Влияние внешних стимулирующих факторов на внутреннюю мотивацию сотрудников
Контролирующее и информационное свойства внешних стимулов внутренней мотивации людей. Анализ влияния различных внешних стимулов на внутреннюю мотивацию персонала с помощью теории когнитивной оценки. Неправильное использование внешних поощрений и наград.
Подобные документы
Понятие и сущность мотива, виды и способы мотивации персонала. Содержательные теории мотивации А. Маслоу, Д.М. Клелланда и Ф. Херцберга в управленческой науке. Отличительные особенности систем мотивации предприятий России от предприятий других стран.
курсовая работа, добавлен 03.05.2019Мотивация персонала в здравоохранении: типология стимулов, действующих в медицинской практике. Выбор уровня и формы (системы) оплаты труда. Проблема несовпадения стимулов персонала и целей работодателя. Достоинства и недостатки различных систем оплаты.
реферат, добавлен 11.09.2010Модели процессов управления по Тагути. Рассмотрение трех типов факторов помех в менеджменте. Этапы и методы проектирования изделий и процессов по Тагути. Влияние внешних и внутренних факторов на результативность и эффективность системы управления.
курсовая работа, добавлен 12.04.2019- 104. Программа мотивации торгового персонала в стратегии развития предприятий автомобилестроения Китая
Рассмотрение проблем мотивации торгового персонала и их значения в общей стратегии развития данной компании на международных рынках. Изучение влияния наличия социальных пакетов и возможности профессионального и карьерного роста на мотивацию персонала.
статья, добавлен 05.06.2018 Сущность экономической безопасности предприятия, функции и задачи службы персонала в ее обеспечении. Анализ кадровой политики ОАО "Гостиница Обь", рекомендации по обеспечению устойчивости предприятия в условиях воздействия внешних и внутренних факторов.
курсовая работа, добавлен 14.10.2010Рассмотрение этапов становления стратегического подхода к управлению трудом. Выделение типов стратегий управления персоналом и их составляющих. Изучение влияния внешних и внутренних факторов при формировании стратегии управления персоналом и их оценки.
курсовая работа, добавлен 31.07.2015Главные идеи и предпосылки концепции иерархии потребностей, разработанной Маслоу. Отличительные особенности теории Альдерфера. Влияние соучастия и потребности властвования на мотивацию человека в учении МакКлелланда. Теория двух факторов Герцберга.
контрольная работа, добавлен 07.07.2010Расчет показателей диагностики кризисного состояния предприятия. Нормативный и интегральный подход российских (адаптированные модели) и западных экономистов. Определение основных факторов кризиса (внутренних и внешних). План антикризисного управления.
практическая работа, добавлен 27.09.2013Теоретико-концептуальные основы корпоративной культуры. Анализ факторов влияющих на корпоративную культуру на предприятии "Resan", мотивационные факторы и личные потребности сотрудников, решение проблемы организации внутренних и внешних коммуникаций.
курсовая работа, добавлен 01.03.2017Теории мотивации А. Маслоу, Ф. Герцберга, Д. МакГрегора, В.И. Герчикова. Особенности негативной и положительной мотивации. Наиболее эффективные методы мотивации. Индивидуальный пакет стимулов. Метод кнута и пряника. Поощрения в управлении персоналом.
курсовая работа, добавлен 22.01.2015Понятие и виды мотивации. Функции мотивов трудовой деятельности. Мотивационная система персонала. Классификация стимулов трудовой деятельности. Принципы разработки системы мотивирования и стимулирования труда персонала организации в зарубежных компаниях.
курсовая работа, добавлен 03.04.2012Понятие, сущность и классификация методов прогнозирования в коммерческой организации. Анализ влияния внешних и внутренних факторов на процесс принятия управленческих решений. Оценка качества прогноза, пути повышения его эффективности и обоснованности.
курсовая работа, добавлен 07.11.2015Набор персонала как создание резерва потенциальных кандидатов. Изучение активных и пассивных методов набора персонала. Рассмотрение внешних и внутренних источников найма сотрудников. Психологический отбор как принятие решения о пригодности кандидатов.
курсовая работа, добавлен 10.04.2014Генезис теории мотивации. Содержание теории мотвации. Процессуальные теории мотивации. Роль материальных и моральных стимулов в системе мотивации. Экономические факторы мотивации. Административные факторы мотивации труда. Система методов управления.
курсовая работа, добавлен 07.08.2008- 115. Теории мотивации
Теория Хаббарда и его четыре уровня степеней мотивации сотрудников. Деньги, личные достижения, личная убежденность и долг. Поощрения и непоощрения как основные методы мотивации персонала по Хаббарду. Главные параметры для поощрений и непоощрений.
реферат, добавлен 31.03.2014 Изучение основных функций заработной платы. Характеристика внутренних и внешних вознаграждений. Анализ тарифной системы оплаты труда. Изучение теории потребностей МакКлелланда. Исследование модели мотивации по Вруму. Особенность должностных окладов.
шпаргалка, добавлен 19.01.2016Влияние правильного использования технологий и методик подбора персонала на формирование эффективного трудового коллектива, успешно достигающего целей, поставленных компанией. Проблемы и преимущества внутренних и внешних источников привлечения персонала.
реферат, добавлен 05.04.2016Значение подготовительного этапа для дальнейшего проведения процедуры оценки персонала. Анализ факторов внутренней и внешней среды организации. Выбор методов и критериев, разработка процедуры оценки. Информирование сотрудников о предстоящем мероприятии.
реферат, добавлен 11.09.2010- 119. Анализ внешней и внутренней среды организации (на примере ЗАО "Пензенская кондитерская фабрика")
Подходы к разработке и применению конкретных маркетинговых приемов, учитывающих особенности функционирования предприятия и специфику рынка. Рассмотрение внешних и внутренних по отношению к предприятию факторов с целью проведения ситуационного анализа.
статья, добавлен 17.08.2018 Понятие мотивации как совокупности внешних и внутренних движущих сил, побуждающих человека осуществлять деятельность, направленную на достижение определённых целей. Основные группы потребностей, их задачи. Характеристика методов стимулирования персонала.
курсовая работа, добавлен 15.02.2014Этапы управления трудовыми ресурсами. Способы оценки результатов работы персонала, их совершенствование. Методы, которые используют руководители, влияя на мотивацию сотрудников. Расплывчатые и четкие формулировки целей в отношении рабочего поведения.
статья, добавлен 16.08.2013Анализ хозяйственно-экономической деятельности ОАО "Пингвин". Оценка влияния на его деятельность внешних и внутренних факторов. Анализ финансовой устойчивости, ликвидности и платежеспособности. Направления по повышению конкурентоспособности организации.
дипломная работа, добавлен 12.07.2012Сущность и характеристика процесса мотивации, содержательные и процессуальные теории мотивации. Роль материальных и моральных стимулов в системе мотивации деятельности персонала. Система методов управления, их содержание, взаимосвязь и взаимодействие.
курсовая работа, добавлен 11.06.2009Определение понятия мотивации, ее виды и основные теории. Факторы, влияющие на мотивацию деятельности сотрудников в организации. Производственно-экономическая характеристика предприятия. Мероприятия по совершенствованию системы материальной мотивации.
курсовая работа, добавлен 13.03.2014Изучение процессов сознательного выбора типа поведения. Рассмотрение его стимулов и мотивов. Управление мотивацией персонала. Характеристика кадрового состава гостиницы. Анализ профессиональных качеств. Рекомендации по совершенствованию системы стимулов.
дипломная работа, добавлен 20.05.2015