Процесс выявления hipo специалистов в организации
Теоретико-методологические подходы к процессу выявления сотрудников с высоким потенциалом. Особенности системы управления талантами. Процесс проведения оценочных процедур, выявления HiPo-специалистов аналитического отдела на примере компании ПАО "ПНППК".
Подобные документы
Служебные совещания как один из эффективных способов привлечения сотрудников к процессу принятия решений. Принципы организации делового (служебного) совещания. Виды служебных совещаний, процесс их проведения. Стили поведения руководителя на совещании.
курсовая работа, добавлен 04.12.2012Исследование деятельности налоговых органов Санкт-Петербурга. Анализ и сбор информации для выявления специфики системы управления кадрами. Разработка рекомендаций по совершенствованию кадровой политики Межрайонной инспекции ФНС № 9 по Санкт-Петербургу.
отчет по практике, добавлен 04.06.2016Теоретические аспекты понятия и сущности корпоративной культуры. Система ценностей компании. Девизы, лозунги, символы. Ритуалы, мероприятия, традиции. Мотивация сотрудников, построение отношений между ними. Борьба компании за грамотных специалистов.
курсовая работа, добавлен 29.01.2014Основные понятия о многопрофильных сотрудниках, их отличительные черты от обычных специалистов, достоинства и недостатки. Примеры по выявлению таких сотрудников в компании и советы по развитию их навыков. Главные отличия сотрудников T-образного типа.
статья, добавлен 18.01.2021Основные признаки информационного общества. Проведение анализа действующих государственных образовательных стандартов с целью выявления их ориентированности на подготовку широкого спектра специалистов к условиям формирующегося информационного общества.
статья, добавлен 29.08.2018Анализ результатов мониторингового исследования трансформации трудовых отношений в контексте социального загрязнения от экономической деятельности хозяйствующих субъектов. Особенности поиска методов выявления и оценки токсического потенциала работников.
статья, добавлен 29.09.2020Типы контроля в международной компании. Процесс разработки управленческой системы на предприятии. Процедура проведения реорганизации субъекта хозяйствования в соответствие с его стратегическими целями на примере ОАО "Международный аэропорт Шереметьево".
курсовая работа, добавлен 28.11.2013Выявления влияния внешних факторов на характер деятельности организации. Проблема эффективного принятия управленческих решений необходимых для успешной деятельности компании. Главные факторы среды прямого и косвенного воздействия и международного окружени
курсовая работа, добавлен 15.02.2009Демонстрируются возможности использования модели управления талантами для организации работы HR-службы организации при переходе от концепции управления персоналом или управления человеческими ресурсами к концепции управления человеческим капиталом.
статья, добавлен 26.06.2020Этапы планирования карьеры сотрудников организации. Обязанности специалиста отдела по развитию и управлению персонала. Разработка веб-приложения для автоматизации процесса создания заявок отдела кадров. Мотивация работников компании к карьерному росту.
статья, добавлен 02.08.2020Проведение стратегического анализа внешней и внутренней среды организации на примере ООО "Крон" с целью выявления его воздействия на дальнейшее развития организации. Использование метода SWOT-анализа и определение проблем и сильных сторон организации.
курсовая работа, добавлен 17.03.2010Общая характеристика ООО "АВС": юридический статус общества, цели и предмет деятельности, организационная структура управления. Функции подразделений отдела кадров, должностные права и обязанности специалистов, условия труда. Основная документация отдела.
отчет по практике, добавлен 14.09.2011Этапы управления знаниями. Активация мышления и поведения специалистов. Выработка решений более высокого уровня сложности или приоритета. Наблюдение за рабочим процессом. Аттестация сотрудников компании. Преимущества описания ситуации "как есть".
реферат, добавлен 22.01.2017Роль исследований в совершенствовании системы управления, их структуризация и фактологическое обеспечение. Виды научного исследования и методы, основанные на использовании знаний специалистов. Процесс исследования систем управления в работе предприятия.
курсовая работа, добавлен 29.05.2012Система управления персоналом, современные технологии рекрутмента, работа кадровых агентств. Характеристика мотивации труда персонала и системы компенсаций. Управление талантами, формирование организационной приверженности сотрудников к организации.
курс лекций, добавлен 16.04.2015Характерные черты современного научного менеджмента. Формирование рыночной системы хозяйствования в настоящее время в Узбекистане. Структурный состав персонала предприятий по категориям работников. Меры по развитию системы управления кадровым потенциалом.
статья, добавлен 25.03.2018Разработка иерархии онтологий системы, позволяющей оптимизировать внедрение системы управления знаниями на различных предприятиях, а также модели онтологии и алгоритмов выявления новых терминов и связей на основе базы знаний про систему качества.
статья, добавлен 27.05.2018Анализ производственно-хозяйственной деятельности организации. Задачи и функции службы стандартизации и управления качеством. Направления работы ее специалистов. Взаимосвязь с другими подразделениями. Процесс проектирования и разработки на предприятии.
отчет по практике, добавлен 27.10.2013Подходы к определению организационной культуры. Анализ организационной культуры инженерного отдела компании "X" методом OCAI. Основные характеристики деятельности компании "X". Построение профиля и совершенствование организационной культуры компании "Х".
курсовая работа, добавлен 14.05.2016Системы и принципы управления персоналом в банковской сфере. Стратегии подбора банковских специалистов и их адаптации. Анализ системы управления персоналом ОАО "Сбербанк России" на примере отделения № 1 г. Карабаш, предложения по её совершенствованию.
дипломная работа, добавлен 17.06.2016Особенности выявления "проблемных зон" управления на основе стратегического анализа. Эффективность формирования товарного ассортимента, факторы роста продаж. Перспективы использования интернет инструментов организации продаж и стимулирования сбыта.
отчет по практике, добавлен 31.05.2021Основные подходы к анализу рисков. Методология анализа рисков в информационных системах, применяемые подходы и обеспечение, оценка характеристик факторов. Определение ценности ресурсов. Метод CRAMM: сущность, содержание, особенности и условия применения.
реферат, добавлен 27.11.2011Организационная структура управления ООО "ЖЭУ № 1". Применение конкурсных процедур при замещении должностей ведущих специалистов. Информационная система управления. Экономические службы и финансовое состояние предприятия. Показатели ликвидности баланса.
отчет по практике, добавлен 27.04.2014Особенности жизненного цикла традиционных и нетрадиционных проектов. Приоритетные направления исследований и разработок. Резюме проекта создания информационной системы "Фонд молодых специалистов". Анализ рисков инвестиционной привлекательности проекта.
дипломная работа, добавлен 27.12.2011Понятие, содержание и структура современной системы управления персоналом. Цель, миссия и направления работы менеджера. Критерии выявления и отбора квалифицированных кадров на рынке труда. Порядок проведения собеседований и ответственность управленца.
материалы конференции, добавлен 29.11.2012