Корпоративное образование как современный институт управления отраслевого рынка рабочей силы (на примере ядерного ТЭК)
Определение факторов формирования профессиональной и квалификационной мобильности специалистов, оценка их влияния на структурные сдвиги рынка рабочей силы. Сущность корпоративного образования и анализ инвестиций в человеческий капитал в ядерном ТЭК.
Подобные документы
Анализ важности для компании инвестиций в человеческий капитал в связи с новыми реалиями развития современного бизнеса. Направления повышения эффективности производства. Инвестиция в человеческий капитал способствует быстрому развитию организации.
статья, добавлен 10.10.2024Сущность корпорации и понятие корпоративного управления. Формы корпоративного контроля. Корпоративное управление российскими акционерными обществами. Организация корпоративного управления на примере акционерного общества, рекомендации по его улучшению.
курсовая работа, добавлен 11.06.2012Исследование возрастной и образовательной структуры, динамики рабочей силы организации ОДО "Юлайн" г. Молодечно. Изучение процентного соотношения мужчин и женщин. Анализ методов расчета текучести кадров, коэффициентов внутренней мобильности персонала.
реферат, добавлен 08.10.2012Исторические предпосылки формирования, отличительные черты, преимущества и недостатки германской системы корпоративного управления, ее сравнение с системой корпоративного управления РФ. Банки - ключевые участники немецкой модели корпоративного управления.
реферат, добавлен 03.06.2012Понятие, сущность и механизмы профессиональной адаптации. Специфика и особенности работы молодых специалистов. Технология их развития в рабочей среде, методы и виды приспособления к новым обстоятельствам. Анализ деятельности службы занятости населения.
курсовая работа, добавлен 19.09.2012- 81. Заработная плата
Значение и особенности зарплаты. Характеристики совершенно конкурентного рынка труда. Учет их изменения при переходе экономики на рыночные рельсы. Понятие рабочей силы в теории К. Маркса. Монополистическая возможность нанимать работников при монопсонии.
реферат, добавлен 18.03.2013 Сущность, основы и функции кадровой политики. Основные направления формирования кадровой политики. Анализ перспективы развития потенциалов рабочей силы. Обобщение и предупреждение причин увольнения с работы. Оценка трудовой деятельности персонала.
курсовая работа, добавлен 18.04.2011Понятия и характеристики безработицы. Структура и сущность рынка труда. Социальные последствия безработицы и политика занятости. Мероприятия, предпринимаемые на рынке труда. Кривая Филлипса и экономическая политика. Статистическое изучение безработицы.
дипломная работа, добавлен 21.08.2008Решение кадровых вопросов в условиях рынка рабочей силы. Характеристика основных критериев отбора персонала. Анализ главных ступеней процесса подбора кадров. Рекомендации эффективного проведения беседы. Достоверность и обоснованность методов выбора.
контрольная работа, добавлен 29.11.2015Меры по формированию персонального состава, поддержанию работоспособности персонала и оптимизации кадрового состава организации. Анализ кадровой ситуации и выделение сегментов рынка рабочей силы в регионе для целей проектирования и бизнес–планирования.
контрольная работа, добавлен 13.09.2013Анализ обеспеченности предприятия персоналом, организационной структуры и эффективности управления. Характеристики движения рабочей силы. Оценка соответствия квалификации рабочих сложности выполняемых работ. Снижение трудоемкости изготовления продукции.
курсовая работа, добавлен 03.04.2017Характеристика движущих сил преобразований в организации. Состояние экономики и рынка рабочей силы. Профессионализация и социализация сотрудников. Управление фирмой на основе изменений. Типология и сравнение традиционных и научающихся организаций.
контрольная работа, добавлен 29.06.2015Понятие корпорации и корпоративного управления. Корпоративное управление российскими акционерными обществами. Формы корпоративного контроля. Организация корпоративного управления на примере ОАО "РЖД". Рекомендации по улучшению корпоративного управления.
курсовая работа, добавлен 17.06.2012Роль трудовых ресурсов в современных рыночных условиях. Значение и задачи анализа использования трудовых ресурсов, сущность метода цепных подстановок. Анализ движения рабочей силы и обеспеченности кадрами, влияния факторов на производительность труда.
курсовая работа, добавлен 24.02.2013Методы анализа внешней среды и выработка стратегии взаимодействия организации с ее элементами. Составление профиля среды. Матрица возможностей и угроз. Метод СВОТ. Анализ рынка рабочей силы, покупателей, поставщиков, конкурентов и макроокружения.
контрольная работа, добавлен 04.12.2010Влияние различных видов и форм подготовки и повышения квалификации рабочих на результаты хозяйственной деятельности предприятия. Особенность набора и отбора рабочей силы. Суть концепции "непрерывного" образования кадров. Анализ обучения на рабочем месте.
реферат, добавлен 16.06.2016Система управления персоналом как составляющая управленческой деятельности в любой организации. Основные задачи кадрового планирования. Анализ ключевых методов развития потенциала рабочей силы на предприятии. Методика оценки продуктивности труда.
дипломная работа, добавлен 27.08.2014Соблюдение баланса интересов в корпоративных структурах. Методы формирования баланса интересов участников в корпорациях. Особенности развития национальной модели корпоративного управления. Характерные черты российского корпоративного управления.
контрольная работа, добавлен 08.05.2021Решение кадровых вопросов в условиях рыночных отношений и рынка рабочей силы. Концепции, принципы и методы приёма персонала, создание резерва потенциальных кандидатов. Анализ состояния и проблемные аспекты организации приёма кадров в ООО "Завод "Батиз".
дипломная работа, добавлен 01.02.2016Сущность, задачи и методы деятельности в области кадрового менеджмента. Анализ состава и структуры персонала, движения рабочей силы, мотивационной среды предприятия. Рекомендации по повышению эффективности существующей системы управления персоналом.
дипломная работа, добавлен 15.08.2018Определение корпоративного управления. Анализ мегатрендов по версии PwC, их влияние на корпоративное управление. Обзор теорий КУ, имплементация и ограничения каждой из них. Проблемы корпоративного управления при взаимодействии с советом директоров.
контрольная работа, добавлен 13.06.2020Раскрытие сущности профессионального обучения и образования работников квалифицированного труда и специалистов. Определение путей повышения качества квалификации работников квалифицированного труда и специалистов в условиях современного рынка труда.
статья, добавлен 28.07.2020Определение сущности процесса управления. Исследование понятия формы собственности, как экономической категории. Анализ объектов собственности: товаров, рабочей силы, земли, природных ресурсов, жилых домов, ценных бумаг, капитала в денежной форме.
курсовая работа, добавлен 10.01.2017Анализ состава и движения рабочей силы, коэффициента текучести кадров. Анализ структуры персонала по рабочему стажу и квалификации. Анализ уровня профессиональной подготовленности и приспособленности к работе (уровни квалификации и тарифные разряды).
курсовая работа, добавлен 23.05.2016Эффективность использования рабочей силы и ограниченных ресурсов для достижения желаемого и возможного состояния производства. Сущность и принципы стратегического управления. Особенность организации оперативно-производственной деятельности компаний.
курсовая работа, добавлен 30.04.2016