Аудит увольнений как одно из направлений аудита персонала
Основные показатели и цели аудита найма и увольнений. Стоимость найма, ошибки при подборе персонала. Анализ показателей и причин движения и постоянства персонала. Необходимость помощи коллектива при адаптации нового сотрудника. Баланс движения кадров.
Подобные документы
Источники и проблемы найма персонала. Обобщение сложностей, которые возникают при отборе кандидатов. Предполагаемые источники обеспечения предприятия кадрами. Планирование и бюджетирование в процессе подбора персонала. Основные причины текучести кадров.
курсовая работа, добавлен 07.10.2010Понятие отбора кадров, описание его основных концепций и принципов. Место поиска и отбора кадров в общей системе управления персоналом. Система найма персонала на предприятиях. Анализ состава, структуры и динамики персонала, системы его отбора и оценки.
курсовая работа, добавлен 11.03.2013Необходимость применения адаптации персонала. Наставничество как инструмент адаптации персонала. Анализ подразделения по основным технико-экономическим показателям ЗАО "Омская сотовая связь". Мероприятия по совершенствованию механизма адаптации персонала.
курсовая работа, добавлен 18.06.2012Анализ системы управления подбором, отбором и наймом персонала предприятия. Анализ показателей результативности управления персоналом, цели и задачи её совершенствования. Стратегическое и тактическое совершенствование системы подбора персонала.
дипломная работа, добавлен 01.09.2012- 80. Ротация кадров
Виды и формы перемещений персонала, цели ротации. Показатели движения кадров и порядок их расчета. Текучесть кадров, ее виды, мотивы, причины и последствия, определение экономического ущерба. Управление служебно-профессиональным продвижением персонала.
контрольная работа, добавлен 07.07.2010 Раскрытие сущности, определение целей и изучение процедуры подбора, отбора и найма персонала. Оценка роли отбора, набора и найма в системе управления персоналом. Выявление и анализ особенностей лизинга персонала как инновационного метода управления.
курсовая работа, добавлен 27.04.2012Методы исследования системы найма персонала организации. Понятие и особенности отбора кандидатов при приеме на работу. Методы сбора информации, требующейся для принятия решения при отборе. Система оценки кандидатов и ее ошибки, способы их избежать.
курсовая работа, добавлен 20.03.2014Теоретические подходы к анализу персонала предприятия. Профессионально-квалификационная характеристика деловых качеств административно-управленческих кадров. Количественный состав и показатели движения персонала. Использование фонда оплаты труда.
курсовая работа, добавлен 11.02.2014Понятие и цели проведения аудита развития персонала. Краткая характеристика персонала предприятия. Выявление личностного потенциала развития сотрудников и оценка соответствия уровня развития сотрудников корпоративной культуре и ценностям компании.
контрольная работа, добавлен 21.06.2010Стафф-лизинг и темп-лизинг в концепции кадрового менеджмента. Характеристика временного найма кадров. Оценка использования рабочего времени работника. Разработка мотивационного профиля персонала и трудового коллектива. Виды и причины рабочих конфликтов.
шпаргалка, добавлен 17.05.2016Изучение основных методов и этапов подбора персонала, анализ количественных и качественных критериев его эффективности. Проведение аудита существующей системы подбора персонала с целью ее улучшения. Практические шаги аудитора, осуществляющего проверку.
реферат, добавлен 19.03.2013Толкование понятия "персонала" в менеджменте, признаки, состав, структура и системы его классификации: отечественный и зарубежные подходы. Показатели движения и использования персонала. Анализ и оценка экономических показателей деятельности предприятия.
курсовая работа, добавлен 26.05.2014Понятие и принципы набора персонала, основные источники найма и значение данного процесса в процессе управления предприятием. Основные цели и задачи оценки работников, этапы и правила проведения аттестации. Факторы, влияющие на процесс адаптации.
реферат, добавлен 24.12.2014Цели и задачи комплексной оценки персонала. Методы оценки персонала. Порядок проведения аттестации, распространенные ошибки при проведении аттестации. Решения, принимаемые по результатам аттестации. Аудит персонала торговой сети магазинов "ВИЗИТ М".
курсовая работа, добавлен 08.05.2023Характеристика особенностей и целей набора персонала. Изучение методов набора за счет внутренних резервов. Источники найма, используемые отделами кадров и их эффективность в процентах. Характеристика основных видов привлечения персонала в компанию.
реферат, добавлен 17.02.2014Сущность и анализ найма персонала в организацию, источники и методы его привлечения, задействование кадровых агентств, интернет-объявлений и рекрутированния. Основные критерии отбора и особенности проведения собеседования, способы совершенствования найма.
курсовая работа, добавлен 02.12.2014Оценка объемов используемых трудовых ресурсов через производительность труда. Расчет показателей движения персонала. Структура управления на предприятия. Состояние системы найма, системы мотивации и стимулирования работников. Механизм отбора персонала.
контрольная работа, добавлен 02.06.2023Изучение современных принципов и методов трудового найма. Специфика процедуры выбора претендента на вакантную должность. Классификация способов интервью. Квалификационные требования к кандидатам. Основные этапы построения системы отбора персонала.
курсовая работа, добавлен 14.08.2014Определение необходимости привлечения персонала. Анализ процесса найма персонала за счет внутренних источников, который зависит от кадровой политики администрации организации. Характеристика основных методов, принципов и критериев набора кадров.
отчет по практике, добавлен 08.05.2017Определение потребности в персонале. Источники найма персонала. Отбор персонала в организацию и адаптация новых работников. Установление показателей оценки персонала. Развитие организации и ее сотрудников. Принципы эффективной системы оплаты труда.
учебное пособие, добавлен 28.12.2013Источники, методы и принципы найма персонала. Разработка кадровой политики, включающей системы набора, подготовки, совершенствования и оплаты кадров. Профиль требований к будущему работнику на основе анализа вакансии. "Текучка" и подбор персонала.
курсовая работа, добавлен 03.06.2014Необходимость развития персонала. Задачи, принципы и исходные данные подбора и расстановки персонала. Сущность социализации, цели, виды и содержание адаптации работника. Функции и методы оценки и мотивации персонала. Подготовка руководящих кадров.
дипломная работа, добавлен 21.10.2010Главное содержание и особенности процессов профессионального найма и отбора персонала организации, используемые методы и подходы, необходимые навыки и умения. Анализ практической эффективности разных методик отбора персонала, критерии оценки соискателей.
курсовая работа, добавлен 27.06.2013Теоретические основы организации процесса найма и отбора персонала. Требования к кандидатам на замещение вакантной должности. Резюме на работу, собеседование и испытание кандидата. Принятие решения о найме и прием на работу на примере ООО УК "Наш Дом".
курсовая работа, добавлен 10.12.2014Сущность персонала организации и его структура. Роль найма персонала в системе управления персоналом. Организационно-экономическая характеристика МУП "Водоканал". Анализ количественного и качественного состава персонала, мероприятия по совершенствованию.
дипломная работа, добавлен 20.12.2015