Организация как система
Понятие организации как группы людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения общей цели или целей (формальные и неформальные организации). Подходы к управлению (школы управления). Системный подход, открытые и закрытые системы.
Подобные документы
Этапы управления организацией на основе системного подхода: определение сферы деятельности, системный анализ, разработка вариантов решения определенных проблем. Применение теории систем. Краткая характеристика внутренней и внешней среды организации.
реферат, добавлен 15.02.2012Сущность системного подхода как способа мышления по отношению к организации и управлению. Его черты, принципы, практическая ценность, преимущества и трудности использования. Этапы процесса принятия решений. Характеристика методов исследования управления.
курсовая работа, добавлен 08.04.2012Организации: формальные, неформальные и сложные, общие характеристики. Ресурсы: люди, капитал, материалы, технология, информация. Преобразование ресурсов для достижения результатов. Суть управления, функции, менеджер в сравнении с предпринимателем.
реферат, добавлен 31.05.2010Классификация организаций: хозяйственные и социальные; простые и сложные; формальные и неформальные. Связь теории организации с экономической наукой. Рассмотрение роли менеджмента в в обеспечении жизнеспособности организаций и достижении ими своих целей.
контрольная работа, добавлен 26.06.2013Исследование понятия и особенностей группы. Выявление характера взаимодействия формальных и неформальных групп. Анализ их влияния на процесс функционирования организации. Характеристика нестандартных приемов управления персоналом. Стили руководства.
реферат, добавлен 26.05.2016Характеристики формальных и неформальных организаций. Мотивация вступления людей в группы не связанные напрямую должностной иерархией. Управление неформальной организацией в трудовом коллективе. Проблемы лидерства при групповом поведении работников.
курсовая работа, добавлен 12.11.2014Анализ процессов функционирования и процессов развития при изучении организации как процесса. Представление организации как открытой системы, связанной со средой, зависимой от ее изменений. Системообразующие факторы, определяющие возможности организации.
контрольная работа, добавлен 10.04.2014Деятельность организации с позиций структурного-функционального подхода. Система и содержание планирования в организации. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы управления персоналом и отдельных функций по управлению персоналом ООО "Небо".
отчет по практике, добавлен 12.10.2015Определение менеджмента его основные задачи и цели. Суть современного менеджмента. Основные научные положения каждого из трех подходов к управлению в развитии теории и практики менеджмента. Процессный, системный и ситуационный подходы и их характеристика.
контрольная работа, добавлен 17.05.2010Основные характеристики организации. Усиление взаимосвязанности и переплетение всех сторон деятельности организации в основе системного подхода Ч. Бернарда. Сотрудничество в пределах формальных организаций. Характеристика функций руководства организации.
реферат, добавлен 04.11.2014Понятие миссии организации в стратегии малого бизнеса. Цели организации и их классификация. Процессный подход и разработка целей организации. Анализ внутренней среды организации, слабых и сильных стратегических позиций. Курс рекламной политики.
дипломная работа, добавлен 14.06.2012Организационная структура управления, её виды, структурное подразделение, взаимосвязь с внешней средой. Формальные, неформальные организации. Интеграция и дифференциация. Методы достижения эффективной интеграции. Система управления финансами предприятия.
контрольная работа, добавлен 16.06.2014Понятие и процесс возникновения неформальной группы, её роль в процессе функционирования организации. Психологическая и управленческая характеристика неформальных организаций. Исследование механизма управления неформальными группами и организациями.
курсовая работа, добавлен 26.09.2013Анализ значимости миссии организации в настоящее время: понятие и сущность миссии; порядок формирования миссии организации; функции миссии и её роль в постановке и определении целей – конечного достижения компании, на что направлены её действия и ресурсы.
реферат, добавлен 25.05.2014Существующие методы управления персоналом, их достоинства и недостатки. Системный, интеграционный, динамический, структурный, функциональный и процессный подходы к управлению. Процессный подход при управлении персоналом машиностроительного предприятия.
статья, добавлен 20.05.2017Определение и сущность понятий "закон", "закономерность", "зависимость". Общие основания законов организации, основные требования к ним. Системный подход к организации как социальной системе. Жизненный цикл организации с позиции организационных законов.
курсовая работа, добавлен 26.06.2012Специфика возникновения устойчивых групп людей. Понятие, сущность, особенности образования, структура, типы и цели формальных и неформальных групп, а также анализ факторов, влияющих на эффективность их работы. Понятие и классификация групповых норм.
контрольная работа, добавлен 11.03.2010Цели организации как инструмент стратегического управления. Определение целей быстрого роста, стабильного роста и сокращения. Правила построения дерева целей. Понятие и роль конфликта в организации, его типы, причины возникновения и способы разрешения.
контрольная работа, добавлен 16.08.2014Становление и развитие школы науки управления в России. Теория трех уровней менеджмента. Понятие, признаки и жизненный цикл организации. Рассмотрение производства как социальной системы с использованием системного, процессного и ситуационного подходов.
статья, добавлен 16.04.2021Сущность и история развития системного подхода, его основные свойства, цели и задачи, принципы применения к управлению качеством. Соотношение понятий "системный подход" и "системный анализ", а также их использование в процессе изучения менеджмента.
контрольная работа, добавлен 06.11.2018Системный подход как установка на изучение, комплекс принципов и методов исследования. Работы по организации и управлению производством. Роль принятия управленческих решений в системном подходе управления. Основные стадии процесса системного анализа.
реферат, добавлен 28.05.2012Характеристики неформальных отношений в организации. Причины возникновения неформальных отношений в организации. Проблемы и выгоды, связанные с неформальными организациями. Функционирующие неформальные группы в ООО "Строитель" и способы борьбы с ними.
курсовая работа, добавлен 01.01.2012Сущность, понятия и подходы к управлению персоналом. Определение основных факторов мотивации к труду. Содержательная структура управления персоналом. Рассмотрение целей и задач управления персоналом. Принципы построения системы управления персоналом.
реферат, добавлен 19.05.2015Метод социального управления и управленческая деятельность. Направленность, содержание и организационная форма методов социального управления, их разновидности. Понятие формальной и неформальной организации, их общие признаки, перспективы развития.
контрольная работа, добавлен 17.12.2010Миссия организации: понятие, факторы и этапы выработки, цели формулирования. Основные субъекты влияния, определяющие деятельность организации, их учет при формировании миссии. Иерархия целей, процесс их установления и требования, предъявляемые к ним.
реферат, добавлен 19.01.2013