017Классификация и функции систем управления, принципы их совершенствования. Анализ существующей системы управления в ООО "ТЕХНОЛОГИЯ-М". Функции отдела кадров. Образовательная и возрастная характеристика персонала. Анализ системы и функций управления.
курсовая работа, добавлен 06.10.2011Определение сущности рекрутинга (подбора персонала), как бизнес-процесса, являющегося одной из основных обязанностей менеджеров. Характеристика его основных видов. Ознакомление с особенностями деятельности крупнейших рекрутинговых компаний России.
реферат, добавлен 28.01.2016Аналіз рекрутинга як одного з видів бізнесу, який спеціалізується на пошуках і відборі необхідних фахівців для компанії-замовника. Види послуг, які надаються рекрутинговими агенціями, в умовах ринку праці. Розгляд методики пошуку персоналу рекрутерами.
реферат, добавлен 07.04.2011