Ведение личных дел работников
Определение понятия личного дела, как совокупности документов, содержащих наиболее полные сведения о работнике и его трудовой деятельности. Ознакомление с процессом формирования личных дел работников. Анализ процедуры обработки личных дел для хранения.
Подобные документы
Исследование и анализ кадровой службы гостиничного комплекса. Определение потребности в персонале, текучести кадров и производительности труда. Ознакомление с основными требованиями к менеджеру гостиницы. Характеристика его знаний и личных качеств.
реферат, добавлен 18.07.2015Комплексное развитие деловых и личных взаимоотношений работников на производстве и в свободное время - метод улучшения межличностных отношений в коллективе. Мотивация сотрудников - один из важных механизмов системы управления персоналом организации.
дипломная работа, добавлен 30.07.2018Понятие и структура корпоративной культуры как системы личных и коллективных ценностей, принимаемых и разделяемых всеми членами организации. Подходы к отбору персонала и категории работников. Критерии, принципы отбора менеджеров, их обучение и мотивация.
курсовая работа, добавлен 03.06.2015Сущность и основные принципы организации управленческого труда. Методы стимулирования труда работников аппарата управления. Система оценки деловых и личных качеств руководителей и специалистов. Подбор, расстановка и повышение квалификации сотрудников.
курсовая работа, добавлен 21.05.2010Порядок прохождения практики в отделе кадров студентов ЧГУ. Работа по оформлению личных дел студентов и составлению описей дел. Ознакомление с оформлением приказов и их регистрацией. Подготовка исполненных документов. Устройство помещения Архива ЧГУ.
отчет по практике, добавлен 16.12.2012Основные методы стимулирования труда работников. Определение и классификация стимулов трудовой деятельности. Разработка рекомендаций для руководителей предприятий с целью совершенствования стимулирования труда работников на промышленных предприятиях.
статья, добавлен 27.01.2019Определение этапов снижения мотивации сотрудника. Установление основных причин демотивации. Рассмотрение внутриорганизационных, так и личных проблем сотрудника. Выявление отсутствия чувства причастности к компании, личного и профессионального роста.
реферат, добавлен 12.10.2016Основные методы оценки деловых и личных качеств сотрудников организации, значение этих качеств на уровень развития организации. Анализ эффективности используемых методов оценки качеств руководителей и специалистов организации и уровня их управления.
курсовая работа, добавлен 29.05.2012Необходимость учета личных качеств человека при построении эффективной системы стимулирования. Характеристика мотивационных типов работников и приемлемых для них форм стимулирования. Формирование политики стимулирования персонала и ее возможные варианты.
контрольная работа, добавлен 11.03.2010Принципы японского типа управления. Переплетение интересов и сфер жизнедеятельности фирм и работников. Высокая зависимость работника от своей фирмы. Система пожизненного найма Японии. Изучение личных данных сотрудников: образования, семейного положения.
реферат, добавлен 07.04.2015Формула успеха для руководителей и специалистов, последствия дефицита творческих идей работников. Значение, характеристика процесса расширения деловых контактов. Особенности факторов становления и развития личных качеств специалиста для достижения успеха.
статья, добавлен 08.07.2016Виды организационно-распорядительной документации, группировка ее по функциональному признаку, правила составления и оформления. Основные виды документов по личному составу, их особенности и правила ведения. Порядок размещения документов в личных делах.
лекция, добавлен 30.09.2013Работа с документами, содержащими конфиденциальные сведения. Процесс обеспечения сохранности информации. Сведения, относящиеся к коммерческой тайне. Меры по охране конфиденциальности информации. Ограничения для работников предприятия, работающих с ней.
реферат, добавлен 17.04.2014Определение понятия "мотивация", иерархии потребностей и основные теории трудовой мотивации. Система стимулирования трудовой активности работников на предприятии и ее основные задачи. Виды и формы стимулирования труда, их структура и содержание.
курсовая работа, добавлен 05.06.2014Определение понятия адаптации персонала, как процесса приспособления работников к условиям трудовой деятельности. Рассмотрение процесса отбора персонала: анкетирования, собеседования, приема на работу, испытательного срока, перевода на должность.
презентация, добавлен 03.06.2014Причины ликвидации юридического лица и основные правила для ликвидируемых организаций. Основные правила работы архивов и требования к передаче в государственный архив документов по личному составу. Формирование личных дел и меры при недостаче документов.
статья, добавлен 16.04.2015- 67. Определение вклада работников в конечные результаты деятельности организации на примере ООО "Зебра"
Способы, формы, признаки, свойство вклада работников, его место в хозяйственной деятельности предприятия. Оценка качества и эффективности работы персонала организации ООО "Зебра": определение вклада работников, условия формирования, методы стимуляции.
курсовая работа, добавлен 21.05.2013 Сопоставление различных подходов к мотивации в практике принятия управленческих решений и определение принципов воздействия на трудовое поведение. Рассмотрение основных типов мотивации работников в условиях становления рыночных отношений в России.
курсовая работа, добавлен 14.06.2014Теоретические основы изменения мотивации трудовой деятельности. Общая характеристика мотивации и мотивационного процесса, их виды и факторы. Иерархия мотивов работы работников мастерских. Сущность и признаки малой группы, механизмы взаимодействия в ней.
курсовая работа, добавлен 08.11.2016Анализ основных причин кризиса трудовой мотивации работников предприятий. Раскрытие содержания понятия "трудовая мотивация", характеристика экономической категории мотивации и стимулирования труда. Деятельность работников ЗАО "Курский завод "Аккумулятор".
курсовая работа, добавлен 25.03.2010Исследование теоретических основ и сущности стимулирования труда работников. Анализ основных признаков состояния трудовой мотивации. Изучение взаимосвязи результатов деятельности и стимулов. Материальное и моральное стимулирование наемных работников.
контрольная работа, добавлен 11.05.2013Характеристика основных содержательных и процессуальных теорий мотивации. Анализ мотивации трудовой деятельности менеджеров компании ЗАО "Каскад". Определение ценностных ориентаций работников и степени удовлетворенности персонала трудовой деятельностью.
курсовая работа, добавлен 11.10.2011Перечень типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием их сроков хранения. Положение о структурных подразделениях. Правила трудового распорядка, штатное расписание. Должностные инструкции работников в компании.
реферат, добавлен 18.05.2016Анализ проблем трудовой мотивации в России. Рассмотрение систем стимулирования труда и роли мотивации в повышении эффективности деятельности организации. Выявление организационно-мотивационных предпосылок для повышения трудовой мотивации работников.
дипломная работа, добавлен 18.07.2014Сущность. принципы корректной организации труда. Структура мотивации и мотивы деятельности работника. Соотношение личных и общественных интересов. Ценности и ценностные ориентации в мотивационном процессе. Формы и условия стимулирования карьерного роста.
реферат, добавлен 26.09.2018