Дизайн-мышление в управлении динамикой групповой интеллектуальной работы
Направления формирования дизайн-мышления для повышения профессионального уровня специалистов. Современное понятие П-образной компетенции, эмпатия и готовность к сотрудничеству в коллективе. Роль дизайн-мышления в становлении у специалистов мягких навыков.
Подобные документы
Анализ и оценка актуальности подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров в условиях рыночной экономики в пределах конкретных трудовых функций, а также с целью улучшения общего культурно-технического и профессионального уровня.
статья, добавлен 03.07.2017Характеристика основных тенденций во взаимоотношениях сотрудников и компании. Показано, что компании, ориентированные на длительное пребывание на рынке, прилагают усилия к тому, чтобы суммарный опыт этих взаимоотношений был устойчиво положительным.
статья, добавлен 27.06.2020Понятие, сущность и механизмы профессиональной адаптации. Специфика и особенности работы молодых специалистов. Технология их развития в рабочей среде, методы и виды приспособления к новым обстоятельствам. Анализ деятельности службы занятости населения.
курсовая работа, добавлен 19.09.2012Раскрытие содержания понятия экономического мышления. Определение основных принципов и общих средств построения экономического мышления менеджера исходя из содержания экономической науки. Применение экономического мышления в современной науке управления.
статья, добавлен 21.03.2020Рассмотрение практик внедрения института наставничества при осуществлении кадровой политики. Разработка рекомендаций по совершенствованию процесса адаптации молодых специалистов. Оценка уровня организации адаптационных процессов в органах власти.
статья, добавлен 05.04.2019Общая характеристика деятельности и анализ системы управления персоналом ООО "Трайпл-Дизайн". Исследование актуальных проблем фирмы в области эффективного управления человеком и группой. Власть как возможность влияния на коллектив, карьера персонала.
курсовая работа, добавлен 13.04.2013Активный процесс отражения действительности в сознании человека, опирающийся на знания, интуицию, привычки и навыки. Зависимость качества решений менеджера от его характера и типа мышления. Ошибки, возникающие в процессе мышления при принятии решений.
презентация, добавлен 30.03.2014Сущность и общая характеристика процесса мотивации. Генезис теории мотивации. Содержательные и процессуальные теории мотивации. Мотивация деятельности менеджера. Методы мотивации. Анализ системы мотивации персонала организации ООО "Регион-Дизайн".
курсовая работа, добавлен 26.06.2011Сущность и содержание организации труда руководителя как использования эффективной системы приемов и методов личной работы. Характер ответственности руководителя. Мыслительные процессы в организационной деятельности. Общепсихологическое понятие мышления.
реферат, добавлен 17.04.2014Теоретические концепции дизайна организационной структуры компании. Анализ основных факторов, влияющих на дизайн организационной структуры. Определение стратегических групп конкурентов в медиа отрасли России и построение карты стратегических групп.
дипломная работа, добавлен 09.07.2016- 36. Разработка мероприятий по совершенствованию стиля работы руководителей различного уровня и профиля
Изучение стилей работы руководителей и специалистов хозяйства. Выявление содержания и характера управленческого труда. Рассмотрение роли руководителя в формировании психологического климата в коллективе и способов устранения конфликтных ситуаций.
курсовая работа, добавлен 01.12.2014 Формирование модели компетенций должностей сотрудников. Повышение уровня профессионального образования, обучение на курсах профессиональной подготовки/переподготовки кадров. Анализ хэдхантинга как поиска, привлечения и найма талантливых специалистов.
статья, добавлен 19.05.2018Сущность задачи в психологическом понимании, ее основные элементы. Наиболее типичные стили мышления руководителей. Классификационные критерии управленческих задач, оценка их значимости. Методы принятия управленческих решений в процессе групповой работы.
реферат, добавлен 01.03.2013Обоснование необходимости модернизации обучения специалистов в управлении человеческими ресурсами. Рассмотрение ключевых подходов в подготовке специалистов, выявление их плюсов и минусов. Условия успешной работы менеджера в сфере управления персоналом.
статья, добавлен 28.01.2019Роль инноваций в функционировании информационного общества. Применение искусственного интеллекта в сфере менеджмента. Преимущества и недостатки использования чат-ботов в управлении персоналом. Повышение эффективности деятельности HR-специалистов.
статья, добавлен 13.01.2021Понятие "карьерный потенциал" и факторы, характеризующие его. Проблемы трудоустройства и адаптации студентов-выпускников и молодых специалистов к условиям современного рынка. Составление портфолио карьерного продвижения. Оценка готовности к карьере.
статья, добавлен 25.07.2018Обобщённая структура и содержание модели автоматизированной оценки деятельности специалистов, эксплуатирующих эргатические сложные технические системы различного назначения. Повышение качества оценки деятельности и уровня подготовленности специалистов.
статья, добавлен 27.02.2019Содержательный, качественный, структурный и координационный аспекты групповой работы в организации. Классификация методов групповой работы развития организации. Групповая работа - средство регуляции социально-психологического и организационного климата.
контрольная работа, добавлен 13.10.2012Этапы управления знаниями. Активация мышления и поведения специалистов. Выработка решений более высокого уровня сложности или приоритета. Наблюдение за рабочим процессом. Аттестация сотрудников компании. Преимущества описания ситуации "как есть".
реферат, добавлен 22.01.2017Обоснование важности развития мягких навыков у людей в целом, а также актуальность и необходимость их развития конкретно управленческими кадрами. Анализ преимуществ использования цифровых технологий в процессе развития этих навыков у сотрудников.
статья, добавлен 13.10.2024Организационно-правовая форма организации и форма собственности ООО "Авеню". Оценка уровня корпоративной культуры организации. Анализ рекламного обеспечения деятельности предприятия. Характеристика дизайна и внутреннего оформления помещений предприятия.
отчет по практике, добавлен 14.04.2014Графологический анализ как метод оценки "мягких навыков". Проведение исследования оценки личностных транверсальных компетенций с применением психологических методов диагностики. Внедрение компьютерных технологий в процессы деятельности HR-специалистов.
дипломная работа, добавлен 28.11.2019Формирование навыков критического мышления - базовое требование к процессу образования в современном мире. Подготовка управленческих кадров, способных нестандартно мыслить, оперативно действовать, анализировать, предвидеть проблемы и принимать решения.
статья, добавлен 23.02.2021Внедрение бережливого производства как командной работы, преодоление определенной инерции мышления сотрудников. Формирование инновационной атмосферы в коллективе и современный взгляд руководства на существующую практику управления на предприятии.
статья, добавлен 16.12.2021Понятие, цели и подходы развития персонала. Роль внутрикорпоративного обучения в управлении трудовыми ресурсами. Классификация форм организации обучения и оценка эффективности. Методы повышения квалификации молодых специалистов. Ротация персонала.
курсовая работа, добавлен 11.02.2013