Специфіка організації внутрішніх організаційних комунікацій та поведінки лідера в умовах змін
Визначення ролі лідера та окреслення основних принципів побудови комунікації з командою в умовах змін. Завдання безпосередніх керівників команд, які вони повинні виконувати задля гармонізації комунікативних процесів у межах окремого підрозділу.
Подобные документы
Визначення важливих якостей керівників організацій: загальнолюдських, психофізіологічних, ділових якостей і організаторських здібностей, комунікативних, професійних. Аналіз специфіки, сутності, принципів, функцій професійної толерантності управлінців.
статья, добавлен 02.12.2017Дослідження проблематики стимулювання менеджерів підприємств, ролі та завдань мотивації і стимулювання у формуванні стратегії інноваційного розвитку економіки. Виділення та аналіз складових мотиваційного механізму інноваційної діяльності організації.
статья, добавлен 13.12.2023- 103. Сприяння розвитку людського капіталу в умовах трансформаційних змін: пропозиції та рекомендації
Залучення іноземних партнерів та впровадження міжнародних стандартів у сфері управління людським капіталом. Розгляд рекомендацій щодо сприяння розвитку людського капіталу в умовах трансформаційних змін. Пошук нових підходів до управління персоналом.
статья, добавлен 23.04.2024 Розкриття змісту діяльності керівників освітніх закладів в умовах воєнного стану. Визначення основних чинників, що впливають на управління закладами загальної середньої освіти в умовах війни. Дослідження системи управління освітніми змінами в час війни.
статья, добавлен 29.09.2023Здійснення процесу планування організаційного розвитку спеціальною групою залучених експертів під керівництвом перших осіб організації. Аналіз соціально-психологічного клімату та елементів корпоративної культури. Вдосконалення процесів прийняття рішень.
реферат, добавлен 25.12.2017- 106. Стратегічні заходи формування корпоративної культури в процесі організаційних змін підприємства
Розробка стратегічних заходів формування корпоративної культури в процесі організаційних змін для підготовки підприємства та персоналу до їх успішного здійснення. Особливості процедури управління потенційними і фактичними конфліктами на підприємстві.
статья, добавлен 10.11.2017 Послідовність реалізації поставлених цілей діяльності підприємства, його стратегії, запланованих організаційних змін - фактор, що визначає напрям формування корпоративної культури. Неформальний лідер - людина, яка має великий влив на роботу персоналу.
статья, добавлен 24.07.2017Доцільність формування корпоративної культури підприємств в умовах макроекономічної нестабільності. Формування певних якостей працівників найменшого підрозділу задля досягнення цілей тактичного (поточного) характеру. Рівень ієрархії підрозділів.
статья, добавлен 09.01.2024Забезпечення професійного росту та позитивного емоційного стану працівників. Оптимізація управління персоналом організації. Аналіз сутності та проявів парадоксальності лідерства. Визначення ролі керівників у вирішенні конфліктних організаційних проблем.
статья, добавлен 21.09.2024Визначення причин конфліктів в організації. Ознаки та наслідки соціального конфлікту в організації. Окреслення можливих підходів до успішного управління конфліктними ситуаціями в колективі організації, які б відповідали сучасному бізнес-середовищу.
статья, добавлен 29.03.2018Здатність організації вносити зміни у господарську діяльність як фактор виживання на ринку і збереження конкурентоспроможності в сучасних ринкових умовах. Проблема ставлення персоналу до змін і розуміння владних повноважень менеджерами і співробітниками.
лекция, добавлен 13.11.2013Вивчення елементів та етапів реалізації комунікаційного процесу. Канали інформаційного забезпечення роботи організації. Сприйняття комунікативних повідомлень. Подолання бар'єрів ефективного обміну інформацією задля мінімізації комунікаційних перешкод.
курсовая работа, добавлен 18.10.2014Дослідження нормативно-правових змін у трудових відносинах внаслідок введення військового стану в Україні. Виявлення основних проблем управління персоналом. Забезпечення успішного функціонування підприємств, формування робочого часу в небезпечних умовах.
статья, добавлен 22.04.2024Дослідження особливостей організації ефективних комунікацій, важливість і необхідність їх функціонування. Аналіз принципів та функції організації ефективного комунікаційного процесу. Роль інформації, поширюваної у формі чуток між членами колективу.
статья, добавлен 30.01.2017Дослідження процесів адаптації фармацевтичних підприємств до нових вимог та стандартів, що виникають унаслідок змін у нормативно-правовому середовищі. Визначення ефективних методів, інструментів та управлінських моделей, відповідним регуляторним вимогам.
статья, добавлен 09.12.2024Актуальність впровадження нових організаційних структур управління на промислових підприємствах України. Необхідність переходу до систем управління, що найбільш відповідають сучасним вимогам та стратегії підприємства. Оптимізація інноваційних процесів.
статья, добавлен 12.01.2020Характеристика принципів управління підприємствами. Ключові положення управління підприємствами залізничного транспорту з урахуванням специфіки їх діяльності в сучасних умовах. Особливості управління час змін зовнішнього і внутрішнього середовища.
статья, добавлен 30.01.2016Сутність та специфіка проблеми організації роботи тп-менеджменту виробничого підприємства. Розробка та впровадження низки організаційних змін на підприємстві, виявлення необхідності витрачення часу для самоорганізації власного виробничого навантаження.
статья, добавлен 08.04.2019Розкриття сутності реінжинірінгу бізнес-процесів як інструменту змін в рамках антикризового управління. Технологія впровадження реінжинірінгу, типові підсумки змін. Визначення деяких типів підприємств, для яких є доцільним впровадження реінжинірінгу.
статья, добавлен 28.12.2021- 120. Ефективне лідерство
Умови ефективного лідерства, підходи до його вивчення в менеджменті. Відмінності менеджера від лідера. Нове в теоріях управління. Концепція атрибутивного лідерства (причинно-слідчий підхід). Концепція харизматичного лідерства. Лідерство для змін.
курсовая работа, добавлен 07.10.2013 Особливості служіння в Україні в умовах війни. Розробка ефективних стратегій і стилів управління. Формування комунікативних компетенцій керівників, використання лідерського потенціалу їх особистості. Моделювання психологічних чинників публічної влади.
статья, добавлен 05.12.2023Обґрунтування теоретико-методологічних засад щодо формування моделі керівника та лідера в організації. Типи стилів керівництва за ознакою переважання одноосібних чи групових способів впливу на організацію виробничого процесу. Визначення функції лідерства.
статья, добавлен 27.07.2016Встановлення цілей та сутності управлінської інформації. Характеристика основних чинників ефективної роботи менеджера. Визначення місця комунікацій (спілкування) у процесі управління фірмою. Огляд найважливіших принципів сучасних інформаційних систем.
реферат, добавлен 23.10.2015- 124. Теорії лідерства
Лідерство як специфічний тип відносин управління. Співвідношення характеристик лідера і менеджера. Сутність концепцій ситуаційного лідерства. Новітні теорії лідерства: концепції атрибутивного лідерства, харизматичного лідерства та лідерства для змін.
курсовая работа, добавлен 10.05.2011 Інструменти та технологія розвитку VQ як фактору успіху менеджера-лідера на підприємстві. Розроблення дієвих науково обґрунтованих пропозицій щодо інтелектуального рівня людських ресурсів підприємства. Впровадження системи оцінки емоційного інтелекту.
статья, добавлен 23.10.2017