Типы моделей управления и их характеристики на примере ПАО "Газпром"
Широкое использование жестких должностных инструкций, каждодневных исчерпывающих заданий подчиненным - признак авторитарной модели управления. Анализ системы регулирования социально-трудовых отношений между работниками и администрацией ПАО "Газпром".
Подобные документы
Влияние внутренней и внешней среды на деятельность предприятия. Инновационный метод анализа в стратегическом управлении. Краткая характеристика ОАО "Газпром". Миссия и основные цели организации. Экономическая ситуация на мировом энергетическом рынке.
реферат, добавлен 06.11.2013Планирование деловой карьеры в системе управления персоналом на предприятии. Проблемы, возникающие в процессе деловой карьеры. Анализ системы управления персоналом на примере ОАО "Газпром". Планирование и контроль деловой карьеры на предприятии.
курсовая работа, добавлен 30.03.2011Изучение особенностей европейской модели управления. Характеристика практики управления персоналом предприятия в странах Европейского Союза. Изучение отличий европейской управленческой модели от аналогов. Анализ управления работниками-иммигрантами.
статья, добавлен 26.04.2019Рассмотрение истории создания системы технологий управления производством. Принципы научного управления Ф. Тейлора (система заданий). Понятие о модели управления. Взаимосвязь между физической сущностью работы и психологической сущностью работающих.
реферат, добавлен 29.08.2011Характеристика совокупности теоретических и практических аспектов системы управления персоналом в организации. Основные понятия, концепции, модели системы управления персоналом, особенности её правовой регламентации. Анализ трудовых ресурсов предприятия.
дипломная работа, добавлен 17.07.2014Теоретико-методологические основы реализации функций менеджмента на предприятии. Функция планирования, организации, мотивации, контроля. Анализ деятельности ОАО "Газпром". Реализация основных функций менеджмента и рекомендации по их совершенствованию.
курсовая работа, добавлен 04.03.2010Общая характеристика ЗАО "Газпром Межрегионгаз Север" г. Югорск. Диагностика корпоративной культуры организации по методике К. Камерона и К. Куинна. Тест В.Ф. Ряховского "Оценка уровня общительности". Коммуникации между организацией и ее средой.
отчет по практике, добавлен 14.12.2014Менеджмент как процесс управления людьми в организации, направленный на достижение целей. Факторы, возникающие независимо от ее деятельности и оказывающие существенное воздействие на нее. Направления в менеджменте. PEST-анализ предприятия ОАО "Газпром".
практическая работа, добавлен 29.02.2020Анализ факторов внутренней и внешней среды акционерного общества "Газпром" как одного из участников мировых энергетических рынков. Изучение организации как объекта управления, разработка рекомендаций по совершенствованию существующей структуры управления.
курсовая работа, добавлен 01.04.2018Общие положения кадровой политики на предприятии ОАО "Газпром". Аттестационные процессы на предприятии, их основные принципы. Этапы создания системы аттестации, рекомендации по ее организации. Роль аттестации в реализации социальной стратегии компании.
презентация, добавлен 14.04.2016Принципы, цели и задачи управления персоналом, его объекты, субъекты и основные методы. Особенности развития корпоративной культуры как инструмента управления, его принципы в России и за границей. Способы регулирования социально-трудовых отношений.
контрольная работа, добавлен 10.11.2014Характеристика системы управления персоналом, социальных и организационно-управленческих мероприятий по её улучшению: понятие и сущность системы управления персоналом; особенности отрасли и специфика трудовых отношений в уголовно-исполнительной системе.
дипломная работа, добавлен 27.04.2014Характеристика организационной структуры ОАО "Газпром". Миссия и цели организации, ее социальная значимость. Направления стратегического менеджмента и оценка конкурентоспособности предприятия. Анализ внешней и внутренней среды, SWOT-анализ и матрица БКГ.
курсовая работа, добавлен 24.02.2015Сущность, типы и структура трудовых отношений. Социальное партнерство, как главный элемент системы регулирования трудовых отношений и его основные принципы. Анализ трудовых отношений и социального партнерства. Понятия коллективный договор и соглашение.
курсовая работа, добавлен 21.11.2012Координация работы персонала в условиях кризиса. Принципы управления как основополагающие идеи управленческой деятельности. Сущность организационно-административных, экономических и социально-психологических методов регулирования трудовых отношений.
реферат, добавлен 06.04.2015Разработка проекта структуры управления: три стадии разработки организационной структуры, организационные связи. Распределение полномочий между работниками: понятие полномочий и ответственности; делегирование прав. Должностные инструкции работников.
курсовая работа, добавлен 14.01.2014Социальное партнерство как система взаимоотношений между работниками направленная на обеспечение согласования интересов по вопросам регулирования трудовых отношений, концепция и принципы. Понятие бипартизма и трипартизма, основы их идеологической базы.
реферат, добавлен 22.04.2014PEST и SWOT анализ предприятия. Должностная позиция в иерархии организации, стратегия компании. Анализ теорий менеджмента, позволяющих описать и повысить уровень управления организацией. Тенденции теории менеджмента на примере исследуемой организации.
контрольная работа, добавлен 13.05.2015Подбор кадров как одна из ключевых составляющих системы управления персоналом. Основные правила найма сотрудников. Активные и пассивные методы подбора персонала. Внешние и внутренние источники привлечения кадров. Способы описания должностных инструкций.
статья, добавлен 29.06.2017Принятие администрацией правовых норм нормативных актов, инструкций, положений (назначение, увольнение, перемещение работников, взыскания). Основные характерные черты современного управления. Новые управленческие концепции. Понятия и функции ERP-систем.
статья, добавлен 18.01.2021Понятие и типы социально-трудовых отношений. Особенности социально-трудовые отношения на малых предприятиях. Проблемы социально-трудовых отношений в России. Не правовые практики в сфере труда Половая дискриминация в социально-трудовых отношениях.
реферат, добавлен 06.05.2009Структура, типы и методы управления конфликтами в организации. Характеристика исследования причин возникновения коллизий на предприятии. Разработка и реализация должностных инструкций для сотрудников как средство профилактики деструктивных столкновений.
дипломная работа, добавлен 31.10.2014Теоретические сведенья о сущности и структуре социально-психологических методов управления, особенности их использования на примере российского предприятия "АВТОВАЗ". Определение наиболее эффективной модели управления, анализ ее достоинств и недостатков.
курсовая работа, добавлен 01.01.2011Исследование социально-психологических проблем управления конфликтом. Конфликт: понятие, сущность, типы и причины, модели процесса, структурные методы и межличностные цели разрешения. Конфликтные ситуации в педагогическом коллективе на примере ДОУ.
курсовая работа, добавлен 26.12.2010Обзор основных принципов и особенностей японской модели управления. Создание обстановки сотрудничества между рабочими и администрацией, отношение к корпорации как к родной семье, новаторство и постоянный путь к прогрессу - основа менеджмента фирмы "Sony".
дипломная работа, добавлен 12.05.2014