Концептуальні засади крос-культурних досліджень в крос-культурному менеджменті
Дослідження зовнішніх проявів поведінки носіїв культури та внутрішніх чинників цієї поведінки в крос-культурному менеджменті. Вивчення універсальних властивостей поведінки людей. Пошук крос-культурних відмінностей і порівняння особливостей людей.
Подобные документы
Знайомство з головними досягненнями синергізму в менеджменті організацій на підприємстві. Розгляд способів реалізація синергетичного закону. Загальна характеристика ознак досягнення синергії: гарний настрій у колективі, зниження втоми працівників.
реферат, добавлен 11.12.2013Сутність поняття "людський фактор", його політичні, ідеологічні і соціальні характеристики. Основні підходи до розв'язання проблеми використання людського фактора. Психологічні методики дослідження мотивації поведінки людей та їх сумісності у групах.
контрольная работа, добавлен 23.08.2010Урегулювання девіантної ситуації. Реакція партнерів, клієнтів організації на девіантні дії її співробітника. Типологія організаційної девіантної поведінки. Проблема відхилень у поведінці в трудових організаціях. Причини виникнення організаційної девіації.
статья, добавлен 23.08.2018Контроль як вид управлінської діяльності, за допомогою якого керівництво організації визначає, наскільки правильні його управлінські рішення. Знайомство з особливостями організації контролювання діяльності у менеджменті. Розгляд головних завдань контролю.
курсовая работа, добавлен 10.05.2022Теоретико-методологічний аналіз основних теорій мотивації та визначення ролі мотиваційних чинників в організаційній поведінці. Обґрунтування сучасних тенденцій, змін, які відбуваються у світі під час вивчення та спрямованості організаційної поведінки.
статья, добавлен 02.11.2020Застосування методу "360 градусів" у стратегічному управлінні людськими ресурсами та його сутнісні характеристики. Зарубіжний досвід оцінки професійної компетентності фахівців різних галузей. Переваги та недоліки даного методу у менеджменті організацій.
статья, добавлен 07.09.2023Закономірності демократичного розвитку українського суспільства. Норми поведінки чиновників. Розробка нових методологічних підходів до вдосконалення правового забезпечення етики державного службовця. Підвищення моральної відповідальності органів влади.
статья, добавлен 08.04.2019Визначення закономірностей формування певної мотиваційної поведінки працівників з урахуванням регламентованої та творчої компонент трудової діяльності. Особливості, які мають враховуватись системою регулювання інноваційної активності працівників.
статья, добавлен 26.08.2016- 84. Мотивація в менеджменті підприємств АПК (на матеріалах харчових підприємств Житомирської області)
Розвиток мотивації як провідної функції менеджменту підприємств. Напрями удосконалення системи мотивації в аграрній сфері. Пріоритети мотивації в менеджменті агропромислових підприємств на сучасному етапі розвитку. Системний вплив мотиваційних факторів.
автореферат, добавлен 07.03.2014 Передумови розвитку наукових досліджень поведінки персоналу виробничого підприємства. Концептуальні основи формування системи знань у сфері управління організаційною поведінкою персоналу. Аналіз стратегій впливу керівника на поведінку персоналу.
автореферат, добавлен 26.09.2015Характеристика корпоративної культури як сукупності поведінки, символів, ритуалів та міфів, які відповідають цінностям підприємства та його керівника, які розділяє та приймає колектив. Аналіз особливостей формування корпоративної культури підприємства.
статья, добавлен 25.08.2017Модель оцінювання фінансово-економічних наслідків опортуністичної поведінки керівників підприємств за допомогою дисперсійного аналізування. Тісний зв'язок між опортуністичною поведінкою працівників підприємств та значними фінансово-економічними втратами.
статья, добавлен 22.10.2017Основні передумови виникнення ризиків в процесі впровадження організаційних змін в менеджменті персоналу, структурні елементи системи управління даними ризиками. Персональні та організаційні бар'єри, що мають вплив на процес виникнення опору змінам.
статья, добавлен 31.12.2018Дослідження гендерних відмінностей у стилі та підходах до керівництва між чоловіками та жінками у сучасному середовищі. Аналіз впливу статевої ідентичності на структуру лідерської поведінки. Особливості жіночих підходів до управління та лідерства.
статья, добавлен 24.09.2024Мотивація як рушійна сила людської поведінки та як один з найважливіших чинників підвищення ефективності роботи окремих працівників та розвитку організації в цілому. Механізми управління мотивацією працівників, що ґрунтуються на мотивах і стимулах.
статья, добавлен 22.04.2024Відповідальність та етика в менеджменті. Дотримання правил і норм партнерства, конкурентної боротьби, турбота про ділову репутацію фірми та людей. Характеристика соціальної відповідальності. Аналіз проблеми етики ділового спілкування на підприємстві.
контрольная работа, добавлен 06.08.2013Теоретико-методологічні аспекти мотивації трудової поведінки працівників підприємства. Оцінка мотивованості персоналу. Основні положення вдосконалення системи оплати праці. Напрямки нематеріального стимулювання. Фактори впливу на демотивацію робітників.
дипломная работа, добавлен 29.10.2012Аналіз ролі бюджету та специфіки бюджетування в менеджменті туристичних малих та середніх підприємств для формування й впровадження технології результативного бюджетування. Відновлення бізнесу в післявоєнних умовах на базі прийняття управлінських рішень.
статья, добавлен 30.08.2022Дослідження теоретичних аспектів пізнання сутності екологічної та соціальної свідомості, що ґрунтуються на діалектичному методі. Актуалізація процесу формування нової культури поведінки особистості у веденні бізнесу. Виховання екологічної культури.
статья, добавлен 09.10.2020Сутність поняття та класифікаційні ознаки культури підприємства. Аналіз системи управління персоналом з метою адаптації його поведінки до інновацій. Особливості корпоративної та організаційної культури організації, підвищення її мотивації та контролю.
автореферат, добавлен 01.08.2014Обґрунтування доцільності впровадження стратегії поведінки суб’єктів соціально-трудових відносин у випадку масового вивільнення працівників на підставі визначення відповідального органу і етапів реалізації. Оцінка діяльності державної служби зайнятості.
статья, добавлен 22.01.2017Сутність та функції конфлікту. Причини виникнення конфліктних ситуацій в колективі, стратегії поведінки керівників і управління конфліктами. Конструктивні (функціональні), деструктивні (дисфункціональні), внутріособистісні та міжособистісні конфлікти.
реферат, добавлен 25.02.2016Етапи та основи еволюції корпоративно-культурних процесів в управлінні організаціями та підприємствами. Тенденції розвитку механізму регулювання корпоративної культури підприємств як стратегічного інструменту в системі управління сучасною організацією.
статья, добавлен 30.08.2018Проблеми й особливості мотивації трудової поведінки працівників промислового підприємства. Основні складові елементи системи ефективного управління трудовою поведінкою робітників. Необхідність створення дієвої моделі удосконалення засобів мотивації праці.
статья, добавлен 05.10.2017Розгляд підходів до застосування заходів ерготерапії в реабілітаційному менеджменті ожиріння. Опис впливу захворювання на заняттєву активність, визначення методів ерготерпевтичної оцінки та цілі ерготерапевтичних втручань, значення заходів ерготерапії.
статья, добавлен 02.02.2024