Анализ основных особенностей аутсорсинга в здравоохранении
Особенности алгоритма реализации аутсорсинга в медицинских организациях, возможности и угрозы его применения в российском здравоохранении. Реорганизация отраслей социальной сферы в России. Анализ основных особенностей аутсорсинга в здравоохранении.
Подобные документы
Аутсорсинг как передача организацией на основании договора бизнес-процессов или производственных функций на обслуживание другой организации. Анализ тенденций развития аутсорсинга. Проблемы в сфере управления персоналом органов исполнительной власти.
статья, добавлен 14.06.2018Рассмотрение тенденций в развитии системного аутсорсинга ИТ-инфраструктуры и бизнес-процессов на предприятиях промышленности. Обоснование целесообразности контроля расходов, создания стоимости, оптимизации затрат за счет эффективных бизнес-стратегий.
статья, добавлен 02.09.2016Возникновение менеджмента как науки и основные этапы его развития. Менеджмент в качестве оптимизации технологических решений и психологических установок применительно к медицинской сфере. Понятие маркетинга и его особенности в современном здравоохранении.
реферат, добавлен 21.02.2010Механизм реализации научно-технической политики предприятий на основе использования технологии аутсорсинга при осуществлении процесса реинжиниринга инновационной деятельности. Модель исследования изменения системы управления инновациями на предприятии.
статья, добавлен 21.01.2018Университет как институт, который аккумулирует материальные, физические, интеллектуальные ресурсы. Знакомство с особенностями эффективного управления хозяйственной деятельностью университетского комплекса на основе применения стратегии аутсорсинга.
статья, добавлен 22.08.2020Определение и характеристика ролей различного типа сотрудников и менеджеров в рамках контекстного подхода. Разработка программы развития организационного контекста в условиях аутсорсинга. Рассмотрение полученных результатов анкетирования сотрудников.
дипломная работа, добавлен 30.07.2016Аутсорсинг хаускипинговых услуг как перспективное направление развития бизнеса. Особенности аутсорсинга хаускипинговых услуг в российских отелях гостиничной цепи. Проблемы и перспективы управления гостиничными предприятиями с использованием аутсорсинга.
курсовая работа, добавлен 21.05.2020Разработка мероприятий по совершенствованию аутсорсинга в управлении персоналом организации. Понятие термина "аутсорсинг". Его принципы, цели и виды. Анализ штатного состава организации. Проблематика профилактики аутсорсинга в управлении персоналом.
дипломная работа, добавлен 30.09.2014Комплексное изучение теоретических основ аутсорсинга функций службы персонал. Анализ успешных практик аутсорсинга функций службы персонала на примере компаний "L’Oreal", "IKEA", "Yota". Предложения по совершенствованию работы отдела кадров предприятия.
дипломная работа, добавлен 27.12.2019Рассмотрение проблем российского здравоохранения. Выявление кадрового голода в медицинских учреждениях республики, решение которого видится в целевом наборе абитуриентов. Рассмотрение основных мер социальной поддержки специалистов в сельской местности.
статья, добавлен 31.08.2018История возникновения понятия "аутсорсинг". Понятие аутсорсинга как инструмента операционного менеджмента, место в экономической теории. Теория конкурентных преимуществ. Теория сорсинга в сфере государственного управления. Условия существования фирмы.
статья, добавлен 17.06.2016Понятие организационного контекста на макроуровне. Контекстный подход в стратегическом менеджменте. Роли различного типа сотрудников и менеджеров в рамках контекстного подхода. Определение влияния аутсорсинга персонала на внутренний контекст организации.
дипломная работа, добавлен 30.01.2016Аутсорсинг как способ реорганизации производства. Анализ и оценка мероприятий повышения эффективности, внедряемых российскими предприятиями за счет перехода к активной политике инновационного обновления, способности адаптироваться к изменениям рынка.
реферат, добавлен 10.10.2013Экономическая оценка управления в лечебно-профилактическом учреждении. Проблемы развития менеджмента в здравоохранении. Схема линейно-функциональной организационной структуры. Группы критериев эффективности менеджмента. Управление сестринским персоналом.
курсовая работа, добавлен 07.12.2012Определение, задачи и методы управления персоналом. Концепции и современные методы управления персоналом. Исследование рынка кадрового аутсорсинга. Россия как развивающийся рынок аутсорсинговых услуг. Сравнительные данные по использованию аутсорсинга.
курсовая работа, добавлен 11.12.2016Сущность товарной концепции маркетинга. Принципы управления по Файолю. Цели и задачи планирования в здравоохранении. Межличностные роли менеджера. Принцип сегментации рынка. Способы получения маркетинговой информации. Способы мотивации сотрудников.
шпаргалка, добавлен 31.01.2016Характеристика основных типов инновационных систем. Исследованные аутсорсинга как отдельного элемента инновационной макросистемы. Анализ возможности его развития в мезосистеме, что характеризует новый взгляд на аутсорсинговую деятельность в целом.
статья, добавлен 05.06.2018Цели менеджмента в здравоохранении. Основные виды школ, понятия и терминология менеджмента. Планирование и прогнозирование как общая функция менеджмента. Виды планирования в здравоохранении: структура бизнес-плана, управленческий цикл, стили руководства.
контрольная работа, добавлен 24.11.2015Сущность организационных методов руководства предприятием. Ключевые аспекты работы логистической системы управления потоковыми процессами. Сферы применения аутсорсинга персонала. Основные цели внедрения системы менеджмента качества в организации.
дипломная работа, добавлен 11.12.2014Влияние на эффективность учреждений здравоохранения, в том числе, и качество оказания медицинской помощи умений организации управлять знаниями. Обоснование необходимости разработки и внедрения системы управления знаниями в медицинских организациях.
статья, добавлен 19.09.2018Анализ подходов к определению предпринимательства в здравоохранении и потенциала частных медицинских учреждений. Оценка особенности предпринимательского потенциала организаций здравоохранения. Обзор направлений повышения потенциала медицинского центра.
курсовая работа, добавлен 07.10.2018Мотивация персонала в здравоохранении: типология стимулов, действующих в медицинской практике. Выбор уровня и формы (системы) оплаты труда. Проблема несовпадения стимулов персонала и целей работодателя. Достоинства и недостатки различных систем оплаты.
реферат, добавлен 11.09.2010Анализ качества оказания медицинской помощи и проблемы медицинского образования в России. Региональные проблемы и пути их решения в условиях дефицита медицинских кадров. Рекомендации и мероприятия по развитию кадровой политики в здравоохранении.
дипломная работа, добавлен 12.06.2016Политика качества в здравоохранении. Понятие "управление качеством медицинской помощи" (УКМП). Методология управления качеством в здравоохранении. Основные принципы УКМП, их характеристика. Создание системы УКМП в лечебно-диагностическом учреждении.
курсовая работа, добавлен 31.10.2017Рассмотрение и характеристика главных особенностей мотивации со стороны клиента для фрилансера. Определение и анализ специфики стимулирования персонала, что является одной из важнейших задач менеджмента во всех сферах, в том числе и в здравоохранении.
реферат, добавлен 25.04.2022