Возможные рычаги воздействия заинтересованных групп на российских предпринимателей
Характерные особенности представительства интересов через заинтересованные группы и лоббистскую деятельность. Согласование интересов и государственная политика в России. Особенности влияния заинтересованных групп и взаимодействие предприятия с ними.
Подобные документы
Характеристика выпускаемой продукции и основные стадии развития организации ООО "Солнечный бриз". Анализ особенностей конкурентной среды предприятия. Исследование заинтересованных сторон инвестиционного проекта. Методика составления проектной заявки.
курсовая работа, добавлен 29.11.2014Вопросы повышения результативности управления предприятием. Варианты процедуры формирования целей предприятия по производству хлебобулочных и мучных кондитерских изделий на основе оценки его возможностей. Комплекс требований заинтересованных сторон.
статья, добавлен 26.04.2017Малое и среднее предпринимательство как движущая сила экономического развития государства. GR-деятельность - один из видов коммуникационного менеджмента, целью которого становится согласование интересов организации с органами государственной власти.
дипломная работа, добавлен 26.12.2019Группы заинтересованных внешних пользователей. Факторы, мешающие внутренней прозрачности и взаимосвязь с фондовыми кризисами: создание внутренней информационной системы . Порядок распространения конфиденциальной информации в акционерном обществе.
контрольная работа, добавлен 08.12.2010Выбор метода управления риска – деятельность, составляющая значительную часть процесса принятия управленческих решений. Диссипация - формирование среды на предприятии, характеризующееся возможностью для заинтересованных лиц влиять на факторы риска.
статья, добавлен 01.03.2019Элементный состав системы корпоративной социальной ответственности, группы заинтересованных сторон. Эффективность реализации функций и направлений КСО в системе корпоративного управления. Принцип инновационности мероприятий и технологий ее реализации.
лекция, добавлен 11.04.2018Роль государственных гражданских служащих в отношениях с представителями его интересов и правоотношениях с гражданами и социальными группами. Создание в государственных органах комиссий по урегулированию конфликтов интересов на гражданской службе.
статья, добавлен 24.07.2018Формальные организации и механизм их образования. Природа социальных групп в организациях. Характеристика и классификация формальных групп. Возникновение, развитие неформальных организаций, их характеристика и управление. Функции и значение лидера.
курсовая работа, добавлен 20.02.2014Понятие групп, значимость формальных и неформальных их видов. Роль групп в функционировании организации, их характеристики и взаимодействия. Особенности методов управления: консультации, внушение, замена руководителя, перевод, признание лидеров.
реферат, добавлен 25.01.2011Рынок труда: понятие, типология и структура. Опыт регулирования занятости в развитых странах. Учет интересов работников и работодателей, государственная защита их интересов. Безработица как негативное макроэкономическое явление на рынке труда.
реферат, добавлен 28.01.2009Подходы к управлению "непредвиденными обстоятельствами" в проектах через призму управления рисками, влияние заинтересованных сторон на основе основных положений системной динамики. Устранение последствий проявления "непредвиденных обстоятельств".
статья, добавлен 29.09.2016Условия формирования групп, которые в наибольшей степени влияют на эффективность тренинга и определяют его динамику. Эффективные инструменты повышения мотивации к обучению. Четыре принципа комплектования учебных групп. Уровни квалификации сотрудника.
реферат, добавлен 07.03.2010Понятие групповой динамики и подходы к формированию групп. Основные причины формирования групп. Несомненные преимущества у групповой формы организации труда перед индивидуальной. Стадии развития группы. Групповая динамика в неформальных организациях.
реферат, добавлен 04.01.2013- 89. Роль информационных связей в социально-экономической жизни общества и решении проблем управления
Определение коммуникационного процесса в управлении. Модель обмена информацией по К. Шеннону. Анализ нужд заинтересованных лиц во внешних и внутренних информационных связях. Определение количества уровней управления и информационных связей между ними.
курс лекций, добавлен 03.03.2014 Особенности влияния внутренних ресурсов предприятия на политику управления изменениями. Множество определений понятия "изменение". Основные способы и методы эффективного использования внутренних ресурсов при внедрении изменений в деятельность предприятия.
статья, добавлен 20.07.2018Инновационная деятельность как реализация инновационного процесса в масштабах организации. Управление инновациями на современных российских предприятиях. Оценка эффективности внедряемого инвестиционного проекта и анализ его основных показателей.
курсовая работа, добавлен 27.03.2011Кадровая стратегия организации как важная часть успешного ведения бизнеса. Характеристика основных источников подбора персонала. Анализ возрастного состава работников ООО "ТНГ-Групп". Достоинства и недостатки организационной структуры предприятия.
дипломная работа, добавлен 29.10.2014Анализ практики функционирования малых предприятий в России, на которых обычно функции управления берет на себя владелец. Особенности исполнения власти, возможные стили и характерные типы управленческого поведения. Специфика финансового менеджмента.
доклад, добавлен 22.01.2010Анализ особенностей взаимодействия стейкхолдеров в контексте развития предпринимательства. Предпосылки возникновения социальных, финансово-экономических и административно-правовых противоречий интересов предпринимателей, органов власти и населения.
автореферат, добавлен 18.06.2018Инновации в российском бизнесе и за рубежом. Государственная политика Российской Федерации в сфере науки и инновационного бизнеса. Работа государства в сфере поддержки и развития научного потенциала страны. Государственная научно-техническая политика.
реферат, добавлен 20.11.2011Мотив коллективизма как один из основных мотивов человеческого поведения. Социальная структура организации и особенности различных видов групп, в которые могут объединяться работники. Причины образования неформальных групп. Классификация групповых норм.
реферат, добавлен 15.03.2015Особенности различных видов групп, в которые могут объединятся работники. Влияние неформальных организаций на функционирование компании. Основные правила работы с неформальными группами. Изучение практического опыта по управлению неформальными группами.
контрольная работа, добавлен 13.06.2017Особенности управления групповой динамикой в системе менеджмента предприятия, механизмы влияния на поведение и мотивация персонала. Работа кадрового отдела по подбору трудовых ресурсов. Формирование факторов внешнего влияния на деятельность предприятия.
реферат, добавлен 18.05.2016Изучение теоретических аспектов образования формальных и неформальных групп. Рассмотрение основных принципов объединения работников, осуществляющих совместную трудовую деятельность. Установление роли формальных и неформальных групп в организации.
реферат, добавлен 13.12.2016- 100. Методы управления
Способы воздействия руководителя на систему функционирования предприятия. Особенности воздействия на сотрудников через экономические интересы. Социально-психологические пути администрирования. Эффективность комбинирования инструментов менеджмента.
реферат, добавлен 28.08.2014