Гласность достижений и поощрений участников трудового процесса
Моральные стимулы как средства привлечения людей к труду. Способы обеспечения гласности и действенности поощрений участников трудового процесса. Усиление заинтересованности каждого работника в постоянном улучшении его производственных показателей.
Подобные документы
Типы наказаний, условия и возможности их применения в условиях трудового коллектива: увольнение, снижение оклада, лишение премии, строгий выговор, выговор, замечание. Особенности использования материальных и нематериальных поощрений в организациях.
презентация, добавлен 10.11.2016Описание понятия и сущности трудового потенциала. Характеристика трудового потенциала общества, организации, работника. Составляющие, входящие в структуру потенциала к труду. Основные возможности сотрудника в процессе реализации его потенциала к труду.
статья, добавлен 24.07.2018Принципы управления трудовым потенциалом работника. Проблемы оптимизации взаимодействия работника и организационной среды, повышения его квалификации и мотивации к труду. Методы повышения эффективности использования трудового потенциала персонала.
реферат, добавлен 10.06.2015Понятие трудового процесса, его сущность и особенности, классификация и разновидности, характеристика и отличительные черты. Основные принципы организации трудового процесса. Сущность нормативов по труду, их значение в организации, задачи нормирования.
контрольная работа, добавлен 17.02.2009Оценка трудового стажа как времени (продолжительности) трудовой или другой общественно-полезной деятельности работника. Установление особенностей социального обеспечения и его места в жизни общества. Способы материального обеспечения нетрудоспособных лиц.
контрольная работа, добавлен 30.11.2015Особенности креативной составляющей трудового процесса в контексте реализации процессного подхода к кадровому контроллингу. Проявление внутреннего донорства и внешнего спонсорства креативной составляющей трудового процесса как свойство синергии.
статья, добавлен 16.08.2018Разработка модели организационной структуры управления холдинга и взаимосвязей участников, анализ и расчет ее эффективности. Аудит процесса организационного проектирования предприятия. Оценка опасных и вредных факторов, напряженности трудового процесса.
дипломная работа, добавлен 09.03.2012Исследование, моделирование процесса оформления увольнения работника в соответствии с требованиями трудового законодательства. Проведение анализа построенной модели и оформление результатов работ. Исследование процесса промежуточной аттестации студентов.
реферат, добавлен 03.03.2014Основы планирования рабочего времени и организации трудового процесса руководителя: определение, функции, правила, особенности и основные приемы планирования. Исследование организации трудового процесса руководителя Бюро Судебно-медицинской экспертизы.
курсовая работа, добавлен 06.04.2015Экономическая сущность организации труда. Составные части производственного процесса. Взаимосвязь производственного, технологического и трудового процессов. Основные принципы и способы рационализации трудовых процессов. Методы оценки работоспособности.
контрольная работа, добавлен 25.06.2013Понятие и общие положения трудового договора. Расторжение трудового договора по соглашению сторон, по инициативе работника или работодателя. Прекращение срочного трудового договора. Анализ дополнительных оснований для расторжения трудового договора.
доклад, добавлен 27.09.2015Изучение основы мотивационного процесса работника. Исследование материальных и нематериальных поощрений. Характеристика японской, американской, французской и немецкой моделей стимулирования трудовой деятельности. Анализ тарифной системы оплаты труда.
статья, добавлен 20.07.2018Основная система наград и поощрений персонала. Анализ критерия эффективной работы сотрудников фирмы, а также их действий, заслуживающих вознаграждения. Суть подхода к материальному стимулированию рабочих. Наказания как средство управления кадрами.
курсовая работа, добавлен 21.02.2016Поощрения как средство воспитания служащих и укрепления служебной дисциплины. Виды поощрений согласно Кодексу законов о труде. Денежные премии как распространенная мера материального стимулирования служащих. Основные условия эффективной командной работы.
контрольная работа, добавлен 29.04.2010Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Обязательность перевода работника в другой филиал юридического лица в случае предстоящего сокращения должности работника. Статусные права и обязанности гражданина как субъекта трудового права.
статья, добавлен 24.02.2018Понятие и юридическое значение трудового стажа как продолжительности трудовой и иной общественно полезной деятельности работника, его виды. Исчисление страхового, общего трудового и специального страхового стажа. Документационное его подтверждение.
курсовая работа, добавлен 15.10.2014Понятие и содержание трудового договора. Особенности трудоустройства в России. Общий порядок заключения трудового договора. Рассмотрение оснований для окончания рабочих отношений. Прекращение трудового договора по инициативе работника и работодателя.
курсовая работа, добавлен 03.03.2014Определение факторов, формирующих отношение к труду работников, и их влияние. Элементы, показатели и уровни отношения к работе. Характеристика типов работников. Сущность удовлетворенности трудом, ее структура. Содержание понятия "отношение к труду".
контрольная работа, добавлен 13.01.2011Поощрение за труд как публичное признание результатов труда работников, его применение как проявление дисциплинарной власти работодателя. Материальный и моральный характер поощрений за труд, порядок их применения. Перечень мер поощрений и их специфика.
курсовая работа, добавлен 06.02.2011Существенные изменения в организации работы с кадрами. Кадровая политика, достижение высокой эффективности труда каждого работника. Двухсторонняя связь работников с руководителями в аспектах трудового процесса. Прогнозирование и развитие персонала.
статья, добавлен 09.10.2016Связь результатов индивидуального трудового процесса и факторов производства. Анализ карт технологических процессов с пооперационной последовательностью выполняемых операций. Выбор формы организации труда. Эргономическая наладка системы человек-машина.
курсовая работа, добавлен 15.01.2017Отдельные аспекты мотивации участников образовательных отношений. Целенаправленное воздействие субъекта на объект, осуществляемое через реализацию функций управления: планирование, организацию, мотивацию и контроль. Организация действий участников.
статья, добавлен 21.01.2022Общие основания прекращения трудового договора. Расторжение трудового договора по соглашению сторон. Прекращение срочного трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), по инициативе работодателя.
реферат, добавлен 23.10.2008- 24. Трудовой договор
Правила расторжения трудового договора. Объективные и субъективные аспекты правового понятия. Понятие трудовой дисциплины. Поддержание правопорядка в трудовых отношениях. Меры поощрений за особые трудовые заслуги. Льготы для отдельных категорий граждан.
контрольная работа, добавлен 24.04.2009 Конфликтная ситуация – ситуация скрытого или открытого противоборства нескольких сторон. Мотивы, средства и способы решения проблемы, имеющей значимость для каждого из участников. Наличие противоречий между сторонами. Способы разрешения конфликта.
реферат, добавлен 12.05.2015