Возможные рычаги воздействия заинтересованных групп на российских предпринимателей

Характерные особенности представительства интересов через заинтересованные группы и лоббистскую деятельность. Согласование интересов и государственная политика в России. Особенности влияния заинтересованных групп и взаимодействие предприятия с ними.

Подобные документы

  • Характеристика выпускаемой продукции и основные стадии развития организации ООО "Солнечный бриз". Анализ особенностей конкурентной среды предприятия. Исследование заинтересованных сторон инвестиционного проекта. Методика составления проектной заявки.

    курсовая работа, добавлен 29.11.2014

  • Вопросы повышения результативности управления предприятием. Варианты процедуры формирования целей предприятия по производству хлебобулочных и мучных кондитерских изделий на основе оценки его возможностей. Комплекс требований заинтересованных сторон.

    статья, добавлен 26.04.2017

  • Малое и среднее предпринимательство как движущая сила экономического развития государства. GR-деятельность - один из видов коммуникационного менеджмента, целью которого становится согласование интересов организации с органами государственной власти.

    дипломная работа, добавлен 26.12.2019

  • Группы заинтересованных внешних пользователей. Факторы, мешающие внутренней прозрачности и взаимосвязь с фондовыми кризисами: создание внутренней информационной системы . Порядок распространения конфиденциальной информации в акционерном обществе.

    контрольная работа, добавлен 08.12.2010

  • Выбор метода управления риска – деятельность, составляющая значительную часть процесса принятия управленческих решений. Диссипация - формирование среды на предприятии, характеризующееся возможностью для заинтересованных лиц влиять на факторы риска.

    статья, добавлен 01.03.2019

  • Элементный состав системы корпоративной социальной ответственности, группы заинтересованных сторон. Эффективность реализации функций и направлений КСО в системе корпоративного управления. Принцип инновационности мероприятий и технологий ее реализации.

    лекция, добавлен 11.04.2018

  • Понятие групп, значимость формальных и неформальных их видов. Роль групп в функционировании организации, их характеристики и взаимодействия. Особенности методов управления: консультации, внушение, замена руководителя, перевод, признание лидеров.

    реферат, добавлен 25.01.2011

  • Формальные организации и механизм их образования. Природа социальных групп в организациях. Характеристика и классификация формальных групп. Возникновение, развитие неформальных организаций, их характеристика и управление. Функции и значение лидера.

    курсовая работа, добавлен 20.02.2014

  • Роль государственных гражданских служащих в отношениях с представителями его интересов и правоотношениях с гражданами и социальными группами. Создание в государственных органах комиссий по урегулированию конфликтов интересов на гражданской службе.

    статья, добавлен 24.07.2018

  • Рынок труда: понятие, типология и структура. Опыт регулирования занятости в развитых странах. Учет интересов работников и работодателей, государственная защита их интересов. Безработица как негативное макроэкономическое явление на рынке труда.

    реферат, добавлен 28.01.2009

  • Условия формирования групп, которые в наибольшей степени влияют на эффективность тренинга и определяют его динамику. Эффективные инструменты повышения мотивации к обучению. Четыре принципа комплектования учебных групп. Уровни квалификации сотрудника.

    реферат, добавлен 07.03.2010

  • Подходы к управлению "непредвиденными обстоятельствами" в проектах через призму управления рисками, влияние заинтересованных сторон на основе основных положений системной динамики. Устранение последствий проявления "непредвиденных обстоятельств".

    статья, добавлен 29.09.2016

  • Понятие групповой динамики и подходы к формированию групп. Основные причины формирования групп. Несомненные преимущества у групповой формы организации труда перед индивидуальной. Стадии развития группы. Групповая динамика в неформальных организациях.

    реферат, добавлен 04.01.2013

  • Определение коммуникационного процесса в управлении. Модель обмена информацией по К. Шеннону. Анализ нужд заинтересованных лиц во внешних и внутренних информационных связях. Определение количества уровней управления и информационных связей между ними.

    курс лекций, добавлен 03.03.2014

  • Особенности влияния внутренних ресурсов предприятия на политику управления изменениями. Множество определений понятия "изменение". Основные способы и методы эффективного использования внутренних ресурсов при внедрении изменений в деятельность предприятия.

    статья, добавлен 20.07.2018

  • Инновационная деятельность как реализация инновационного процесса в масштабах организации. Управление инновациями на современных российских предприятиях. Оценка эффективности внедряемого инвестиционного проекта и анализ его основных показателей.

    курсовая работа, добавлен 27.03.2011

  • Кадровая стратегия организации как важная часть успешного ведения бизнеса. Характеристика основных источников подбора персонала. Анализ возрастного состава работников ООО "ТНГ-Групп". Достоинства и недостатки организационной структуры предприятия.

    дипломная работа, добавлен 29.10.2014

  • Анализ практики функционирования малых предприятий в России, на которых обычно функции управления берет на себя владелец. Особенности исполнения власти, возможные стили и характерные типы управленческого поведения. Специфика финансового менеджмента.

    доклад, добавлен 22.01.2010

  • Анализ особенностей взаимодействия стейкхолдеров в контексте развития предпринимательства. Предпосылки возникновения социальных, финансово-экономических и административно-правовых противоречий интересов предпринимателей, органов власти и населения.

    автореферат, добавлен 18.06.2018

  • Инновации в российском бизнесе и за рубежом. Государственная политика Российской Федерации в сфере науки и инновационного бизнеса. Работа государства в сфере поддержки и развития научного потенциала страны. Государственная научно-техническая политика.

    реферат, добавлен 20.11.2011

  • Особенности управления групповой динамикой в системе менеджмента предприятия, механизмы влияния на поведение и мотивация персонала. Работа кадрового отдела по подбору трудовых ресурсов. Формирование факторов внешнего влияния на деятельность предприятия.

    реферат, добавлен 18.05.2016

  • Мотив коллективизма как один из основных мотивов человеческого поведения. Социальная структура организации и особенности различных видов групп, в которые могут объединяться работники. Причины образования неформальных групп. Классификация групповых норм.

    реферат, добавлен 15.03.2015

  • Особенности различных видов групп, в которые могут объединятся работники. Влияние неформальных организаций на функционирование компании. Основные правила работы с неформальными группами. Изучение практического опыта по управлению неформальными группами.

    контрольная работа, добавлен 13.06.2017

  • Изучение теоретических аспектов образования формальных и неформальных групп. Рассмотрение основных принципов объединения работников, осуществляющих совместную трудовую деятельность. Установление роли формальных и неформальных групп в организации.

    реферат, добавлен 13.12.2016

  • Особенности управления в японских фирмах. Кадровая политика в американских фирмах. Обеспечение в Японии гарантированной занятости системой пожизненного найма. Особенности системы управления на российских предприятиях, уровни их конкурентоспособности.

    реферат, добавлен 11.02.2015

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу и оценить ее, кликнув по соответствующей звездочке.