Личность и организация
Модификация поведения человека в организации. Факторы, оказывающие влияние на способность человека к трансформации и на его поведение в организации. Адаптация и обучение поведению в коллективе. Роль поощрения и наказания во взаимоотношениях людей.
Подобные документы
Анализ теории поведения личности в организации. Проблемы организационной патологии и управляемости компании. Организационная культура как основа эффективного управления, ее основные виды и функции. Производственные конфликты и лояльность персонала.
курсовая работа, добавлен 23.09.2016Особенность изучения организационного поведения человека. Характеристика фиксированных и дифференцирующих установочных опытов. Методы целенаправленного воздействия на установки работников организации. Анализ проведения внушения, убеждения и подкупа.
реферат, добавлен 28.06.2016- 103. Теория организации
Специфические законы социальной организации в области функционирования компании и людей. Организационная структура предприятия. Функция координации деятельности организации. Примеры взаимосвязи законов организации (положительное и отрицательное влияние).
контрольная работа, добавлен 28.10.2011 Специфика организационного поведения субъекта, теории поведения человека в организации. Сущность трудовой мотивации. Основные этапы и проблемы формирования групп, основные теории и концепции лидерства. Сущность и содержание персонального менеджмента.
курс лекций, добавлен 06.01.2015Выявление влияния темперамента и характера на поведение человека. Механизмы, обеспечивающие организацию составляющих личности и поведение человека. Процесс формирования и развития личности. Типологии личности по темпераменту и акцентуациям характера.
курсовая работа, добавлен 31.10.2014Процесс адаптации человека в трудовом коллективе. Определение понятия социально-психологической адаптации, ее основные особенности. Проблематика середины служебной карьеры. Потребности в достижении, присоединении и власти как фактор поведения на работе.
реферат, добавлен 13.01.2011Изучение причин изменения поведения с помощью анализа ситуации. Разработка способов воздействия на поведение человека. Рассмотрение шкалы оценки причин поведения. Особенности влияния низкой мотивации и отсутствия перспектив на поведение работника.
контрольная работа, добавлен 15.11.2013Организационные законы в управлении. Необходимость и предпосылки распознавания способностей руководителя. Особенности перцептивной диагностики. Фазы развития личности и формирование отдельных качеств характера. Анализ поведения человека в организации.
шпаргалка, добавлен 24.10.2019Понятие и типы корпоративной культуры, факторы, влияющие на формирование, а также принципы поддержания. Особенности поведения организации на разных этапах жизненного цикла, особенности каждой стадии. Формирование репутации организации, ее составляющие.
курсовая работа, добавлен 30.03.2015Мотивы трудового поведения. Характеристика основных стимулов труда, оказывающих опосредованное влияние на поведение работников. Методы усовершенствования системы стимулирования в организации. Плановые и оценочные показатели, ценности и нормы поведения.
реферат, добавлен 30.03.2015Понятие "внешняя среда организации" и ее факторы, оказывающие влияние на деятельность фирмы. Определение рыночных возможностей, сильных сторон предприятия. Разработка рекомендаций компании ОАО "Росгосстрах" по улучшению взаимодействия с внешней средой.
курсовая работа, добавлен 27.10.2013Изучение проблем установления взаимодействия человека и организационного поведения. Исследование особенностей математической, административной и классической школ менеджмента. Анализ взаимосвязанных элементов управления персоналом и организации труда.
реферат, добавлен 15.12.2010- 113. Теория менеджмента
Основные признаки миссии организации: реалистичность, конкретность, стимулирование сотрудников. Использование экспертной власти в управлении. Эффективность деятельности коллектива. Влияние личностных ценностей на поведение человека на рабочем месте.
контрольная работа, добавлен 12.10.2012 Структура и основные элементы корпоративной культуры. Факторы, влияющие на формирование модели поведения внутри организации. Воздействие культуры на организационную эффективность. Постоянная адаптация фирмы к постоянно меняющимся условиям внешней среды.
курсовая работа, добавлен 18.02.2019Мотив коллективизма как один из основных мотивов человеческого поведения. Социальная структура организации и особенности различных видов групп, в которые могут объединяться работники. Причины образования неформальных групп. Классификация групповых норм.
реферат, добавлен 15.03.2015Основные стадии конфликта в организации, исследование стилей поведения при нем. Анализ основных стратегий разрешения конфликта в коллективе, роль руководителя в процессе перераспределения полномочий принимать решения в подразделениях организации.
презентация, добавлен 17.08.2015Значение группового поведения в деятельности организации. Условия, факторы эффективности групповой работы. Современный взгляд на формирование групп. Становление норм поведения (нормирование). Формальные и неформальные группы, их достоинства и недостатки.
курсовая работа, добавлен 09.12.2013Особенности и факторы, влияющие на формирование индивидуального стиля руководителя и его виды. Модели поведения директора с подчиненными и его влияние на эффективность деятельности организации, основные принципы менеджмента на предприятии ПК "Звезда".
курсовая работа, добавлен 15.06.2014Индивидуальность как особенности человека, отличающие его от других людей. Понятие и психологическая структура личности. Основные методы управления персоналом в коммерческом банке. Факторы, влияющие на мотивацию. Роль труда в формировании личности.
реферат, добавлен 17.04.2013- 120. Личность в конфликте
Управление конфликтными ситуациями и развитие организации. Типы конфликтных личностей. Сохранение на предприятии мира в отношениях и предупреждение конфронтационных действий. Основные модели поведения человека во враждебной и агрессивной ситуации.
реферат, добавлен 11.05.2014 Окупаемость затрат на рабочую силу. Введение нового сотрудника с максимальной пользой для организации, меры по успешной его адаптации в коллективе. Процесс приспособления работника к изменяющимся условиям внешней среды, производства, труда, обмена, жизни.
контрольная работа, добавлен 14.05.2016Внутрифирменная среда организационного поведения. Управляемость поведением в организации. Организационная власть и лидерство. Мотивационный пакет, предоставляемый Трудовым кодексом России. Влияние организационной культуры на развитие организации.
контрольная работа, добавлен 30.01.2014Кадровая политика - набор конкретных правил, пожеланий, ограничений во взаимоотношениях людей и организации. Основные цели адаптации персонала на предприятии. Специфические особенности демократического стиля управления фондом социального страхования.
дипломная работа, добавлен 14.02.2015Организация и ее виды. Понятие поведения в организации. Рассмотрены основные типы сотрудников. Формирование коллективных форм поведения сотрудников организации. Принципы и условия развития команды. Коллективные формы поведения сотрудников организации.
курс лекций, добавлен 24.06.2021- 125. Личность и коллектив
Личность и коллектив в производственном менеджменте: психологический паспорт личности, оценка деловых качеств менеджера и управление конфликтами в коллективе. Характеристика ООО "МиКаС", структура организации, характеристика коллектива в организации.
курсовая работа, добавлен 17.05.2014