Метод експертної оцінки в моделюванні системи розвитку професійної компетентності керівників
Виявлення потенціалу використання методу експертної оцінки в проектуванні моделі компетенцій керівників структурних підрозділів з продажу послуг зв'язку та обслуговування споживачів. Сутність та основні напрями використання методу критичних інцидентів.
Подобные документы
Теоретичні засади в сфері мотивування керівників, означення понять "мотивування" і "стимулювання". Фактори впливу на результативність використання методів мотивування. Вибір методів мотивування і оцінювання результативності роботи керівників підприємств.
автореферат, добавлен 30.08.2013Дослідження та особливості використання, обґрунтування необхідності гендерного підходу до професійної діяльності керівників навчальних закладів. Формування відповідної політики та головні критерії її оцінки. Причини гендерного дисбалансу в сфері освіти.
статья, добавлен 04.03.2018Основні принципи організації праці. Робочий час і його основні елементи. Планування часу керівників і спеціалістів. Шляхи підвищення ефективності використання робочого часу керівників. Рекомендації від Харві Маккея для тих, хто бажає заощадити час.
контрольная работа, добавлен 07.07.2014Дослідження мотиваційних складових керівників зайнятих у різних сферах професійної діяльності. Визначення психологічних особливостей формування мотивації професійного зростання керівників, аналіз об’єктивних та суб’єктивних детермінант її розвитку.
статья, добавлен 27.07.2016Розгляд методів оцінки персоналу підприємства, серед яких виділено: метод бальної оцінки в оцінці персоналу, метод порівняння за парами, метод рей- тингових поведінкових установок, аssessment сеШег, методи оцінки з урахуванням моделей компетенцій.
статья, добавлен 26.09.2024- 31. Оцінка результативності системи управління якістю з використанням інструментарію нечіткої логіки
Розробка моделі експертної оцінки результативності системи менеджменту якістю проектної продукції, що базується на принципах лінгвістичного моделювання теорії нечітких множин, з метою підвищення адекватності прийняття коригувальних управлінських рішень.
статья, добавлен 29.01.2016 Необхідність у підвищенні ефективності системи управління персоналом підприємства з урахуванням вимог ринкової економіки. Вивчення достовірності підсумкової інформації при оцінці керівників і фахівців. Методи оцінки управлінської праці на підприємстві.
статья, добавлен 17.03.2014Основні етапи й критерії оцінки правової компетентності менеджерів. Виявлення та характеристика педагогічних умов, що сприяють формуванню правової компетентності менеджерів. Поняття, сутність та значення професійної компетентності майбутнього фахівця.
реферат, добавлен 13.12.2018Оцінка ефективності діяльності кадрової служби на основі використання HR-метрик, які дозволяють діагностувати її стан за якісними та кількісними показниками. Ключові параметри застосування даного методу оцінки ефективності управління персоналом.
статья, добавлен 30.01.2016Основні етапи та методи стратегічного аналізу. Популярні формальні моделі, що використовують при ньому. Переваги і недоліки методів прогнозування показників проектованих фінансових звітів. Поняття екстраполяції, моделювання і експертної оцінки.
контрольная работа, добавлен 13.05.2010Модифікація методу потенціалу Королюка для дослідження характеристик систем масового обслуговування з пуассонівським вхідним потоком. Використання для оптимізаційних задач і синтезу систем. Отримання теорем зайнятості та числа обслужених замовлень.
автореферат, добавлен 22.07.2014Виявлення особливостей методів оцінки та діагностики персоналу. Відомі психодіагностичні методики та їх особливості використання в HR-сфері. Виокремлення впливу HR-технологій на процес оцінки персоналу. Процес професійного розвитку трудового потенціалу.
статья, добавлен 18.01.2022Суть методу оцінки KPI (Key Performance Indicators) та особливості його практичного застосування. Діагностика системи управління якістю підприємства. Аналіз механізму впровадження даного інструменту та визначення основних перешкод здійснення процесу.
статья, добавлен 31.12.2018Аналіз алгоритму роботи з керівним персоналом, що вдосконалює процедури оцінки та відбору кадрів, мотивації кращих претендентів та здійснення попереднього контролю їхньої діяльності. Суть підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації керівників.
статья, добавлен 03.03.2018Реформування розвитку освіти та нові підходи до визначення змісту управлінської компетентності керівників загальноосвітніх навчальних закладів країни; шляхи щодо її оптимізації. Конкурентоспроможність та якість діяльності усього навчального закладу.
статья, добавлен 28.12.2017Вимоги до персоналу залежно від конкурентних стратегій підприємства. Методика бальної оцінки рівня компетентності керівників усіх ланок та фахівців підприємства, яка дозволяє виявити ступінь відповідності рівня компетентності працівників їх посадам.
статья, добавлен 14.08.2016Професійний розвиток як набуття працівником нових компетенцій, знань і навиків. Важливість професійного розвитку для организації. Роль підприємства в организації професійної переподготовки фахівців. Форми професійного розвитку керівників і спеціалістів.
реферат, добавлен 13.08.2011Ідентифікація параметрів ефективності використання стратегічного потенціалу промисловості. Обґрунтування методів визначення найраціональнішого рішення при проектуванні системи управління розвитком стратегічного потенціалу реального сектору економіки.
статья, добавлен 24.02.2016Сутність і актуальність методу Хосін Канрі. Характеристика елементів та передумови використання методу при управлінні проектами на підприємствах. Зміст, принципи та специфіка розгортання методу, визначення показників ефективності реалізації проекту.
статья, добавлен 03.05.2023Результати емпіричного дослідження зв’язку між особливостями сформованості професійної толерантності керівників загальноосвітніх навчальних закладів за організаційно-професійними чинниками. Рівень гнучкості поведінки в різних управлінських ситуаціях.
статья, добавлен 25.08.2018Процес впровадження системи управління якістю додаткових послуг в ресторані. Сутність організаційно-економічних питань діяльності підприємства громадського харчування. Значення культури і якості обслуговування в закладах ресторанного господарства.
контрольная работа, добавлен 06.12.2015Етапи процесу експертного опитування щодо діяльності багатопрофільної лікарні. Способи оцінки компетентності експертів. складання програми та плану опитування, який плавно переходить у етап формування групи експертів, причетних до його проведення.
статья, добавлен 01.08.2022Актуальність використання методу Хосін Канрі, передумови використання даного методу управління проектами для вітчизняних підприємств. Приклад побудови Х-матриці в межах використання методу Хосін Канрі для реалізації проєкту на вітчизняному підприємстві.
статья, добавлен 13.12.2023Управлінський потенціал соціального закладу як найважливіший внутрішній ресурс установи, який здатний надавати організації нові умови праці та діяльності. Характеристика основних складових професійної компетентності керівників соціального закладу.
статья, добавлен 15.11.2018Концепції формування й критерії оцінки використання виробничо-ресурсного потенціалу. Аналіз використання ресурсів на промислових підприємствах. Дослідження чинників, які впливають на ефективність і раціональне використання ресурсного потенціалу.
автореферат, добавлен 29.08.2013