Коучинг и наставничество

Преимущества наставничества - процесса передачи опыта и знаний от старших к младшим членам общества. Понятие "коучинга" как развития потенциала сотрудников, способствующего как максимизации их производительности, так и успешной деятельности компании.

Подобные документы

  • Мировой рынок обучения и развития персонала. Использование в компании коучинга и дистанционного обучения. Развитие структуры профессиональной деятельности сотрудников. Формирование у руководителей и представителей кадрового резерва навыков управления.

    доклад, добавлен 24.09.2014

  • Показано, что в современном мире коучинг — очень актуальный инструмент повышения эффективности трудовой деятельности. Исследована эффективность персонального коучинга для российского бизнеса. Использование менеджеров среднего звена в качестве коучей.

    статья, добавлен 27.04.2019

  • Организация, общая характеристика и задачи наставничества. Основная служебная обязанность всех сотрудников органов внутренних дел России. Порядок создания, понятие и состав совета наставников. Участие в заседании совета наставников и учет его работы.

    реферат, добавлен 30.07.2015

  • Коучинг эффективный инструмент профессионального и личностного развития. Основные принципы формирования коучинг-системы эффективного управления персоналом, проблемы и пути их решения. Технология внедрения коучинга в практику управления персоналом.

    курсовая работа, добавлен 22.04.2021

  • Особенности адаптации молодых специалистов в организации на начальном этапе карьеры. Изучение инструмента наставничества как действенного механизма адаптации. Преимущества построения системы адаптации молодых специалистов с использованием наставничества.

    статья, добавлен 25.11.2020

  • Адаптация новых сотрудников первичного уровня к профессиональной деятельности и стажировки на новых рабочих местах как одна из наиболее важных задач системы наставничества на предприятии. Характеристика ключевых этапов обучения наставником персонала.

    статья, добавлен 05.05.2019

  • Производственно-хозяйственная деятельность организации. Управление, мотивация и развитие сотрудников. Анализ процесса адаптации в организации. Функционирование системы наставничества. Пропаганда института наставничества и поднятие престижа наставников.

    отчет по практике, добавлен 21.10.2015

  • Ознакомление с понятием, основными принципами и сферами применения коучинга как новой формы консультационной поддержки; история его появления и главные достоинства. Рассмотрение наиболее типичных примеров проведения бизнес-коучинга на рабочем месте.

    контрольная работа, добавлен 01.08.2012

  • Преимущества, которые дает коучинг в организации. Основные "неприятные продолжения" достоинств управления в данном стиле. Ведущие механизмы оптимизации процесса обучения и запоминания, особенности преобразования компании в самообучающуюся организацию.

    статья, добавлен 11.09.2018

  • Развитие творческого потенциала персонала и стратегия компании. Возможности для творчества в зависимости от конкретного вида труда. Стимулирование творческого потенциала. Использование коучинга для повышения продуктивности каждого топ-менеджера.

    контрольная работа, добавлен 27.01.2013

  • Ключевые моменты в сфере управления персонала современных организаций в условиях современной экономики. Применение коучинга как технологии, которая корректирует и мотивирует работу каждого из сотрудников, способствует достижению поставленных целей.

    статья, добавлен 06.09.2018

  • Характеристика материалов об управлении с использованием метода коучинга в России и за рубежом. Повышение эффективности работы и усовершенствование профессиональных навыков сотрудников. Повышение эффективности управления персоналом на предприятии.

    курсовая работа, добавлен 28.02.2015

  • Понятие, структура и функции системы наставничества. Этапы, условия и процедуры ее внедрения в государственном органе управления. Роль линейных руководителей и службы кадров управы района в организации наставничества. Профессиональная адаптация новичков.

    дипломная работа, добавлен 18.06.2015

  • История появления и развития коучинга в США. Рассмотрения бизнес-коучинга как метода управления, метода взаимодействия с людьми, способ мышления и бытия. Особенности его использования в компаниях. Коучинговый подход в системе управления предприятием.

    реферат, добавлен 12.05.2016

  • Изучение коучинга, поддерживающего отношения, которое ставит основной акцент на то, чтобы клиент достигал своих целей, самостоятельно решая проблемы. Анализ вариантов применения коучинга - оценка, мотивация персонала, урегулирование взаимоотношений.

    контрольная работа, добавлен 25.01.2010

  • Кадровая технология - наставничество на рабочем месте. Современные проблемы развития указанной кадровой технологии на предприятиях в России, включая: специфику стажеров, относящихся к поколению Z; специфику самих наставников; "формальное наставничество".

    статья, добавлен 25.10.2021

  • Изучение системы коучинга как новой технологии, позволяющей более качественно осуществлять функции менеджмента персонала в организации. Основы коучинга: консультирование и тренинг. История формирования метода и спрос на услуги коучей в развитых странах.

    статья, добавлен 16.05.2016

  • Характеристика и сущность коучинга. Основные варианты применения коучинга в работе с персоналом: мотивация персонала, делегирование полномочий, решение проблем, исполнение задач. Анализ ЗАО "Народное предприятие "Конфил", методы обучения персонала.

    контрольная работа, добавлен 23.11.2011

  • Поиск оптимальных и эффективных методов управления персоналом, которые соответствуют стратегическим приоритетам развития организации. Студенческое наставничество как способ трансляции накопленной мудрости сотрудников, ценностей организационной культуры.

    статья, добавлен 15.02.2019

  • Поддержание интеллектуального капитала нации, творческого потенциала молодых и креативных кадров как условия преодоления негативных последствий кризиса. Применение концепции бизнес-коучинга в современных корпоративных системах обучения персонала.

    статья, добавлен 16.08.2013

  • Внедрение коучинга в инструментарий управления персоналом. Применение метода глубинного интервью для получения детальной информации о процессе применения коучинга как стиля управления персоналом организации и выявления возникающих основных сложностей.

    реферат, добавлен 30.09.2016

  • Коучинг как система комплексной поддержки сотрудников и внутригрупповых процессов, изменяющих и оптимизирующих организационное поведение. Проблемы при работе с менеджерами по продажам, вопросы их мотивации. Особенности модели мотивации компетентностью.

    книга, добавлен 19.02.2019

  • Сотрудник как важный ресурс предприятия. Особенности технологии коучинга, процесса управления персоналом. Помощь в адаптации работника. Повышение эффективности и качества выполняемой работы. Анализ книги Джона Уитмора "Коучинг высокой эффективности".

    курсовая работа, добавлен 28.01.2014

  • Адаптация персонала – важнейший компонент в системе управления персоналом. Понятие и значение адаптации, ее цели и задачи. Программа адаптации, виды и этапы. Наставничество, коучинг и моббинг. Анализ зарубежного и отечественного опыта в системе адаптации.

    курсовая работа, добавлен 31.10.2010

  • Рассмотрение понятия и сущности наставничества. Значение адаптации персонала на рабочем месте в кадровом менеджменте. Разработка, внедрение и поддержание системы адаптации персонала. Применение наставничества как метода обучения и адаптации персонала.

    статья, добавлен 25.11.2020

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу и оценить ее, кликнув по соответствующей звездочке.