Управление группой в системе менеджмента

Умение прогнозировать поведение работников в организации как важное качество эффективной работы менеджера. Психологические аспекты управления формальной и неформальной группой. Подбор персонала - один из этапов решения задачи формирования коллектива.

Подобные документы

  • Менеджер и требования, предъявляемые к нему, его важнейшие функции. Основные стадии подготовки и методы принятия управленческих решений. Лидерские качества менеджера и их роль в организации работы коллектива, основы делового поведения в ходе деятельности.

    курсовая работа, добавлен 26.10.2012

  • Сущность персонала организации и его структура. Роль найма персонала в системе управления персоналом. Организационно-экономическая характеристика МУП "Водоканал". Анализ количественного и качественного состава персонала, мероприятия по совершенствованию.

    дипломная работа, добавлен 20.12.2015

  • Концепции лидерства. Строение, особенности формальной и неформальной группы, процесс их эффективного управления. Динамика развития коллектива, стрессы в деятельности сестринского персонала. Технологии распределения полномочий, принципы коммуникации.

    курс лекций, добавлен 16.09.2017

  • Рассмотрение модели подсистемы управления качеством персонала в системе менеджмента качества предприятия в контексте парадигмы управления человеческими ресурсами. Обоснование значения и целесообразности формирования человеческого ресурса предприятия.

    статья, добавлен 27.05.2018

  • Подбор персонала в организации. Основные способы поиска кандидатов. Пример CASE-интервью. Роль персонала в туристском бизнесе. "Идеальный" менеджер по продажам для работы в организациях индустрии туризма. Подбор персонала в Бюро путешествий "Амели Тур".

    курсовая работа, добавлен 28.06.2013

  • Конкурентные преимущества персонала в системе менеджмента качества организации: проблемы формирования и инновационного развития. Усиление роли кадровой политики в системе государственного управления. Обретение компанией экономической устойчивости.

    статья, добавлен 27.01.2019

  • Теоретические аспекты системы управления персоналом на предприятии в сфере телекоммуникаций. Практические вопросы организации эффективной оценки труда персонала. Сущность адаптации работников, ее основные цели и этапы. Управление адаптационным процессом.

    отчет по практике, добавлен 06.08.2017

  • Характеристики деятельности менеджера по персоналу. Этапы процедуры отбора персонала. Вопросы организации и управления государственной службой Российской Федерации. Базовые конструктивные стратегии: конкурентная, низких издержек, дифференциации.

    контрольная работа, добавлен 30.03.2014

  • Понятие рабочей группы. Особенности мотивации ее членов. Принципы формирования команды. Групповая сплоченность как показатель дееспособности коллектива. Командное вознаграждение. Стадии формирования коллектива. Отличительные признаки формальной группы.

    реферат, добавлен 19.05.2015

  • Изучение персонала как стабильного конкурентного преимущества любой организации. Исследование социально-психологических основ формирования знаний и навыков в области человеческого менеджмента. Оценка их влияния на повышение эффективности управления.

    статья, добавлен 28.01.2018

  • Понятие миссии организации и важнейшие аспекты целей управления. Основные методы (административные, информационные, социологические, психологические) и функции (оценка деловой обстановки, планирование) менеджмента. Анализ этапов управленческого цикла.

    реферат, добавлен 03.12.2012

  • Формулирование глобальной цели и цели функционирования конкретной организации, построение дерева целей для нее. Общая характеристика формальной и не формальной групп: состав, цели и задачи. Выбор определяющего принципа линейной структуры управления.

    контрольная работа, добавлен 14.11.2010

  • Рассмотрение процесса управления человеческими ресурсами, как современного способа эффективного исследования человека в системе менеджмента. Характеристика персонала, как важнейшего ресурса организации. Изучение моделей человека в системе менеджмента.

    курсовая работа, добавлен 15.05.2015

  • Цели и задачи управленческого менеджмента. Профессиональные роли менеджера по персоналу. Особенности традиционных методов управления персоналом, отличие от управления человеческими ресурсами. Модели мотивации персонала. Стратегия кадрового менеджмента.

    курсовая работа, добавлен 06.11.2009

  • Психологические типы людей, их проявление в работе, бизнесе и общении. Задачи консультантов в области управления персоналом. Понятие совместимости работников трудового коллектива. Методы профессионального отбора и обучения. Тест восьми влечений Сонди.

    контрольная работа, добавлен 08.02.2014

  • Заинтересованность работников – гарантия эффективной деятельности организации. Причины демотивации персонала и способы ее предотвращения. Обеспечение удобных и безопасных условий труда работников. Удовлетворение социальных потребностей коллектива.

    статья, добавлен 06.02.2016

  • Характеристика формальной организации, ее отличительные особенности и закономерности функционирования. Организационные коммуникации: понятие, принципы и назначение. Структура управления организации. Управление неформальной организацией, его принципы.

    контрольная работа, добавлен 02.05.2011

  • Место управления персоналом в системе современного менеджмента, подходы к его организации на предприятии. Концепции теории человеческого капитала. Виды кадровой политики и организационных структур. Подбор персонала, обеспечение его работоспособности.

    учебное пособие, добавлен 02.04.2010

  • Реализация проекта строительства микрорайона. Производственная структура организации, особенности менеджмента в строительной компании. Анализ кадрового потенциала, должностных инструкций работников. Психологические аспекты управления коллективом.

    отчет по практике, добавлен 02.02.2015

  • Менеджер как субъект управления, задачи и функции руководителя. Характеристика требований к профессиональной компетенции управленца. Особенности предприятия ООО "Топ-сервис": его организационная структура и анализ эффективной деятельности менеджера.

    дипломная работа, добавлен 15.05.2011

  • Обзор стилей руководства, их особенностей, достоинств, недостатков и эффективности. Типы руководства и руководителей. Работа с менеджерской группой в страховой компании "Ресо-Гарантия". Оценка перспективности кандидата. Личная эффективность менеджера.

    курсовая работа, добавлен 16.08.2014

  • Понятие стратегии управления и значение подсистемы управления персоналом в системе менеджмента предприятия. Анализ и оценка эффективности существующей стратегии управления персоналом в ООО "Сибирь". Совершенствование системы стимулирования персонала.

    дипломная работа, добавлен 26.12.2010

  • Роль процесса формирования персонала в общей системе управления. Состав и структура кадров на предприятии. Принципы и методы формирования коллектива. Значение и роль кадрового планирования. Анализ состава персонала. Сущность маржиналистского подхода.

    курсовая работа, добавлен 10.01.2014

  • Разработка эффективной системы управления персоналом. Модели мотивации, позволяющие определить содержание потребностей человека и прогнозировать его поведение. Стимулирование и улучшение условий труда. Карьерный рост и продвижение по служебной лестнице.

    реферат, добавлен 09.01.2017

  • Место процесса становления персонала в общей системе управления человеческими ресурсами организации. Проблемы в области поиска и отбора новых работников. Методы оценки персонала как ресурса. Виды и приемы его обучения. Формы повышения квалификации.

    контрольная работа, добавлен 06.12.2012

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу и оценить ее, кликнув по соответствующей звездочке.