Особенности трансформации HR-компетенций в рамках программы "Кадры для цифровой экономики"
Анализ специфики программы "Кадры для цифровой экономики" с целью определения влияния на формирование новых HR-компетенций. Выявление новых талантов в сфере информатики и математики с помощью этой программы. Модель зрелости привлечения сотрудников.
Подобные документы
Рассмотрение важности анализа потребностей сотрудников и разработки целенаправленной well-being программы для достижения наилучших результатов, исследование зарубежного и отечественного опыта применения well-being программ. Значение управления персоналом.
статья, добавлен 11.12.2024Исследование программы работ по стандартизации. Разработка новых и пересмотр действующих государственных стандартов. Формирование метрологических служб юридических лиц. Анализ схем подтверждения соответствия продукции путем сертификации соответствия.
курсовая работа, добавлен 24.02.2024Содержание плана производства и реализации продукции (производственной программы) как важнейший раздел тактического плана предприятия. Особенности разработки и создания производственной программы в лесопильном, фанерном и мебельном видах производства.
реферат, добавлен 22.02.2015Рассмотрение понятийного аппарата офисной деятельности. Анализ аспектов организации подготовки и переподготовки кадров. Экономическая характеристика ОАО "Мобильные ТелеСистемы". Разработка программы мероприятий для усовершенствования подготовки кадров.
дипломная работа, добавлен 06.01.2014Понятия, типологии и виды компетенций сотрудников, которые используются организациями для достижения поставленных результатов. Оценка качества работы сотрудников компании методами проверки деятельности персонала: "360 градусов" и "Тайный покупатель".
статья, добавлен 27.01.2019Методы подготовки квалифицированных кадров в условиях цифровизации экономики. Проблемы, связанные с данной сферой и способы их решения. Обзор программ, разработанных отечественными специалистами для улучшения позиций в области цифровизации экономики.
статья, добавлен 21.07.2021Модели компетенций персонала инновационно-активного предприятия. Характеристики для каждой группы компетенций. Разработка шкалы для оценки. Создание модели новаторских компетенций персонала для проведения оценки творческого потенциала работников.
статья, добавлен 02.03.2019Исследование теоретических и практических аспектов разработки модели компетенций персонала в университете. Создание модели компетенций в современных организациях и в вузах. Актуальность моделирования компетенций персонала в высших учебных заведениях.
статья, добавлен 18.09.2023Стратегическая значимость задачи по развитию человеческих ресурсов для успешности реализации бизнес-стратегии. Основные этапы программы развития человеческих ресурсов. Специфические особенности наставничества в сфере разработки программного обеспечения.
статья, добавлен 24.05.2018Кадры (персонал) предприятия: сущность, структура, состав. Естественная и излишняя текучесть кадров. Главные причины ухода персонала. Производительность труда и ее виды. Анализ кадров и производительности труда ОАО "Сбербанк России", пути ее повышения.
курсовая работа, добавлен 05.04.2011Успешная предпринимательская деятельность - основа экономического роста. Подготовка кадрового ресурса для инновационной экономики - процесс интенсификации развития профессиональных компетенций на базе радикальной модернизации образовательных программ.
статья, добавлен 02.02.2019Теоретические основы стимулирования персонала, термины и определения системы стимулирования. Специфика стимулирования персонала на предприятии Малая Западно-Сибирская Детская железная дорога, анализ недостатков программы, пути ее совершенствования.
курсовая работа, добавлен 28.03.2010Роль нормативно-правовой базы КНР в стимулировании инновационной активности и цифровизации бизнеса, выявлены факторы, способствующие динамичному развитию высокотехнологичных отраслей. Примеры успешной реализации стратегий цифровой трансформации.
статья, добавлен 23.12.2024Современная практика применения идеи компетенций как компонента образовательных стандартов, организационных моделей, особенности их использования в оценке эффективности профессиональной деятельности в разных областях. Работа с моделями компетенций.
статья, добавлен 14.06.2013Проблемы формирования и развития компетенций компаний и персонала, разработка инструментов и механизма, дополняющего систему подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров предприятий и организаций, ориентированных на инновационную экономику.
статья, добавлен 27.04.2017Ключевые компетенции: определение и формирование. Ключевые компетенции как основа устойчивого конкурентного преимущества предприятия. Анализ микро- и макросреды ЗАО "Добрый", оценка организационной культуры. Разработка модели ключевых компетенций.
курсовая работа, добавлен 23.04.2012Ключевые компетенции работника-инноватора. Формирование ключевых компетенций работника-инноватора на основе федеральных государственных профессиональных образовательных стандартов высшего образования. Алгоритм развития компетенций работников-инноваторов.
статья, добавлен 28.05.2021Анализ основных понятий, отражающих специфику инфоком-менеджмента. Роль профессиональных навыков, интеллектуально-креативного потенциала и инфоком-компетенций сотрудников в создании системы эффективного управления информационными процессами экономики.
статья, добавлен 08.07.2016Сущность рационального использования кадров. Необходимость формирования новых подходов к обучению персонала, повышению квалификации и трудовой мотивации для развития способностей работников и стимулирования их к выполнению работ более высокого уровня.
статья, добавлен 12.06.2018Общие сведения об организации ООО "Страховая Компания "Арбат", динамика основных показателей деятельности системы. Структура и численность персонала, процесс набора кадров. Организационно-регламентирующие документы. Программа адаптации новых сотрудников.
курсовая работа, добавлен 27.07.2010- 121. Совершенствование процесса управления развитием персонала организации на примере ООО "Активизм.ру"
Сущность процесса развития персоналом и принципы его управления. Характеристика управленческой деятельности организации. Методы обучения, стимулирования и мотивации персонала к профессиональному развитию. Разработка программы адаптации новых сотрудников.
дипломная работа, добавлен 13.12.2018 Обеспечение системы разработки и внедрения новых технологических решений. Формирование инновационной среды взаимодействия образовательных учреждений и предприятий. Финансирование и гранты для привлечения кадров. Механизмы преобразования экономики.
статья, добавлен 18.05.2016Определение и характеристика ролей различного типа сотрудников и менеджеров в рамках контекстного подхода. Разработка программы развития организационного контекста в условиях аутсорсинга. Рассмотрение полученных результатов анкетирования сотрудников.
дипломная работа, добавлен 30.07.2016- 124. Мотивация
Определение и теория мотивации. Факторы, влияющие на удовлетворенность в работе. Способы мотивации. Мотивация труда на российских предприятиях. Потеря готовности к сотрудничеству. Программы обогащения труда и ротации кадров. Успех как реализованные цели.
реферат, добавлен 14.01.2009 Сущность и виды инновационного проекта и программы. Содержание фаз жизненного цикла проекта. Этапы исследования инвестиционных возможностей. Оценка и эффективность инвестиционных проектов и программ. Управление реализацией проекта или программы.
реферат, добавлен 01.09.2011