Межкультурные различия в международном бизнесе: Германия
Менеджмент немецкой культуры: контекстность, индивидуализм, отношение ко времени, ориентация на информацию. Характеристики стран с высокой степенью индивидуализма. Универсальные/формальные истины. Выражение эмоций и поведение немцев на переговорах.
Подобные документы
Стратегический менеджмент и менеджмент качества как ведущие доктрины управления в бизнесе. Исследование мнений работодателей о молодых специалистах методом структурированного глубокого интервью. Личностные качества, которые требуются в рыночной экономике.
реферат, добавлен 22.04.2015Стандартизация и формализация в организациях. Формальные роли и статусы. Факторы, влияющие на формальное поведение сотрудников в организации. Мотивационные предпочтения организационного поведения. Мотивы, определяющие направленность трудового поведения.
курсовая работа, добавлен 02.05.2017Определение термина "менеджмент", этапы его развития. Централизованные и децентрализованные организационные структуры. Использование мотивационных механизмов в практике менеджмента. Проблема власти и влияния. Формальные и неформальные коммуникации.
контрольная работа, добавлен 26.02.2018Теоретические истоки немецкой модели менеджмента. Социолог, экономист Маркс Вебера и концепция бюрократической рационализации. Особенности немецкой модели менеджмента: стимулирование профессиональной подготовки и техническая подготовленность менеджеров.
реферат, добавлен 03.10.2011Сущностные характеристики элемента внутрифирменной системы менеджмента. Определение термина "корпоративная культура" в трудах зарубежных ученых. Понятие корпоративной культуры в практике российского менеджмента. Компоненты корпоративной культуры.
статья, добавлен 28.01.2017Авторская точка зрения на сценарный менеджмент как инструмент руководителя по формированию стратегического видения деятельности предприятия, позволяющий ему достигать поставленных перед ним целей. Сущность сценарного мышления. Роль лидера в бизнесе.
статья, добавлен 20.07.2017Корпоративная культура - набор предположений, принимаемых членами организации, и получающих выражение в заявляемых организацией ценностях, задающих персоналу ориентиры для их поведения и действий. Примеры позитивных и негативных ценностей в организации.
статья, добавлен 27.05.2015Изучение природы конфликта в организации. Определение его понятия и типов. Характеристика основных причин конфликтов. Различия в целях, представлениях, манере поведения и жизненном опыте. Управление конфликтной ситуацией, межличностные стили разрешения.
контрольная работа, добавлен 15.09.2014- 84. Тайм-менеджмент
Причины дефицита времени. Анализ расхода времени, составление листка "дневных помех". Сильные и слабые стороны использования рабочего времени. Основная цель самоменеджмента, значение постановки и нахождения целей, основные правила планирования времени.
реферат, добавлен 15.10.2012 Выбор и анализ коллектива Иркутского Филиала ООО "DHL". Анализ имиджа компании по модели эмоций. Порядок подчинения в коллективе от младшего обслуживающего персонала до генерального директора. Оценка экономического поведения и мотивирующих эмоций.
реферат, добавлен 28.03.2014- 86. Влияние организационной культуры на социально-экономическую эффективность деятельности организации
Организационная культура: понятие, структура, формирование. Механизмы внедрения культурных основ. Параметры эффективности современных типов организаций. Векторы ценностных ориентаций. Реакция руководства на поведение работников в критических ситуациях.
курсовая работа, добавлен 17.06.2013 Определение содержания, изучение структуры и исследование классификации рабочего времени. Анализ затрат рабочего времени персонала управления ООО "Элемент". Описание использования временного ресурса и применение системы тайм-менеджмент в организации.
курсовая работа, добавлен 22.05.2012Основные понятия, задачи и закономерности инновационного менеджмента. Принципы инновационного менеджмента. Механизм оценки инноваций. Эффективность затрат на инновационный менеджмент. Ориентация инновационного менеджмента на будущих потребителей.
реферат, добавлен 27.03.2010Способность менеджера передавать информацию наиболее эффективным образом. Передача идей, фактов, мнений, намеков, ощущений или восприятий, чувств и отношений от одного лица к другому в устной или другой форме. Барьеры, препятствующие коммуникациям.
статья, добавлен 20.02.2018- 90. Объединение бизнес-процессов и корпоративных культур: влияние человеческого фактора на эффективность
Роль менеджера в организации, его структурирующее воздействие. Лидерское поведение и рычаги управления людьми. Общепринятые теории лидерства. Понятия "лидерство" и "менеджмент". Различия между лидерским и менеджерским поведением, работа с коллективом.
курсовая работа, добавлен 14.02.2016 Задачи менеджмента в организациях. Мотивация персонала, организация его рабочего времени и пространства, принятие выгодных и рациональных решений. Различия в управлении компанией у нас и на Западе. Адаптация к специфике российской экономики и менталитету.
статья, добавлен 15.03.2019ИТ-менеджмент - процесс управления информационными ресурсами и технологиями в соответствии с приоритетами и потребностями организации. Цель ИТ-менеджмента - продвижение бизнеса через использование информационных технологий. Анализ ИТ-инфраструктуры.
статья, добавлен 15.02.2019Анализ технологического подхода в понимании и применении инноваций. Ориентация власти на "эффективный менеджмент" в государственном управлении. Реализация последовательной кадровой политики, основанной на гуманитаризации государственного управления.
статья, добавлен 11.10.2016Логические основы переговорного процесса. Особенности использования приёмов риторики в современных переговорах. Психологический портрет участника: феноменология и речевая коммуникация, роль имиджа. Условия успеха в коммерческих и политических переговорах.
учебное пособие, добавлен 21.05.2014Характеристики макросреды предприятия, анализ её взаимосвязей с внутренней средой. Ведение бизнеса на международном рынке. Кодекс корпоративной культуры в университете. Поддержание ликвидности и обеспечение прибыльности. Матричная структура управления.
презентация, добавлен 10.11.2014Понятие корпоративной культуры. Особенности формирования корпоративной культуры в сфере туризма (на примере стран Запада, Востока, России). Анализ возможности использования зарубежного опыта в совершенствовании корпоративной культуры компании "Эскалайн".
дипломная работа, добавлен 25.10.2017Особенности менеджмента в малом бизнесе. Проблемы развития малого предпринимательства. Роль малого бизнеса в развитии регионов России. Подготовка молодых специалистов. Анализ состояния и развития малого и среднего предпринимательства в Забайкальском крае.
курсовая работа, добавлен 27.04.2019Национальное государство как уполномоченный представитель общества. Cпецифические характеристики поведения личности. Типы человеческих переменных. Основные факторы, влияющие на процесс найма в международных фирмах. Национальные различия и их смягчение.
лекция, добавлен 03.03.2018- 99. Этика управления
Управленческая этика как принципы, которые определяют поведение и мышление менеджеров в отношении того, что хорошо, а что плохо; правильно или неправильно (Барри). Роль руководства в привитии этики на рабочем месте. Решение этической дилеммы в бизнесе.
реферат, добавлен 20.06.2022 Исторические аспекты реализации принципов менеджмента качества. Процессы управленческой деятельности руководства. Содержание принципа менеджмента качества "ориентация на потребителя". Вовлечение работников в совершенствование производственного процесса.
курсовая работа, добавлен 10.06.2014