Метод експертної оцінки в моделюванні системи розвитку професійної компетентності керівників
Виявлення потенціалу використання методу експертної оцінки в проектуванні моделі компетенцій керівників структурних підрозділів з продажу послуг зв'язку та обслуговування споживачів. Сутність та основні напрями використання методу критичних інцидентів.
Подобные документы
Етапи формування системи стратегічного управління. Аналіз діючих систем управління та оцінка готовності керівників різних рівнів до здійснення реорганізаційних процесів. Використання та розвиток виробничого й управлінського потенціалу підприємства.
автореферат, добавлен 22.04.2014Використання моделі інноваційної зрілості персоналу та чотирьохкрокового циклу до оцінки рівня зрілості ІТ підприємства. Рівні зрілості і функціональності по МІЗП, внесок і переваги його використання для забезпечення стійкості й зрілості ІТ підприємств.
статья, добавлен 02.03.2021Розгляд сучасних підходів до оцінки персоналу в управлінні готельними підприємствами. Характеристика використання трудових ресурсів готелю, формування кадрової політики та атестації кадрів. Вплив оцінки персоналу на показники роботи організації.
статья, добавлен 04.01.2019Інтенсивність, одиниці виміру трафіку, характеристики, ефективність використання каналів. Процеси масового обслуговування: структура, вимоги, час обслуговування та очікування. Моделювання обслуговування викликів у мобільних стільникових системах зв’язку.
курсовая работа, добавлен 17.06.2013З'ясування пріоритетних напрямів інноваційного розвитку будівельної галузі. Обґрунтування методологічних підходів та інструментів оцінки інноваційного потенціалу будівельного підприємства. Особливості оцінки потенційних ризиків та несучості проекту.
статья, добавлен 14.02.2024Визначення методів оцінки трудового потенціалу підприємства, сутність і особливості його різновидів: стратегічного, тактичного та оперативного. Принципи вибору стратегії при проектуванні системи управління потенціалом підприємства та його обґрунтування.
контрольная работа, добавлен 12.11.2015Експертне нормування - один з основних методів оцінювання управлінської праці. Методи оцінки результативності використання робочого часу. Порядок визначення загального показника якості виконання керівних функцій для кожного з керівників підприємств.
статья, добавлен 30.07.2016Розглядається проблема цілеспрямованого державного регулювання розвитку управлінського професіоналізму керівників в системі підготовки управлінських кадрів для залізничного транспорту. Необхідність оновлення управлінської теорії і практики керівників.
статья, добавлен 19.11.2017Основні напрями дослідження проблематики психології управління. Психологічний аспект діяльності керівника. Класичні стилі управління. Істотні фактори прийняття управлінських рішень. Значення відповідальності як основного критерію системи управління.
статья, добавлен 09.01.2019Аналіз стану формування управлінської компетентності майбутніх керівників мистецьких шкіл; навчальні плани закладів вищої освіти Центрального, Південного, Північного, Західного та Східного регіонів. Їх навчальні дисципліни, що складають основу.
статья, добавлен 17.09.2023Методика якісного аналізу потенційних можливостей організації на базі експертної системи. Дослідження прикладних аспектів реалізації запропонованих методик із використанням засобів обчислювальної техніки. Методика діагностики банкрутства організації.
автореферат, добавлен 20.04.2014Загальна характеристика процедури кількісної оцінки ризику. Дослідження сутності експертного методу оцінки ризику, методик Швейцарської банківської корпорації та ВERI. Проведення експертного оцінювання та основні методи обробки результатів опитування.
реферат, добавлен 12.11.2011Систематизація критеріїв для порівняння різних методологій національної оцінки ризиків. Сильні та слабкі сторони української методології національної оцінки ризиків. Основні проблеми використання непрямих індикаторів у національній оцінці ризиків.
статья, добавлен 25.11.2021Економічна сутність оцінки в системі розвитку персоналу організації. Структура даного процесу, його головні етапи та показники ефективності. Механізм, сукупність заходів, які необхідно реалізувати для оцінки кадрового потенціалу, шляхи вдосконалення.
контрольная работа, добавлен 21.05.2014Визначення ролі трудового потенціалу як комплексної моделі, удосконалення її структури та виявлення особливостей її використання промисловими підприємствами. Розробка системи стимулювання трудового потенціалу за рахунок удосконалення тарифної політики.
автореферат, добавлен 28.08.2015Поняття, види та формування системи логістичного сервісу. Моделі системи транспортного обслуговування споживачів. Стандарти якості, розробка системи логістичного сервісу. Розрахунок ефективності пропозицій щодо вдосконалення транспортного обслуговування.
курсовая работа, добавлен 21.05.2015Комплексне висвітлення проблем, пов’язаних із підвищенням кваліфікації новопризначених керівників закладів загальної середньої освіти. Формування у новопризначених керівників закладів загальної середньої освіти системного бачення об’єкта управління.
статья, добавлен 04.09.2023Формули обчислення часу очікування обслуговування. Основні показники функціонування системи масового обслуговування та його елементів, методи отримання додаткової інформації. Поняття марківського ланцюга, оцінка часу очікування обслуговування та простою.
статья, добавлен 22.03.2016Дослідження комплексу заходів, пов’язаних з інновацією наявної системи управління розвитком персоналу на підприємствах. Використання кейсового методу, коучингу, тренінгу, "buddying", електронного навчання, самонавчання, ділових ігор та баскет-методу.
статья, добавлен 13.12.2023Оцінка професійних, організаторських здібностей керівників, спеціалістів і фахівців, визначення їхніх можливостей виконувати завдання та функції на дорученій ділянці роботи. Аналіз сучасних особливостей оцінки якісних характеристик персоналу підприємства.
статья, добавлен 23.12.2017Розробка методичних рекомендацій щодо обґрунтування вибору методу управління кадровими ризиками та їх практичне застосування. Використання сценарного підходу до пошуку алгоритму та оцінки рівня дієвості системи управління кадровими ризиками організації.
статья, добавлен 18.12.2023Формалізація процесів надання послуг готелем "Централь" для удосконалення діяльності з управління якістю. Аналіз контингенту споживачів готельних послуг. Розроблення моделі системи складу служб готелю. Організація роботи відділу продажу та маркетингу.
статья, добавлен 19.02.2016Організаційно-економічний механізм трансферу технологій. Основні стадії механізму трансферу технологій. Виявлення розрахунку оцінки потенціалу розробки як об'єкта комерціалізації та просування готової до використання технології на профільний ринок.
статья, добавлен 13.09.2022Зміст основних теорій, які визначають причини виникнення і сутність лідерства. Відмінні ознаки лідерів та керівників, їх особистісні риси. Характеристика авторитарного і демократичного стилів керівництва. Труднощі, вимоги та обмеження у роботі керівників.
реферат, добавлен 12.05.2012- 100. Облікове забезпечення в системі стратегічного управління трудовим потенціалом аграрних підприємств
Значення трудового потенціалу у формуванні доданої вартості. Систематизація принципів та структурних елементів трудового потенціалу з урахуванням специфіки діяльності аграрних підприємств. Основні складові для обліку і оцінки трудового потенціалу.
статья, добавлен 01.12.2017