Управление изменениями (современные проблемы менеджмента)
Модель Д. Конера: ключевая модель стойкости и семь поддерживающих моделей. Природа изменений происходящих событий. Процесс изменений в модели К. Левина. Ключевые роли участников изменений в организации. Формы проявления сопротивления изменениям.
Подобные документы
Управление изменениями в организациях различных форм собственности. Основные принципы управления процессом изменений: спонсирование, планирование, обязательство. Выбор организационной модели управления изменениями и управленческие правила изменений.
презентация, добавлен 06.12.2016Менеджмент организационных изменений как важная часть управления современной организацией. Проектные и социально-психологические методы управления изменениями в организации. Значение человеческих ресурсов для успешности внедрения изменений в организации.
курсовая работа, добавлен 10.09.2014Направления деятельности менеджера по преодолению сопротивления персонала организации инновационным изменениям. Обеспечение материального и морального поощрения участников инновационных изменений, повышение их профессионально-трудового и личного статуса.
контрольная работа, добавлен 13.06.2017Понятие и содержание изменений, сферы внедрения. Менеджмент организационных изменений как важная часть управления современной организацией. Анализ методов стимулирования персонала. Роль консультирования и тренинга в проведении изменений в организации.
курсовая работа, добавлен 20.03.2014Процесс организационных изменений в детском образовательном учреждении (ДОУ) как изменение одной или нескольких составляющих организации на основе мирового опыта менеджмента. Совокупность структурных изменений, обеспечивающих эффективность управления ДОУ.
статья, добавлен 28.09.2018Изменение как целостная проблема и как тема руководства. Природа и параметры изменений. Участие работников как ресурс в управлении изменениями. Источники сопротивления переменам и способы преодоления. Управление изменениями в учреждениях здравоохранения.
курсовая работа, добавлен 14.05.2011Природа конфликта в организации. Типы конфликтов: внутриличностный, межличностный, межгрупповой. Управление конфликтной ситуацией. Межличностные стили разрешения конфликтов. Меры успешного проведения изменений в организации. Модель стрессовой реакции.
контрольная работа, добавлен 20.04.2009Стратегические изменения в компании. Виды стратегий проведения изменений в организации. Управление стратегическими изменениями. Причины сопротивления персонала и методы их преодоления. Влияние корпоративной культуры - системы неофициальных правил.
курсовая работа, добавлен 20.05.2015Кадровая политика и управление человеческими ресурсами системе современного менеджмента. Конфликты в организациях и способы их разрешения. Характеристика основных организационных изменений, причин и форм сопротивления изменениям, методов их преодоления.
курсовая работа, добавлен 30.09.2011Анализ сущности и видов стратегических изменений в компании как части стратегического менеджмента. Основные технологии и принципы управления реализацией стратегических изменений в компании, проблем их проведения и методов преодоления сопротивления.
курсовая работа, добавлен 12.05.2014Подходы к процессу управления стратегическими изменениями в компании. Определение стратегии и целей изменений в компании. Этапы внедрения изменений и критерии для проведения анализа. Программа управления стратегическими изменениями в организации.
курсовая работа, добавлен 31.07.2012Комплексная характеристика деятельности организации. Анализ жилищного фонда предприятия. Выбор стратегии и модели изменений. Рекомендации по снижению степени сопротивления организационным изменениям. Характеристика инновационных управленческих решений.
курсовая работа, добавлен 13.02.2017Стратегии, модели и принципы осуществления организационных изменений, описание и отличительные черты их моделей. Практические аспекты управления организационными изменениями на предприятии. Сравнительная характеристика содержания теории Е и теории О.
курсовая работа, добавлен 14.04.2015Роль и место изменений в жизненном цикле организации. Рекомендации по внедрению изменений в организации. Характеристика стадии жизненного цикла, положение организации на кривых Л. Грейнера и И. Адизеса. Постановка проблемы (проблем). SWOT-анализ.
курсовая работа, добавлен 09.12.2019Этапы построения модели организационных изменений. Воздействие внутренних и внешних факторов на процесс организационных изменений. Анализ столкновения побуждающих и ограничивающих сопротивление сил. Стратегии преодоления сопротивления персонала.
курсовая работа, добавлен 15.10.2014Понятие, сущность и значение изменений в организации, причины их применения. Характеристика механистического и органического типов организаций в управлении. Описание и отличительные черты методов проведения изменений, возможные этапы их осуществления.
контрольная работа, добавлен 29.03.2015Систематизация подходов к управлению людьми в организации в условиях изменений, достоинства таких подходов и ограничения их применения. Формирование спектра результативных вариантов реализации изменений через развитие способностей персонала к изменениям.
статья, добавлен 29.08.2018Внедрение современных, основанных на информационных технологиях методов управления организацией. Концептуальная модель управления изменениями К. Левина, Гуияра Ф.Ж. и Келли Дж.Н. Реинжиниринг бизнес-процессов: сущность и роль, преимущества и недостатки.
презентация, добавлен 04.02.2019Изучение предпосылок систематических преобразований и изменений организационной структуры. Анализ влияния факторов внутренней и внешней среды на состояние объекта. Определение причин возникновения данных проблем. Модель Надлера-Ташмена, Курта Левина.
курсовая работа, добавлен 23.11.2013Основные пути решения, которые в большей степени оказывают влияние на эффективность действий руководства. Выделение ключевой роли и присвоение ее при реализации изменений. Манипуляционные обороты речи руководства. Обсуждение необходимости изменений.
статья, добавлен 29.04.2019Проведение организационных изменений как механизм поддержки и развития системы управления предприятия. Суть, предпосылки и факторы социальных изменений, связанных с организацией. Этапы развития организации по Л. Грейнеру, их характерные черты и кризисы.
реферат, добавлен 21.12.2017Изучение организационных изменений как отдельного направления управленческой науки. Модели проведения организационных изменений. Анализ существующей ситуации в организации и окружающей среде. Плановые, радикальные и незапланированные изменения.
реферат, добавлен 02.05.2019Управление персоналом в условиях изменений как один из сложных аспектов реорганизации. Реализация проекта по слиянию компаний. HR-стратегия в условиях реорганизации. Внедрение изменений и адаптация персонала. Противодействие корпоративным изменениям.
статья, добавлен 02.01.2013Изучение содержания понятия организационных изменений, стратегии управления в исследованиях социальной психологии и менеджмента. Классификация источников сопротивления. Рассмотрение места линейного менеджера в современной коммерческой организации.
курсовая работа, добавлен 31.05.2016Методика разрешения конфликта через решение проблемы. Модификация целей. Структурные изменения в управлении. Действующая политика руководства и методы, влияющие на человеческое поведение. Особенности организационных изменений и направления менеджмента.
контрольная работа, добавлен 25.12.2014