Критерії та показники діагностування організаційно-управлінської компетентності посадових осіб кадрових органів Міністерства оборони та Збройних сил України
Дослідження проблем обґрунтування критеріїв і показників діагностування організаційно-управлінської компетентності посадових осіб кадрових органів Збройних сил і Міністерства оборони України. Аналіз фахової компетентності суб’єктів кадрової роботи.
Подобные документы
- 26. Підготовка майбутніх керівників закладів загальної середньої освіти в умовах освітніх трансформацій
Розробка системи формування управлінської компетентності керівників закладів загальної середньої освіти у процесі професійної підготовки, яка сприяє реалізації освітнього процесу та впливає на сформованість управлінської компетентності у магістрантів.
статья, добавлен 29.06.2024 Дослідження процедури опитування персоналу з використанням поліграфа в Збройних Силах України, основні проблемні питання. Фактори ризику, що підлягають дослідженню при відборі кадрів, оцінці працюючого персоналу та проведенні службових розслідувань.
статья, добавлен 24.08.2020Розгляд сутнісних ознак реформованої поліції, що зумовлюють зміну механізмів управління людськими ресурсами. Переваги компетентнісного підходу під час підготовки кадрів поліції. Необхідність поєднання формального керівництва з управлінським лідерством.
статья, добавлен 14.10.2018Сутність тренінгової програми, завдання, критерії, розподіл обсягу часу. Структура тренінгу, методика варіантів проведення модулей з урахуванням особливостей груп. Позитивна динаміка змін підготовки керівних кадрів на організаційно-психологічних засадах.
статья, добавлен 30.05.2018Дослідження проблем оцінювання службової діяльності державних осіб. Забезпечення контролю за ефективністю й якістю виконання дипломатичними службовцями поставлених завдань, дотримання правил етичної поведінки та законодавства у сфері запобігання корупції.
статья, добавлен 30.05.2022Визнання людського чинника основним у сфері публічного управління, формування кадрової політики організації відповідно до цілей органу публічної влади. Дотримання трудової дисципліни, забезпечення кадрової безпеки та мінімізація кадрових ризиків.
статья, добавлен 23.02.2023Відбір кандидатів для зарахування до резерву керівного складу органів внутрішніх справ як надзвичайно важливий напрямок роботи кадрових служб. Аналіз напрямів роботи з керівниками, що зараховані до резерву керівного складу органів внутрішніх справ.
статья, добавлен 02.12.2018Принципи управління військовою освітою, яка пов’язана з освітньою компонентою підготовки фахівців Збройних сил. Специфічні принципи управління у навчальних закладах Міністерства оборони Перспективи розвитку воєнної науки, озброєння та військової техніки.
статья, добавлен 05.01.2023Територіальний розвиток організаційно-управлінської функції столичного метрополісу, на прикладі просторової локалізації штаб-квартир найбільших компаній України. Кількісне представництво головних офісів. Стратегічне управління в секторах господарства.
статья, добавлен 19.07.2021Систематизація показників оцінювання різних аспектів використання управлінської праці на підприємстві. Обґрунтування критеріальних меж для кожного показника, що має забезпечити керівника підприємства дієвим інструментарієм для аналізу у сучасних умовах.
статья, добавлен 26.12.2023Дослідження необхідності здійснення аналізу потреб посадовців у підвищенні кваліфікації. Аналіз потреб у підвищенні кваліфікації державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування. Проведення та значення оцінки потреб у професійному навчанні.
статья, добавлен 06.03.2019Основні напрями вдосконалення державної кадрової політики в Збройних силах України, такі як впровадження та розвиток автоматизованих систем обліку й управління персоналом. Умови, за яких виникла потреба в удосконаленні системи управління персоналом.
статья, добавлен 11.07.2018Напрями діагностування компетентності фахівців HR-підрозділу машинобудівних фірм у мотиваційній сфері. Аналіз "вхідних" та "вихідних" індикаторів діагностики професійної й особистісної обізнаності. Уведення інноваційних технологій мотивації персоналу.
статья, добавлен 28.03.2017Необхідність впровадження системи збалансованих показників ефективності для оцінки якості роботи кадрових служб/відділів на підприємстві. Закономірності соціокультурної ідентичності та концепцій якості трудового життя працівників і людського капіталу.
статья, добавлен 06.04.2019Визначення методологічних підходів формування дослідницької компетентності в майбутніх інженерів аграрного профілю в межах стратегії розробки методичної системи навчання в закладах вищої освіти. Аналіз нормативної документації, посадових інструкцій.
статья, добавлен 13.10.2018Розглянуті питання менеджменту кадрових ресурсів в системі інформаційно-аналітичного забезпечення сил безпеки України. Використання сучасних моделей і підходів до менеджменту кадрових ресурсів може значно підвищити ефективність та адаптивність безпеки.
статья, добавлен 11.06.2024Аналіз основних напрямків процесу оптимізації кадрового забезпечення державних органів України у контексті національної безпеки і перспективи його подальшого удосконалення. Розгляд управлінської політики органів внутрішніх справ щодо безпеки країни.
статья, добавлен 06.05.2019Аналіз кадрових ризиків у сфері надання аудиторських послуг. Основні підходи до визначення поняття "кадрові ризики". Удосконалення класифікації кадрових ризиків аудиторського підприємства за критеріями: середовище виникнення, форма прояву, характер втрат.
статья, добавлен 09.09.2024Аналіз особистісних чинників, що зумовлюють ефективність управління органів національної поліції України. Характеристика авторитарного та демократичного стилів керівництва. Оперативне вирішення завдань в екстремальних ситуаціях професійної діяльності.
статья, добавлен 19.02.2021Аналіз особливостей формування мотивації праці посадових осіб місцевого самоврядування. Розгляд чинників і показників для формування тарифної і надтарифної складових заробітної плати. Визначення позитивних практик стимулювання професійної діяльності.
творческая работа, добавлен 14.08.2016Розкрито організаційно-управлінські умови розвитку конфліктологічної компетентності фахівців у професійній взаємодії. Показано, що предметна неузгодженість у взаємодіях - перша за рангом обставина, що приводить до непродуктивного розгортання конфлікту.
статья, добавлен 02.11.2022Дослідження системи показників для визначення ефективності мотивації управлінської праці. Формування рівнів мотивації праці управлінського персоналу. Розрахунок рівня ефективності мотивації управлінської праці на прикладі нафтогазових підприємств України.
статья, добавлен 28.10.2017- 48. Концептуальні підходи до визначення "soft skills" у сучасних моделях управлінської компетентності
Основні підходи щодо визначення дефініції поняття "soft skills", його ключові структурні компоненти. Обґрунтування їх соціально-економічної рольі для забезпечення успішної управлінської діяльності. Значення формування гнучких навичок "soft skills".
статья, добавлен 18.05.2023 Загальна організаційно-економічна характеристика підприємства ТОВ "Мобілочка". Вивчення системи управління та повноважень посадових осіб. Загальні прийоми та методи прийняття управлінських рішень. Аналіз функцій і обов’язків керуючого торгівельної точки.
отчет по практике, добавлен 07.03.2013Дослідження теоретичних основ впровадження сучасних технологій управлінської праці менеджерів на підприємствах України. Функції процесу управління персоналом. Інноваційна стратегія управління персоналом. Впровадження кадрових інновацій в організації.
статья, добавлен 24.06.2017