Коучинг и наставничество
Преимущества наставничества - процесса передачи опыта и знаний от старших к младшим членам общества. Понятие "коучинга" как развития потенциала сотрудников, способствующего как максимизации их производительности, так и успешной деятельности компании.
Подобные документы
Рассмотрение технологии коучинга в обучении персонала для раскрытия человеческого потенциала, повышения качества исполнения с помощью повышения уровня осознания, ответственности, разума, а также использования обратной связи и эффективных вопросов.
статья, добавлен 25.04.2018Рассмотрение понятия и сущности наставничества. Значение адаптации персонала на рабочем месте в кадровом менеджменте. Разработка, внедрение и поддержание системы адаптации персонала. Применение наставничества как метода обучения и адаптации персонала.
статья, добавлен 25.11.2020Особенности коучинга в системе управления персоналом. Виды достижения целей субъектов за счет раскрытия потенциала каждого участника. Работа с собственной активностью обучаемого в процессе организационных изменений. Раскрытие возможностей человека.
курсовая работа, добавлен 28.01.2015Сущность и главная цель коучинга как современной техники консультирования сотрудников. Исследование мероприятий, представляющих собой эффективную методику управления персоналом. Обоснование эффективности использования инструмента "Карьерный трек".
статья, добавлен 11.07.2018Внедрение коучинга как средства управления в организации. Коучинг для решения клиентом различных задач в сфере бизнеса. Непрерывное сотрудничество, которое помогает клиентам достигать реальных результатов в своей личной и профессиональной жизни.
статья, добавлен 23.04.2016- 56. Коучинг
Коучинг как метод консалтинга и тренинга. Поиск решения проблемы совместно с клиентом как главное отличие коучинга от классических консалтинга и тренинга. Достижение позитивно сформулированных результатов в жизни и работе при сотрудничестве с коучем.
статья, добавлен 07.01.2014 Цель и главная задача коучинга. Методы совершенствования профессиональных навыков посредством общения с преподавателем. Цикл изменения человека в ходе развития. Методики и инструменты преодоления конфликтов и смягчения последствий травмирующих ситуаций.
статья, добавлен 29.06.2020Сущность и основные принципы формирования коучинг-системы эффективного управления персоналом. Анализ развития управления и опыт повышения квалификации сотрудников. Разработка рекомендаций внедрения системы коучинг-системы обучения на предприятии.
дипломная работа, добавлен 25.05.2018Определение понятия "тренинга" как метода и области его применения. Оценка эффективности тренинга. Тренинг как метод обучения наставничеству, как метод обучения персонала. Характеристика наставничества как варианта адаптации новых сотрудников компании.
дипломная работа, добавлен 30.08.2016Совершенствование способов использования профессиональных знаний и опыта сотрудников организации. Поиск инновационных подходов управления персоналом. Обоснование значения и места человеческого потенциала в повышении конкурентоспособности предприятия.
контрольная работа, добавлен 18.03.2022Планирование управленческого развития персонала в организации. Оценка потенциала руководящих сотрудников. Выбор методов обучения. Особенности дистанционного обучения. Причины широкого распространения карьерного консультирования (карьерный коучинг).
контрольная работа, добавлен 28.09.2013Принципы профессиональной пригодности и главные факторы, ее определяющие. Адаптация на рабочем месте и определение роли руководителя в данном процессе, его этапы и значение. Введение в курс дела новых сотрудников, понятие и содержание наставничества.
курсовая работа, добавлен 05.12.2013Понятие и виды корпоративной культуры в организации. Сущность и этапы адаптации новых сотрудников. Оценка эффективности деятельности персонала в ООО "Арт" и ООО "Космо". Построение системы адаптации молодых специалистов и наставничества в компании.
курсовая работа, добавлен 10.10.2012Адаптация персонала, как важнейший компонент в системе управления персоналом. Понятие, виды, цели, задачи и е этапы адаптации. Разработка программы адаптации персонала на предприятии. Понятие и истоки коучинга, его основные принципы и достоинства.
курсовая работа, добавлен 14.04.2015Понятие, цели, принципы развития персонала в организации, коучинг. Стратегический анализ внешней и внутренней среды компании. Информационные ресурсы, необходимые для совершенствования методов развития. Нормативно-правовое обеспечение проектного решения.
дипломная работа, добавлен 04.04.2016Управление персоналом, кадровая и социальная политика в организации. Виды коучинга для организации. Характеристика инновационных методов развития кадров. Современные методы обучения персонала компании: мозговой штурм, метафорическая игра и баскет-метод.
курсовая работа, добавлен 26.03.2021Анализ поведенческих концепций организационной культуры и лидерства. Их влияние на формирование и реализацию личностного потенциала сотрудников компании, что определяет конкурентные преимущества человеческих ресурсов конкурентоспособность предприятия.
статья, добавлен 29.11.2016Понятие и цели проведения аудита развития персонала. Краткая характеристика персонала предприятия. Выявление личностного потенциала развития сотрудников и оценка соответствия уровня развития сотрудников корпоративной культуре и ценностям компании.
контрольная работа, добавлен 21.06.2010Рассмотрение проблем раскрытия потенциала, управления и развития трудовой мотивации работников, применяющих принципы бережливого производства. Факторами мотивации для успешной, результативной деятельности производственных систем и компании в целом.
статья, добавлен 24.10.2024Наставничество как бесценный и практически бесплатный ресурс для любого работодателя. Основные варианты переквалификации сотрудника в бизнес-тренера. Методика управления мотивацией и ответственностью персонала. Роль и ключевые функции наставника.
курсовая работа, добавлен 11.02.2015Теоретические основы адаптации специалистов на государственной гражданской службе Российской Федерации. Адаптация государственных гражданских служащих Российской Федерации с позиции подхода социальной идентичности. Понятие наставничества, его цели.
дипломная работа, добавлен 24.08.2020Делегирование полномочий как процесс передачи части функций менеджера другим управляющим или сотрудникам для достижения конкретных целей организации. Формы повышения квалификации сотрудников и способность максимальному использованию их знаний и опыта.
реферат, добавлен 19.02.2015Изучение гибкой и мобильной адаптации системы компетенций человека. Анализ эффекта синергии технологий коучинга. Целесообразность и перспективность использования систем и инструментов методики в образовательных процессах на разных этапах обучения.
статья, добавлен 28.04.2017Рассмотрение системы повышения квалификации сотрудников. Установление последствий неадекватного выбора методов обучения. Создание программы творческой лаборатории. Характеристика метода коучинга и круглого стола. Повышение квалификации вне рабочего места.
реферат, добавлен 27.11.2016Способы, которые позволяют создавать, накапливать и "распределять" капитал знаний. Отличие знания от информации и данных. Передача коллективного опыта. Барьеры обмена знаниями и передачи знаний. Значение накопления знаний для современного менеджмента.
статья, добавлен 25.06.2013