Корпоративное образование как современный институт управления отраслевого рынка рабочей силы (на примере ядерного ТЭК)
Определение факторов формирования профессиональной и квалификационной мобильности специалистов, оценка их влияния на структурные сдвиги рынка рабочей силы. Сущность корпоративного образования и анализ инвестиций в человеческий капитал в ядерном ТЭК.
Подобные документы
- 101. Использование сетевых информационных технологий для привлечения претендентов на вакантные места
Отбор персонала на предприятии. Оценка эффективности в отборе персонала. Определение источников поступления кандидатов. Движение рабочей силы. Разработка проекта оптимизации подбора нового сотрудника на вакантную должность на примере ООО "Триумф".
курсовая работа, добавлен 20.01.2013 Определение предмета процесса кадрового планирования. Проблема его интеграции в планы организации. Определение влияния стратегических целей организации на отдельные ее подразделения. Учет имеющихся кадров при определении числа необходимой рабочей силы.
курсовая работа, добавлен 20.02.2015Теоретические основы формирования и рационального использования трудовых ресурсов на предприятии. Обоснование мероприятий по улучшению использования кадров организации. Проведение кадровой политики по закреплению рабочей силы. Оценка производительности.
дипломная работа, добавлен 10.10.2012Высвобождение рабочей силы и увеличение числа лиц, ищущих работу как характеристика рынка труда. Предложение своей способности к труду претендентом работодателю. Подготовка к встрече, эффективные действия в процессе собеседования, заключение соглашения.
реферат, добавлен 19.11.2012Организационная структура предприятия, функции и полномочия персонала. Анализ кадрового состава фирмы, оценка его профессионализма с помощью аттестации, экзаменов и тестирования. Определение издержек на приобретение квалифицированной рабочей силы.
дипломная работа, добавлен 26.10.2010Определение предмета процесса кадрового планирования. Проблема его интеграции в планы организации. Определение влияния стратегических целей на отдельные подразделения. Обучение и учет имеющихся кадров при определении числа необходимой рабочей силы.
курсовая работа, добавлен 23.04.2014Персонал как главный стратегический ресурс предприятия. Современная концепция управления персоналом предприятия. Анализ системы работы с персоналом и основных тенденций её развития. Движения рабочей силы, оценка эффективности профессионального обучения.
дипломная работа, добавлен 23.08.2011Теоретические основы рынка труда и социальной напряженности. Определение ситуации и исследуемых терминов. Анализ состояния современного рынка труда. Правовая регламентация рынка труда. Эмпирическая модель влияния рынка труда на социальную напряженность.
курсовая работа, добавлен 25.12.2008Сфера труда, рынок рабочей силы и его прогнозирование с целью регулирования экономики. Прогноз социально-экономического развития и состояния региональных рынков труда, основные методы и алгоритмы их качественного и количественного прогнозирования.
доклад, добавлен 31.10.2011Влияние зарубежного опыта на становление системы корпоративного управления в Российской Федерации. Двойственный характер правоотношений с генеральным директором в хозяйственном обществе. Оценка влияния пандемии COVID-19 на корпоративное управление.
дипломная работа, добавлен 23.08.2020Анализ факторов, влияющих на изменение содержания функции маркетинга человеческих ресурсов организации в современных условиях. Изменение объема предложений рабочей силы на рынке труда из-за демографических процессов и объемов спроса на рабочую силу.
статья, добавлен 28.08.2020Движение рабочего персонала. Распределение руководящих работников по стажу работы и уровню образования. Текучесть рабочей силы. Обеспечение трудовыми ресурсами. Положительные стороны организационной культуры предприятия на примере ОАО "Лебедянский".
контрольная работа, добавлен 13.01.2014Требования к кадровому обеспечению системы управления персоналом. Кадровая безопасность и охрана труда. Организованное воздействие с помощью взаимосвязанных организационно-экономических и социальных мер на процесс формирования, распределения рабочей силы.
курсовая работа, добавлен 28.02.2014Изучение и оценка обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям, профессиям; определение и изучение текучести кадров; резервы трудовых ресурсов для более эффективного использования.
курсовая работа, добавлен 08.05.2011Социальные последствия безработицы (эмоциональные, социальные, финансовые, семейные, медицинские и пр.), политика занятости и меры регулирования. Государственная служба занятости населения и ее функции. Формирование рынка труда, движение рабочей силы.
реферат, добавлен 07.05.2009Изучение актуальной проблемы формирования продуктивной рабочей среды на современном предприятии. Определение особенностей проектирования и формирования административно-управленческой среды государственной и муниципальной службы Российской Федерации.
реферат, добавлен 16.09.2018Японский менталитет и предпосылки его формирования. Влияние менталитета на стиль управления. Наем рабочей силы, обучение и стимулирование персонала на предприятиях. Возможность применения японских методов управления персоналом в Российской Федерации.
курсовая работа, добавлен 13.01.2014Корпоративное управление с точки зрения представителей различных наук. Понятие и сущность системы корпоративного управления, ее элементы и принципы. Понятие корпоративного контроля и его участников. Международные принципы корпоративного управления.
курсовая работа, добавлен 31.01.2015Правовой институт "золотой акции", его роль в повышении качества корпоративного управления. Динамика доли государства в капитале корпоративных структур России. Особенности корпоративного управления в акционерных обществах с государственным участием.
статья, добавлен 01.06.2018Управление персоналом как универсальная задача и функция руководителя. Личностный потенциал человека, его деловые качества. Выявление основных характеристик совокупной рабочей силы предприятия. Определение эффективности системы управления персоналом.
контрольная работа, добавлен 26.05.2015Трудовые ресурсы предприятия как работники предприятия, выполняющие производственные, экономические, управленческие и другие функции. Экономическая сущность и содержание данной категории. Анализ рабочей силы: используемые критерии, оценка результатов.
реферат, добавлен 22.11.2022Особенности управления персоналом в органах муниципальной власти. Организационная структура администрации г. Кемерово. Анализ показателей деятельности администрации, структуры и динамики рабочей силы и системы управления деловой карьерой служащих.
курсовая работа, добавлен 05.03.2018Понятие человеческого капитала и его основные виды. Инвестиции фирмы в повышение профессиональной подготовки сотрудников. Основные подходы фирм к формированию человеческого капитала. Основные показатели эффективности инвестиций в человеческий капитал.
курсовая работа, добавлен 07.11.2011Регулирование рабочей силы внутри предприятия для обеспечения внутрифирменной конкуренции. Повышение качества человеческих ресурсов. Улучшение компетенции сотрудников отдела по работе с персоналом. Развитие навыков управления и лидерских компетенций.
статья, добавлен 30.11.2018Рост издержек на профессиональное развитие и его влияние на финансовые результаты деятельности предприятия. Характеристика процессов подготовки сотрудников к выполнению новых производственных функций, занятию новых должностей, решению новых задач.
статья, добавлен 10.08.2018