Типы моделей управления и их характеристики на примере ПАО "Газпром"
Широкое использование жестких должностных инструкций, каждодневных исчерпывающих заданий подчиненным - признак авторитарной модели управления. Анализ системы регулирования социально-трудовых отношений между работниками и администрацией ПАО "Газпром".
Подобные документы
Анализ причин отсутствия современной административной системы в России. Состав подсистем административного управления, использование процессного подхода. Задачи, составные элементы и технические условия внедрения рациональной модели трудовых отношений.
статья, добавлен 27.03.2011Социально-трудовые отношения как система, их структурные составляющие, основные характеристики, формы существования, уровни и типы. Взаимозависимость участников социально-трудовых отношений и объективные закономерности развития общественного труда.
реферат, добавлен 25.12.2014Суть системы Ф.У.Тейлора по обеспечению тождественности интересов собственника и наемного работника. Внедрение системы управления заданиями, материального стимулирования и взаимовыгодного сотрудничества. Характеристика системы управления заданиями.
статья, добавлен 31.05.2018Проведение исследования основных законов теории организации. Функции управления деятельностью исследуемого предприятия. Изучение организационных отношений между подразделениями и работниками аппарата управления современного автотранспортного предприятия.
контрольная работа, добавлен 23.04.2014Оценка влияния государственного регулирования на трудовые отношения и кадровую политику компании. Практика ротации кадров как способ повышения мотивации персонала. Совершенствование системы управления персоналом и трудовых отношений ЗАО "УК "СТАРТ".
дипломная работа, добавлен 16.12.2014Структура управления как совокупность связей между звеньями и работниками, занятыми решением управленческих задач организации, направления взаимосвязи элементов данной системы, подходы к построению. Анализ экономической эффективности управления.
курсовая работа, добавлен 20.09.2013Организационно-экономическая характеристика предприятия ЗАО "Глинки". Анализ сложившейся структуры управления организации. Обоснование и расчет численности аппарата управления. Уточнение (доработка) существующих и разработка новых должностных инструкций.
курсовая работа, добавлен 23.07.2010Анализ конфликта как социального явления. Анализ видов организационных конфликтов и методов управления ими. Диагностика взаимоотношений и межличностных конфликтов в трудовом коллективе. Социологическое исследование межличностных конфликтов в организации.
дипломная работа, добавлен 22.07.2017Основы компетентностного подхода в управлении работниками, анализ деятельности, выполняемой секретарем директора. Разработка модели должностных компетенций, проверка ее валидности, особенности внедрения и использования в управления персоналом предприятия.
курсовая работа, добавлен 22.10.2014Понятие, предмет, виды и участники конфликта, причины его возникновения, динамика развития, характеристики его объекта. Методы управления конфликтами. Возможные методы их разрешения и предупреждения. Универсальные правила в общении, содержащем трудности.
курсовая работа, добавлен 06.07.2017Характеристика основных общепризнанных моделей управления (японская и американская). Сравнительная характеристика данных моделей по определенным критериям (кадровая политика, цели фирмы). Модель управления в России и использование зарубежного опыта.
курсовая работа, добавлен 20.10.2012Понятие должностных инструкций. Рассмотрение их роли в организации деятельности работников предприятия. Нормативная база, регламентирующая их составление и оформление. Анализ должностных инструкций в Акъярской детской школе искусств им. Юмабая Исянбаева.
курсовая работа, добавлен 17.02.2019Типы социально-трудовых отношений. Проблемы социально-трудовых отношений в современной России. Не правовые практики в сфере труда. Половая дискриминация в социально-трудовых отношениях. Социальное партнерство в сфере социально–трудовых отношений.
контрольная работа, добавлен 03.07.2009Формирование организационной культуры как попытка конструктивного влияния на социально-психологическую атмосферу в коллективе. Критерии, определяющие стержневые ценности предприятия. Особенности межрегиональной профсоюзной организации ОАО "Газпром".
курсовая работа, добавлен 10.06.2014Характеристика значения оптимальности организационной структуры управления предприятия. Рассмотрение последствий отсутствия четких должностных инструкций в исследуемой организации. Определение численности руководителей третьего уровня управления.
статья, добавлен 30.09.2018Этапы разработки стратегии компании. Элементы системы экономической диагностики промышленной корпорации. Стратегия развития газовой отрасли. Макроэкономические показатели для оценки спроса на природный газ в России. Анализ стратегии ОАО "Газпром".
курсовая работа, добавлен 03.11.2013Специфические особенности финансовой системы российских унитарных предприятий. Исследование кадрового потенциала муниципального учреждения и должностных инструкций отдельных специалистов. Механизм регулирования хозяйственных операций в сфере закупок.
отчет по практике, добавлен 19.06.2014Определение понятия социально-трудовых отношений, описание их типов, уровней и предмета. Формирование и развитие социально-трудовых отношений в обществе. Характеристика и типы организационных структур. Основные межгрупповые конфликты внутри организации.
реферат, добавлен 04.05.2014Специфика, функции и элементы стратегического планирования, его предпосылки. Необходимость постановки целей, долгосрочных и краткосрочных программ, политики, процедур и правил при реализации стратегии. Эффективность реализации стратегии ОАО "Газпром".
курсовая работа, добавлен 26.01.2012Цели и содержание кадровой политики, этапы её проектирования и условия разработки. Исследование спроса на рабочую силу. Способы привлечения персонала, процедуры организации найма сотрудников. Изучение системы стимулирования труда в компании ОАО "Газпром".
курсовая работа, добавлен 04.05.2015Причины трудовых конфликтов и напряженности в трудовых отношениях при переходе к рыночной модели экономики в России. Разработка новой системы административного управления и оплаты труда наемного персонала. Совершенствование менеджмента и консалтинга.
статья, добавлен 08.02.2021Количественная и качественная характеристика персонала, анализ трудовых ресурсов предприятия. Рассмотрение основных кадровых документов. Исследование системы найма и отбора персонала в организации. Изучение методов управления работниками в компании.
отчет по практике, добавлен 17.04.2015Понятие, сущность и виды деловой карьеры как социально-экономической категории. Характеристика и особенности процесса ее планирования. Анализ проблем рационального использования кадрового потенциала. Характеристика мотивации персонала и ее элементы.
курсовая работа, добавлен 11.12.2016Делегирование полномочий и ответственности на современном этапе развития менеджмента. Централизация и децентрализация управления. Распределение заданий между начальником и подчиненным. Принятие управленческих решений. Разработка оптимальной стратегии.
курсовая работа, добавлен 05.04.2012Понятие социально-трудовых отношений и их роль в рыночной экономике. Внутрифирменный рынок труда: отношения между работодателем и наемным работником. Сущность и понятие управления занятостью на предприятии и в процессах использования рабочей силы.
курсовая работа, добавлен 23.02.2011