Доверие в организации
Источники доверия работников к руководителям: компетентность, справедливость, честность. Значение доверительных отношений в современных условиях как предпосылки долгосрочных хозяйственных связей, влияющих на экономические взаимоотношения на макроуровне.
Подобные документы
- 76. Отбор персонала
Особенности кадровых решений в условиях современных рыночных отношений. Требования к системе управления персоналом. Критерии оценивания персональных навыков потенциальных работников. Принципы работы менеджера по найму в ходе отбора нового персонала.
реферат, добавлен 16.11.2015 Значение и функции организации труда в условиях рыночной экономики. Подбор, подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников. Трудовая деятельность руководителя, ее особенность, содержание. Рациональная организация управленческого труда.
курсовая работа, добавлен 14.11.2012- 78. Определение путей повышения производительности труда работников СП ОАО "Спартак" в условиях рынка
Производительность труда, ее значение в повышении конкурентоспособности организации и показатели для оценки. Экономический анализ производительности труда СП ОАО "Спартак". Общая структура управления. Направления роста производительности труда работников.
дипломная работа, добавлен 22.11.2012 - 79. Организация производства в современных условиях и разработка рекомендаций по ее совершенствованию
Процесс установления научно-обоснованных норм затрат труда на выполнение работ. Формулировка направлений по совершенствованию организации труда на предприятии. Рост требований работников к инновациям в организации труда, его содержанию, условиям и оплате.
курсовая работа, добавлен 01.11.2015 Исследование факторов, оказывающих на работников мотивирующее и демотивирующее воздействие, влияющих на их чувство удовлетворенности. Характеристика основных концепций теории двух факторов Герцберга и развития школы человеческих отношений в управлении.
контрольная работа, добавлен 06.03.2011Планирование как одна из основных функций менеджмента; процесс формирования общей цели внутри организации. Функции и виды планирования. Особенности тактического и стратегического планирования в организации. Значение планирования в современных условиях.
курсовая работа, добавлен 01.04.2014Раскрытие сущности адаптации работников как социально-организационного процесса. Описание особенностей адаптации молодых сотрудников в коллективе организации. Анализ проблем и перспектив адаптации молодых специалистов в современных российских условиях.
автореферат, добавлен 02.04.2014Рассмотрение понятия и особенностей социально-трудовых отношений. Исследование проблемы обеспечения технических, организационных, экономических условий человеческого труда. Исполнение норм социальной защиты работников организации на нужном уровне.
эссе, добавлен 08.06.2015Организация системы закупок материально-технических ресурсов. Экономические методы управления сбытовой деятельностью. Характеристика хозяйственных связей. Пути повышения эффективности работы транспортных предприятий. Перспективы информационной логистики.
контрольная работа, добавлен 24.12.2014Основные цели политики в области мотивации и стимулирования сотрудников организации. Характеристика внешних, внутренних и социально-страховых факторов, влияющих на эффективность труда персонала. Денежное и моральное поощрение работников в период кризиса.
реферат, добавлен 14.12.2011Труд и заработная плата работников промышленности, их роль, значение и показатели. Анализ производительности труда и влияющих на нее факторов. Оценка состояния и эффективности использования средств, направленных на оплату труда работников предприятия.
курсовая работа, добавлен 13.01.2014- 87. Социальные, экономические и политические причины возникновения и развития связей с общественностью
Связи с общественностью как социальный феномен и их решение задач коммуникативной организации в обществе. Налаживание позитивных отношений между организацией и ее общественностью. Связи с общественностью - специфическая часть управленческих коммуникаций.
статья, добавлен 17.02.2019 Теоретико-методологические основы управления человеческими ресурсами в организации. Проблема соответствия квалификации и способностей работников занимаемым ими должностям, компетентности и мотивации профессиональной деятельности персонала организации.
реферат, добавлен 11.01.2013Понятие и особенности мотивации и стимулирования персонала. Формирование мотивационного комплекса, адекватного нынешнему этапу развития рыночных отношений. Стратегия управления человеческими ресурсами фирмы. Формирование трудового поведения работника.
курсовая работа, добавлен 13.12.2015Сущность и типология кризисов, основные причины и предпосылки их возникновения в трудовом коллективе. Пути разрешения и формирование стиля поведения. Роль и значение в данном процессе руководителя. Подходы к урегулированию в условиях организации.
статья, добавлен 12.02.2016Рассмотрение теоретических основ обучения персонала организации. Описание факторов, влияющих на особенности развития персонала в современных условиях. Обоснование необходимости проведения профессиональных тренингов, формирования организационной культуры.
контрольная работа, добавлен 04.06.2014Исторические предпосылки возникновения и развития теории организаций. Изучение основных этапов формирования системы управления предприятием. Характеристики основополагающих принципов научного управления. Значение менеджмента в современных условиях.
контрольная работа, добавлен 25.05.2014Предпосылки формирования американской модели менеджмента. Основные ее характеристики. Идеи научного управления по Ф. Тейлору. Роль "человеческого фактора" в системе производственных отношений. Особенности корпоративного управления в современных условиях.
реферат, добавлен 15.11.2017Сущность, методы системы управления персоналом. Факторы, оказывающие воздействие на ее построение. Цель и значение кадровой политики. Анализ состава, структуры трудовых ресурсов. Виды организационных связей. Принципы стимулирования работников организации.
курсовая работа, добавлен 03.06.2019Понятие, сущность, значение и элементы власти. Виды, формы и источники власти. Характеристика влияния и его основных стратегий. Типы властных отношений в ходе эволюции организации. Проблема баланса власти и направления повышения ее эффективности.
курсовая работа, добавлен 28.11.2010Значение теории экономической неопределенности и риска в условиях развития информационных систем и компьютерных технологий, основные понятия, сущность и предпосылки. Виды, классификация, источники возникновения рисков в предпринимательской деятельности.
реферат, добавлен 31.01.2010Изучение сущности коммерческой деятельности в сфере торговли и общественного питания. Анализ особенности организации хозяйственных связей и формирования ассортимента предприятия. Оценка эффективности организации коммерческой деятельности ресторана.
дипломная работа, добавлен 22.01.2016Принципы организации финансового менеджмента на предприятии в современных условиях. Нормирование труда на фирме. Заемный капитал и источники формирования. Понятие эффективности деятельности предприятия производства и процесс организации производства.
контрольная работа, добавлен 04.06.2015Формирование стратегии управленческой деятельности руководителя образовательной организации. Мотивации в управлении человеческими ресурсами. Анализ форм оплаты труда. Разработка внутришкольной системы нематериальной мотивации педагогических работников.
дипломная работа, добавлен 14.07.2016Понятие трудового договора в российском трудовом праве. Суть и юридическое значение трудового договора. Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров. Основные характеристики сторон договора и их взаимоотношения, его содержание.
реферат, добавлен 29.03.2016